HISTORIEN OM AT BLIVE MISTæNKT FOR PæDOFILI - Bupl

navn: peter als
kommune: ballerup
parti: socialdemokraterne
politisk karriere: stiller op for første gang
civil karriere: leder af klubben nordbuen i ballerup i
27 år. tidligere ansat i herlev fritids- og ungdomsklub
Hvordan vil du som politiker påvirke dine
pædagog-kollegers hverdag?
»Der mangler ressourcer i forhold til børn med diagnoser og
særlige behov. Jeg vil arbejde for relevant efteruddannelse
til pædagoger, så vi kan hjælpe børnene tidligt. Og jeg vil
arbejde for, at pædagoger får adgang til computer i institutionen.
Det er ikke nok, at der står en på lederens kontor.«
Hvis børnene havde stemmeret,
hvorfor skulle de så stemme på dig?
»Børnene skal stemme på mig, fordi de kan regne med en
tidlig indsats. Konkret vil jeg arbejde for elev-mægling på alle
skoler. Vi har haft et positivt forsøg på en skole, hvor eleverne
blev trænet i at mægle, løse konflikter og bruge konflikter som
udgangspunkt for udvikling. Det har kriminalitetsforebyggende
effekt, og det er inkluderende.«
Hvad er din holdning til obligatorisk
madordning i daginstitutioner?
»Maden skal laves i den enkelte institution, der må gerne
dufte af mad, og for mig er det naturligt, at pædagogerne
spiser sammen med børnene. Måltidet har en dyb, kulturel
funktion. De kan spise en portion i børnestørrelse og spise
deres madpakke i pausen.
Det skal ikke være en daglig pædagogisk aktivitet, tiden skal
bruges til pædagogisk udviklingsarbejde og ikke for meget til
indkøb og oprydning.«
Hvad er dit bedste tip til integration i daginstitutioner?
»Jeg taler hellere om inklusion end om integration. Så er der
en større grad af gensidighed, og respekten for det enkelte
barn er i centrum. Jeg vil sige som ejendomsmæglerne: Inddrag
forældrene, inddrag forældrene, inddrag forældrene. Det
er altid et spørgsmål om at finde den fælles, gode intention.
Hvis man møder forældrene med, hvor dårligt det går, er de
med det samme i forsvarsposition. Hvis man mødes om det
fælles ønske om god udvikling for barnet, om hvad der skal
til, for at barnet får det godt, så starter samarbejdet godt.«
14
navn: sengül deniz
kommune: ishøj
parti: socialdemokraterne
politisk karriere: stillede op første gang i 2005 og blev valgt
civil karriere: ansat i familiehuset i greve kommune, hvor
hun arbejder med anbragte børn. tidligere blandt andet ansat i
projekt med socialt udsatte piger - især etniske - i ishøj
Hvordan vil du som politiker påvirke dine
pædagog-kollegers hverdag?
BØRNS VELFÆRD
»Jeg vil give mere tid til at være sammen med børnene end
DIT VALG
til alt det bureaukratiske. Tid til omsorg, nærvær og anerkendelse.
Der er for få pædagoger i institutionerne nu, fordi vi
skal spare, og fordi der er lagt mange nye opgaver på pædagogerne.
Det frustrerer i det daglige, fordi man ikke har tid til
det pædagogiske arbejde.«
Hvis børnene havde stemmeret,
hvorfor skulle de så stemme på dig?
»Fordi jeg mener, der skal flere pædagoger til! Børnene har
set rigeligt af travle voksne. Deres forældre arbejder hele
tiden. Så kommer de i institution, men der kan de heller ikke
slappe af, fordi de voksne flyver rundt og laver sprogscreening
og skriveopgaver og ditten og datten. Hvis vi skal spare,
så må det være andre steder. For eksempel på asfalten.«
Hvad er din holdning til obligatorisk
madordning i daginstitutioner?
»Maden skal laves af en professionel, der er ansat af institutionen,
det må være det tryggeste. Jeg går ind for kostpolitik,
for det er vigtigt, hvad børnene får at spise. Danmark er et
af de lande, som har et stigende antal overvægtige. Det er
en god idé, at institutionerne arbejder med kost og forebyggelse
- også med forældrene, for eksempel ved at invitere til
madaftner.«
Hvad er dit bedste tip til integration i daginstitutioner?
»Politikere kan ikke integrere. Men vi kan sætte rammer for
det daglige arbejde - i stedet for at profilere os på det. Gode
rammer med ordentlige ressourcer er vigtige. I hverdagen
mener jeg, at godt integrationsarbejde går gennem forældrene.
Og så skal man integrere i alt, hvad man gør. Hvis
nogle etniske børn for eksempel har svært ved dansk, så
sæt dem sammen med de danske børn, som også har svært
ved sproget. Så får de noget tilfælles og lærer hinanden at
kende.«
BØRNS VELFÆRD
DIT VALG
Børns veLfærd - dit vaLg
I september og oktober fik tillidsrepræsentanterne
i BUPL Storkøbenhavns 12
kommuner udleveret armbånd med teksten
»Børns velfærd - dit valg«. Tanken er, at
tillidsrepræsentanterne skal give armbåndene
videre til BUPL-medlemmerne på
deres arbejdsplads. Armbåndene er en del
af kampagnematerialet, der skal bruges op
til kommunalvalget d. 17. november.
»Vi håber, at så mange som muligt vil
bruge armbåndet. Armbånd og slogan kan
lige være det, der skal til for at få en snak
med naboer og familie om valget,« siger
faglig sekretær Mogens Mathiesen, ansvarlig
for BUPL Storkøbenhavns kommunalvalgskampagne.
Målet for kampagnen er at sætte pædagogers
viden, arbejdsvilkår og vigtighed for
børn og unges liv på dagsordenen. Et mere
langsigtet mål er at sikre reelle forbedringer
i børns og pædagogers vilkår.
Som forberedelse til valget er de 12 storkøbenhavnske
kommuner blevet analyseret
for at finde de mest brændende problemer
på børne- og ungeområdet. Problemerne
er herefter gjort til BUPLs lokale valgkampstemaer.
Derudover er omkring 20 pædagoger
fra BUPL Storkøbenhavns område ambassadører
for faget. BUPL har givet ambassadørerne
undervisning i offentligt ansattes
ytringsfrihed, pressekontakt, plus de har
fået en indføring i kommunalpolitik.
»Det er vigtigt, at pædagoger lokalt
sætter vores arbejdsområde på dagsordenen
frem til kommunalvalget. BUPL og
pædagoger skal gøre politikere, og ikke
mindst forældre og borgere, opmærksomme
på arbejdsforholdene og mulighederne
for at give børn og unge en god start
på livet«, siger Mogens Mathiesen.
BUPL På BorgmesterBesøg
En delegation har besøgt borgmestre og
kommunale chefer i næsten alle BUPL
Storkøbenhavns 12 kommuner for at informere
om, at merituddannelse er en farbar
vej ud af pædagogmanglen. Beregninger
viser, at der mangler ca. 1.112 fuldtidsansatte
pædagoger i hovedstadskommunerne.
BUPL Storkøbenhavns medlemmer
oplever derfor hver dag pædagogmanglens
negative effekter - som fx manglende kollegial
støtte, og at det faglige ambitionsniveau
sænkes.
»Heldigvis giver trepartsaftalen ekstra
midler til merituddannelse af pædagogmedhjælpere.
Det har vi informeret borgmestre
og de kommunale chefer om. Som
fagforening vil vi gerne give et bud på,
hvordan kommunerne kan dæmme op for
pædagogmanglen. Det har været opmuntrende
at opleve, at de ude i kommunerne
var meget interesserede,« siger Michael
Egelund, formand for BUPL Storkøbenhavn.
Flere kommuner er allerede i gang med
at merituddanne. BUPL Storkøbenhavn har
i forbindelsen med offensiven udarbejdet
en pjece om merituddannelse.
Se pjecen om merituddannelse på
www.bupl.dk/storkobenhavn
KamPen om
voKsenKontaKt
er sKUdt i gang
Hvor mange børn skal der til, for at en
børnegruppe kan rumme både de stille
børn og de udadreagerende børn?
Hvor meget kan det enkelte barn rumme?
Hvis alle børn behandles ens har de
så lige muligheder?
Hvem stemmer du på til kommunalvalget
den 17. november 2009?
Dit kryds bliver afgørende for, hvor meget
voksenkontakt kommunens børn får.
Sådan lyder teksten bag på postkortet her, som Gladsaxepædagogerne
har fået udarbejdet op til kommunalvalget.
sammenBrUd i forhandLinger
om Ledernes Løn
Kommunerne har det seneste års tid forhandlet
med BUPL om en ny lønaftale for ledere.
I stort set alle BUPL Storkøbenhavns
kommuner er forhandlingerne overstået, i
Albertslund Kommune er der dog sammenbrud
i forhandlingerne, fordi kommunen og
BUPL ikke kan blive enige om lønnen for
SFO- og klubledere.
»Det er ærgerligt for kommunen og for
de pædagogiske ledere, at Albertslund skal
halte langt efter de andre kommuner «, siger
Randi Tielbo, faglig sekretær og medlem af
BUPLs hovedbestyrelse.
Med overenskomst 2008 fik lederne for
første gang deres egen overenskomst, og
på grund af den ny lederoverenskomst har
der været gang i forhandlingerne.
BUPLs holdning er, at så stor en del af
ledernes løn skal være grundløn og med
den nye overenskomst, bliver det desuden
muligt for lederne at vælge deres egen tillidsrepræsentant.
»Det er rigtig godt, at lederne får mulighed
for at vælge deres egen tillidsrepræsentant.
Indimellem har BUPL set interessemodsætninger
mellem pædagoger og
ledere, og så er det ikke altid hensigtsmæssigt,
at de deler tillidsrepræsentant,«
siger Randi Tielbo.
54316.indd 1 29-07-2009 13:13:59
15