BløderNyt 3 05 05239-142 - Danmarks Bløderforening.
BløderNyt 3 05 05239-142 - Danmarks Bløderforening.
BløderNyt 3 05 05239-142 - Danmarks Bløderforening.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
og ikke sige ”Det bliver nok ikke noget,<br />
I kan mærke”. Åben og ærlig<br />
kommunikation kommer man<br />
længst ved, siger han.<br />
Når man ikke får jobbet<br />
Hvis man ikke får jobbet og sidder<br />
tilbage med en usikkerhed, om det<br />
er på grund af blødersygdommen, så<br />
er Allan Gross-Nielsen ikke i tvivl<br />
om, hvad man skal gøre:<br />
– Jeg ville ringe og sige: ”Jeg vil<br />
gerne lære af den her proces, så jeg<br />
vil høre, om du har fem minutter til<br />
at give mig en tilbagemelding på,<br />
hvordan du opfattede min præsentation<br />
og mine kvalifikationer. Er der<br />
noget, jeg kan gøre bedre?” Det vil<br />
sige, man starter med de åbne<br />
spørgsmål og hører, hvad de siger.<br />
Hvis de så ikke selv nævner noget<br />
om blødersygdommen, så kan man<br />
sige: ”Jeg er lidt usikker på, hvordan<br />
jeg fik præsenteret, at jeg er bløder.<br />
Hvordan virkede det på dig? Havde<br />
det nogen betydning for din samlede<br />
vurdering af mig?” Man får måske<br />
ikke et 100% ærligt svar, men<br />
bare det at gøre det, kan være nok<br />
til, at man får den mentale ro bagefter.<br />
Det er meget afgørende, siger<br />
han.<br />
Afslutningsvis opfordrer Allan<br />
Gross-Nielsen til, at man ikke overvurderer<br />
et afslag.<br />
– Det er en naturlig del af en ansøgningsproces,<br />
at man får et afslag,<br />
men man skal bare passe på, at man<br />
ikke hægter alle afslag op på, at man<br />
er bløder. Alle mulige andre får jo<br />
også afslag, slutter han.<br />
Ung og jobsøgende?<br />
Læs mere om jobsøgning og andres<br />
erfaringer på www.losbleedos.dk.<br />
Her fortsætter emnet med interviews<br />
og beretninger.<br />
Hvad siger juraen?<br />
Juridisk set skal du fortælle, at du er<br />
bløder, hvis du forventes at have mere<br />
sygefravær end gennemsnittet på grund<br />
af sygdommen. I værste fald kan du<br />
risikere bortvisning, hvis du ikke har<br />
fortalt om det før ansættelsen.<br />
Af Lærke Gade Petersen<br />
– Det er vigtigt at fortælle om sin blødersygdom, hvis<br />
man ved, at man har et stort sygefravær fremadrettet.<br />
For eksempel hvis man ved, at man om to måneder skal<br />
indlægges i tre uger. Så skal man fortælle arbejdsgiver<br />
det til samtalen, fortæller Hanne Christensen, der er<br />
souschef og faglig sekretær i juridisk afdeling i HK-Danmark.<br />
Hanne Christensen giver en tommelfingerregel, der siger,<br />
at hvis du har mere end 10 sygefraværsdage om året<br />
på grund af blødersygdommen, skal du fortælle det til<br />
samtalen. Ellers risikerer du at blive anklaget for ”svigagtig<br />
fortielse” og blive bortvist fra jobbet uden løn.<br />
Hun understreger, at de 10 dages sygefravær skal være<br />
relateret til blødersygdommen. Hvis du typisk om året vil<br />
have syv dages fravær på grund af influenza og andre<br />
småsygdomme og seks dages fravær på grund af blødersygdommen,<br />
så har du ikke pligt til at fortælle om sygefraværet.<br />
Refusion ved sygefravær<br />
Normalt får en arbejdsgiver først refusion, når han har<br />
betalt løn til en syg medarbejder i to uger, hvilket svarer<br />
til 10 arbejdsdage. Har medarbejderen en kronisk sygdom,<br />
der forventes at give mere end 10 sygedage om<br />
året, kan arbejdsgiveren til gengæld få refusion allerede<br />
ved første sygedag. Det sker efter sygedagpengeloven<br />
§ 28. Det er derfor, at skellet for antallet af sygedage går<br />
ved 10.<br />
Hanne Christensen opfordrer til, at man fortæller om<br />
refusionsmuligheden samtidig med, at man fortæller om<br />
blødersygdommen, når det er nødvendigt.<br />
– Ofte kan problemet løses ved, at man fortæller, at<br />
”Jeg har en kronisk sygdom og kan få refusion i forhold<br />
til § 28 i sygedagpengeloven”. Så har man også givet arbejdsgiveren<br />
den tillid, som er en god ide begge veje,<br />
slutter hun.<br />
15