Bank går i krig - Union in Nordea
Bank går i krig - Union in Nordea
Bank går i krig - Union in Nordea
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Læserbreve<br />
14 F<strong>in</strong>ans april 2005<br />
Deltag i debatten<br />
Vi er glade for at få debat<strong>in</strong>dlæg. Kommentarer<br />
til artikler eller til F<strong>in</strong>ansforbundet skaber liv og<br />
dialog. Vi tillader os at forkorte <strong>in</strong>dlæg til passende<br />
størrelse. Hvis du har en men<strong>in</strong>g, så skriv eller<br />
mail til redaktionen, cr@f<strong>in</strong>ansforbundet.dk<br />
F<strong>in</strong>ans markedsfører <strong>Nordea</strong><br />
Som trofast læser af F<strong>in</strong>ans er jeg efterhånden ved at<br />
være temmelig irriteret over den markedsfør<strong>in</strong>g, der<br />
har været af <strong>Nordea</strong> i de sidste mange numre.<br />
Jeg får den tanke, at bladet efterhånden er ved at<br />
ligne <strong>Nordea</strong>s <strong>in</strong>terne personaleblad, hvor alt, hvad<br />
der skrives om koncernen, er fryd og gammen.<br />
Jeg tror ikke, at det billede, der er tegnet af <strong>Nordea</strong><br />
i de seneste numre af F<strong>in</strong>ans, er et billede, der er<br />
mange af <strong>Nordea</strong>s ansatte, der kan genkende. Hverdagen<br />
for de fleste af <strong>Nordea</strong>s ansatte er, at man må<br />
acceptere, at der ikke er nogen sikkerhed for, at man<br />
har et job, når man møder om morgenen, da stadige<br />
organisationsændr<strong>in</strong>ger og manglende målfastsættelse<br />
gør hverdagen usikker. Der bliver færre og færre<br />
medarbejdere til en stigende arbejdsbyrde, danske<br />
job flyttes uden varsel til F<strong>in</strong>land, vitale funktioner<br />
outsources, fordi der er et krav om besparelse på<br />
personaleomkostn<strong>in</strong>gerne, osv.<br />
HR-afdel<strong>in</strong>gen fremstår som stedet, hvor alt fungerer<br />
til medarbejdernes bedste. Sandheden et, at<br />
det ofte kun er de ”problemfyldte” medarbejdere, der<br />
har kontakt med HR, når de skal have en advarsel eller<br />
lignende, og langt de fleste af de øvrige medarbejdere<br />
ved ikke, hvem der er deres HR-Partner, eller<br />
hvad HR kan gøre for dem. Jeg vil tro, det samme<br />
gælder for mange af de andre banker.<br />
Jeg efterlyser derfor et langt mere visionært fagblad.<br />
Hvad er det, F<strong>in</strong>ansforbundet kæmper for? Er<br />
forbundet klar over, hvilken virkelighed der er for de<br />
bankuddannede i sektoren? Hvordan arbejder F<strong>in</strong>ansforbundet<br />
sammen med andre forbund på tværs af<br />
landegrænserne? Vis os medlemmer, at det er pengene<br />
værd at være medlem. Det er der hårdt brug for<br />
i en sektor, hvor solidaritet er blevet et fy-ord, og<br />
hvor akademikere besætter flere og flere spændende<br />
job for næsen af brancheuddannede praktikere.<br />
Venlig hilsen<br />
B. Christensen<br />
www.f<strong>in</strong>ansjob.dk<br />
Jeg har fået nyt job!<br />
og nye dejlige kolleger...<br />
Skal der også ske noget i dit liv?<br />
Så klik <strong>in</strong>d på www.f<strong>in</strong>ansjob.dk og<br />
f<strong>in</strong>d den jobannonce, der passer til<br />
netop d<strong>in</strong>e karriereønsker.<br />
Som medlem af F<strong>in</strong>ansforbundet<br />
får du via www.f<strong>in</strong>ansjob.dk et<br />
hurtigt overblik over jobmarkedet i<br />
den f<strong>in</strong>ansielle sektor.