BløderNyt 3 05 05239-142 - Danmarks Bløderforening.
BløderNyt 3 05 05239-142 - Danmarks Bløderforening.
BløderNyt 3 05 05239-142 - Danmarks Bløderforening.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
14 JOBSØGNING<br />
Skal man fortælle til en jobsamtale, at man er bløder – eller er det bedre at lade<br />
være? Skal man allerede gøre opmærksom på det i ansøgningen? Og hvordan får<br />
man det sagt, hvis det skal siges? <strong>BløderNyt</strong> har spurgt et jobkonsulentfirma,<br />
hvordan blødersygdommen skal håndteres i jobsøgningen.<br />
Af Lærke Gade Petersen<br />
Jobsøgning<br />
Allan Gross-Nielsen er partner i AS3<br />
og ved, hvad der er ”do’s and don’t’s”<br />
i jobsøgningsprocessen. Han mener,<br />
at man først og fremmest skal gøre<br />
op med sig selv, om blødersygdommen<br />
har nogen indflydelse på ens<br />
muligheder for at udføre arbejdet.<br />
– Man skal spørge sig selv: ”Vil den<br />
give mig nogle begrænsninger?” Hvis<br />
sygdommen slet ikke vil komme til<br />
at spille en rolle eller give én begrænsninger,<br />
så synes jeg ikke, at<br />
man skal komme ind på den, hverken<br />
i ansøgning eller samtale, siger<br />
han.<br />
Han mener heller ikke, at man behøver<br />
at komme ind på sygdommen<br />
senere, selv om det selvfølgelig ikke<br />
gør noget, hvis det falder naturligt at<br />
fortælle om den i kollegiale sammenhænge.<br />
Når sygdommen påvirker<br />
Anderledes forholder det sig, hvis<br />
blødersygdommen påvirker ens arbejdsformåen.<br />
– Hvis nu sygdommen har meget<br />
stor indflydelse, man tit er fraværende<br />
eller tit skal på hospitalet, så<br />
spiller juraen ind (se side 15, red.),<br />
og man bliver nødt til at fortælle om<br />
det. Her kan det også være en god<br />
ide at fortælle om det allerede i ansøgningen,<br />
for det kan være med til,<br />
at læseren forholder sig til det, inden<br />
man kommer. Man kan eventu-<br />
elt vedlægge en pjece<br />
eller lignende, så<br />
man afdramatiserer,<br />
hvad det er.<br />
Som arbejdsgiver<br />
vil jeg have meget<br />
stor respekt for en<br />
medarbejder, der<br />
på den måde tør stå ved<br />
sin sygdom, siger Allan<br />
Gross-Nielsen.<br />
Den store gråzone<br />
Tilbage er der den store<br />
gråzone, hvor man ikke<br />
har så meget sygefravær,<br />
at det skal fortælles på<br />
grund af lovgivningen,<br />
men hvor der godt kan være<br />
nogle sygedage på grund af kontrol<br />
eller kraftige blødninger. Også den<br />
situation har Allan Gross-Nielsen<br />
råd for:<br />
– Der synes jeg ikke, at man behøver<br />
at skrive det i en ansøgning, men<br />
jeg ville klart tage fat om emnet til<br />
samtalen og fortælle om, hvad en<br />
blødersygdom er, siger han.<br />
Han mener, at man også bør udfordre<br />
intervieweren og firmaet, hvis<br />
man tør.<br />
– Man kan udfordre virksomheden<br />
ved at sige: ”Nu har jeg fortalt dig<br />
om blødersygdommen, hvad sætter<br />
det i gang af tanker hos dig?” For så<br />
får man alle fordomme frem; om<br />
blodet sprøjter eller<br />
der skal oprettes et<br />
feltlazaret i virksomheden.<br />
Altså<br />
alle de ting, der<br />
kan ligge i hovedet<br />
på folk, der ikke rigtig<br />
ved, hvad sygdommen<br />
går ud på.<br />
Uvidenhed gør jo tit<br />
og ofte, at man<br />
vælger at sige nej,<br />
fortæller han.<br />
Ikke samtalens tema<br />
Allan Gross-Nielsen advarer<br />
dog imod at blødersygdommen<br />
bliver<br />
et dominerende tema i<br />
samtalen. Man skal derfor<br />
være strategisk med, hvornår i samtalen,<br />
man bringer emnet på bane.<br />
– Jeg ville præsentere mig som en<br />
attraktiv medarbejder med de kvalifikationer,<br />
jeg har, og så ville jeg bare<br />
sikre mig, at emnet kom på banen<br />
inden samtalen er helt færdig. Hvis<br />
man åbner ballet med at fortælle om<br />
sygdommen, så bliver det hurtigt<br />
det, der bliver temaet, og det skal<br />
det ikke være, siger han og kommer<br />
med endnu en opfordring:<br />
– Det er vigtigt at være ærlig om<br />
sygdommen og ikke forsøge at oversælge.<br />
Hvis man ved, at man er fraværende<br />
fem dage om året, så skal<br />
man sige, at det er fem dage om året