personalegoder - Aarhus.dk

More documents

Recommendations

Info

TEma: pErsonalEgodEr 18 FolkE- uniVErsitEtEt tEKSt IngrId terkelsen Vores magasIn 02 · aprIl 2010 Et forholdsvis nyt tilbud til ansatte i Sundhed og Omsorg er gratis kurser på Folkeuniversitetet. Medarbejderne – minus dem der er kandidater (AC’ere) fra Aarhus Universitet, for dem er det nemlig gratis i forvejen – kan melde sig til ét kursus pr. sæson, altså to kurser om året. Det gratis tilbud er begrænset til bestemte kurser, som er særligt udvalgt blandt Folkeuniversitetets hundredvis af kurser, studiekredse og foredrag. I forårssæsonen kunne der vælges mellem 32 forskellige kurser, og spændvidden var stor: Verdens store religioner, Johannes Møllehaves forfatterskab, Det meningsfulde liv, Kroppens udtryk, Danmark og de fremmede, Positiv psykologi på arbejde, Når jeg bliver gammel, Sundhedsvæsnet på tværs – for blot at nævne nogle eksempler. I alt 255 ansatte havde meldt sig til kurser i forårssæsonen, fordelt på 31 hold. De mest populære kurser var Det meningsfulde liv med 28 tilmeldte, Positiv psykologi med 23 og Ved livets afslutning med 19. Chancen for at gå på Folkeuniversitetet byder sig igen til efteråret. Der er afsat 200.000 kr. til formålet, og de fordeles efter førsttil-mølle-princippet, så man skal skynde sig med tilmeldingen når kursuskataloget kommer ud. n
tEKSt IngrId terkelsen hVorFor skal pErsonalEt haVE godEr? Hvorfor tilbyder Århus Kommune og Sundhed og Omsorg sine ansatte hele dette overflødighedshorn af personalegoder? Gør det os til bedre medarbejdere? Burde vi ikke - i disse krisetider - være glade for overhovedet at have et job? VORES har spurgt Vibeke Sjøgreen, der er udviklingschef i Personale og Organisation og desuden uddannet psykolog. er i dag en naturlig ting på de fleste ar- ”Personalegoder bejdspladser - og det er et vigtigt element på en attraktiv arbejdsplads. Private virksomheder har i en del år tilbudt medarbejderne personalegoder. I de senere år er mange kommuner kommet med på vognen, så offentligt ansatte nu også, udover gratis kaffe og frugtordninger, kan få glæde af forskellige personalegoder. Personalegoder er en fin ’investering’, og det har betydning for medarbejdertilfredsheden. Men det er vigtigt at være opmærksom på at personalegoder alene ikke skaber en attraktiv arbejdsplads. Som alt andet nyt her i livet, bliver disse goder efterhånden noget medarbejderne vænner sig til og måske slet ikke lægger mærke til. Det der giver arbejdsglæde og virkelig betyder noget, er at den enkelte medarbejder oplever at have et meningsfuldt arbejde, og at der er gode sociale relationer til kolleger og ledelsen. Den attraktive arbejdsplads er en arbejdsplads i vækst - en arbejdsplads hvor medarbejderne oplever fællesskab, ansvar og kompetence, hvor der er stolthed over det arbejde der udføres og hvor der er gode muligheder for f.eks. individuelle tilbud der passer til den livsfase man nu engang befinder sig i. Mening i arbejdslivet er afgørende. Frugtordninger og kildevand er ikke længere nok i sig selv. De får først værdi i det øjeblik medarbejderen oplever at personalegoderne indgår i en større meningsfuld sammenhæng. Så hvis det på et tidspunkt bliver nødvendigt at skære i de gratis goder, f.eks. på grund af finanskrisen, kan man som leder sagtens skabe en attraktiv arbejdsplads og arbejdsglæde bare gennem den måde man er leder på.” n Særlige tilbud Fastansatte medarbejdere, der oplever sprogvanskeligheder i arbejdet, kan få gratis danskundervisning i arbejdstiden. Desuden kan medarbejdere, der trues af langtidssygemelding, få forebyggende fysioterapi. Vores magasIn 02 · aprIl 2010 19
Page 1 and 2: M a g i s t r a t s a f d e l i n g
Page 3 and 4: indhold 4 9 10 10 12 14 16 18 19 20
Page 5 and 6: er alt det vi gør til daglig Han e
Page 7 and 8: Hvem siger det behøver være kedel
Page 9 and 10: Sundhed og Omsorgs kompetenceudvikl
Page 11 and 12: VÆR MED og gør din løn mere vær
Page 13 and 14: • • • Tilskud til personalefo
Page 15 and 16: Massør Pam Sørensen er flere gang
Page 17: Anna Spejlsby (bagest i billedet) o
Page 21 and 22: tEKSt arne chrIstIansen Foto søren
Page 23 and 24: tEKSt IngrId terkelsen Foto Jens ha
Page 25 and 26: Alternativ transport lam sutteflask
Page 27 and 28: er ikke noget "Jeg vil bevise, at j
Page 29 and 30: tEKSt IngrId terkelsen Overblik ove
Page 31 and 32: ’Al magt til borgerne’, ’Slip

personalegoder - Aarhus.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?