Knowledge Management i Lundø. Miniprojekt. IT ... - HMI Know-How

• Blanket til at kvittere for at børnene har fået deres medicin med klokkeslet og
underskrift.
• Blanket til hændelser i forbindelse med uddeling af medicin
• Det grønne ringbind. Lundø's håndbog. Procedure. Arbejdsbeskrivelser.
• Laminerede guide kort (et sæt pr. barn) er et vigtigt element i
styringen/videndelingen. 11
• Personlig personalehåndbog.
Kardex-kort
Oplysninger om det enkelte barn står på et kartotekskort i A4 format. Oplysninger er
anført under følgende overskrifter: Alder, Børnehave, Madpakke, Foto af barnet,
Handicap, Overfølsomhed, Diagnose, Medicin, Kramper, Spisning, - Hvad, Hvordan,
Drikning, Renlighed/toiletbrug, Af- / påklædning, Søvn, - Hvornår, Hvordan, Hvilken
type seng, Sprog, Tegnsprog, Grovmotorik, Finmotorik, Leg / Beskæftigelse, Adfærd
Vaner/uvaner, Stereotypier, Angst 12
7 Hvilke metaforer er kendetegnende for Lundø som
organisation?
For, at give et hurtigt overblik over, hvad Lundø er for en størrelse vil vi i nedenstående
prøve at beskrive den i metaforer.
• Holografi: Helheden er gemt i delene. Hver del er specialiseret, men indeholder
også et kort over helheden.
• Emergens: Der emergerer bevidsthed fra massen - jf. ”der er mere i myretuen
end i myrerne til sammen.”
• Intet predesign. Organisationen, må lære hen ad vejen.
• Kybernetik: Organisationen, er et informationssystem med
feedbackmekanismer.
• Double loop læring: At lære at lære.
Metaforerne, beskriver meget godt Lundø´s rolle i det såkaldte informationssamfund.
Men måske kan fokus på læringen, ikke-automatikken, i sig selv blive en automatik.
Måske kan man sende medarbejderne så meget på kursus, at de mister kontakten med
arbejdet? Dette var i hvertfal, hvad Hanne 13 gav udtryk for, da vi spurgte ind til
spørgsmålet om efteruddannelse og, hvordan de forholdte sig til dette. Hun var i den
forbindelse, stærkt utilfreds med at Gentofte kommune, sendte hende på dette og hint
kursus, i tide og utide, og at det blev hende pålagt, pr. Automatik og hun ikke fik noget
11
Bilag nr.1, foto nr. 2.
12
Bilag 7.
13
Interview med Hanne, souschef Lundø
- 13 -