Grib chancen oG kom videre! - Mælkeritidende

FMF Temadag 2012
Af Anne-Sofi Christiansen
Temamøderne i 2010 og 2011 har
haft hovedtemaer omkring foreningens
medlemstilbud, nye medlemmer
samt overenskomstforhold, og her
i 2012 var pension og efterløn meget
aktuelt sat på dagsordenen. Der
er mange nye regler, og det er væsentligt
at være velinformeret for at
kunne træffe de rette beslutninger
her i 2012.
Efterløn: Skal/Skal ikke?
Konsulent Tina Aistrup fra FTF-A
præsenterede de nye regler for efterløn,
og det fremgik tydeligt, at det
er meget individuelt, hvordan man
Hovedbestyrelsen og de seks kredsbestyrelser i Foreningen
af mejeriledere og funktionærer var den 15. marts 2012 samlet
til foreningens årlige temadag, hvor de fleste af foreningens
ca. 35 folkevalgte bestyrelsesmedlemmer mødtes til en
eftermiddag med fokus rettet mod et par højaktuelle emner
samt mod medlemmer og forening.
er stillet, og dermed hvilke valg man
skal træffe. Der er individuelle forhold,
som er faktuelle eller forholdsvis
forudsigelige: Alder, indbetaling
til efterlønsordningen, og forventet
indestående på pensionsordning
ved efterlønsalder. Dertil kommer
de vanskeligere spørgsmål: Har man
helbred til at arbejde frem til efterløns-
eller folkepensionsalderen, vil
man blive opsagt før ”tid” med den
udfordring, det måske kan være som
f.eks. 62-årig at finde andet arbejde,
og sidst men ikke mindst - vil reglerne
blive ændret igen?
Karakteren af de sidste spørgs-
Efterløn: Skal/Skal ikke?
Tina Aistrup, FTF-A kunne ikke levere færdigpakkede svar på, om den enkelte
skal blive i efterlønsordningen eller ej, men der er dog nogle fakta
at forholde sig til. Fakta som igen skal tages med forbehold, og som leder
frem til, at man skal afdække sine egne ønsker og behov og evt. søge hjælp
til beregning:
Ved at blive i efterlønsordningen opnår man ret til efterløn i nu 5
år - faldende til 3 år.
• Ved ledighed + 2 års arbejdsløshedsdagpenge har man ret til seniorjob i
indtil 5 år før sin efterlønsalder, og man opnår ret til flexjob.
• Efterlønnen (max. 204.000 kr. i 2012) reduceres på basis af pensionsopsparingens
størrelse (ved en opsparing på mere end ca. 5,1 mio. kr. =
0 kr. i efterløn).
• Man vil ved at arbejde i den mulige efterlønsperiode opspare skattefri
præmier (op til 147.000 kr. i 2012-værdi).
• Man kan altid træde ud af ordningen og få sit indskud udbetalt - beskattet
eller til en pensionsordning.
Ved at træde ud af efterlønsordningen får man i 2012 udbetalt sine
opsparede midler og afskriver sig ovenstående muligheder.
Detaljerede oplysninger findes på www.ftf-a.dk
mål gør beslutningen om efterlønsordning
meget svær, for netop disse
forhold er jo oftest rent gætværk. De
førstnævnte fakta kan der regnes på,
men når konklusionen skal drages, er
man nødt til også at vurdere og tage
stilling til de ”vanskelige” spørgsmål.
Man er nødt til at kigge i krystalkuglen
og forholde sig til, hvordan
man tror ens liv og arbejdsliv ser ud
om 10-15-20 eller 25 år. Det er ikke
nemt!
Nyt om pension
Pension og efterløn hænger uhjælpeligt
sammen, og pensionskundechef
Anette Green Madsen fra AP Pension
orienterede om de ændringer, der er
sket på pensionsområdet, og blandt
de vigtige informationer kan følgende
fremhæves:
Det er vigtigt at bemærke, at den
skattefri indbetaling på ratepension
nu er sænket til 50.000 kr. pr. år - vel
at mærke for ”alle” ratepensionsdepoter.
Hvis man har suppleret sin arbejdsgiverpension
med en privat ratepension
i et særskilt depot, så er det
vigtigt at bemærke, at det samlet kun
er 50.000 kr. der kan indbetales ubeskattet
på ratepension. Glemmer man
at oplyse sit pensionsselskab om forholdet,
kan man have udsigt til en efterregning
fra skat! Har man ét ratepensionsdepot
hos AP Pension, så vil
al indbetaling over 50.000 kr. automatisk
blive indbetalt på en livrente,
og dermed bliver hele indbetalingen
fortsat skattefri. Man kan dog selv
vælge at indbetale på kapitalpensionsdepot,
før man indbetaler til livrente.
På en kapitalpension kan der
6 MÆLKERITIDENDE 2012 NR. 7