Bank går i krig - Union in Nordea

Tillidsrepræsentanter
får ros af arbejdsgivere
Hørt fra kredsene
Ni ud af ti arbejdsgivere mener, at tillidsrepræsentanterne er
en kæmpe fordel for de danske virksomheder. Tillidsrepræsentanten
er uundværlig til at løse konflikter og få medarbejderne
til at acceptere forandringer. Det fastslår en ny undersøgelse,
foretaget af Rambøll Management for Ugebrevet A4.
Resultatet af undersøgelsen peger på, at seks ud af ti arbejdsgivere
i store danske virksomheder mener, at tillidsrepræsentanterne
vil få enten større eller samme betydning
fremover. Kun en ud af ti arbejdsgivere har den opfattelse, at
tillidsrepræsentanter er optaget af at skabe konflikt.
Samarbejde i virksomhederne er ifølge undersøgelsen en
hjørnesten til sikring af dansk konkurrenceevne på internationalt
plan./CR
Majbritt Garbul Tobberup, formand for Nordkreds, skriver i sin leder om de problemer,
der præger hverdagen i Nordea:
”Sparekniven bruges flittigt. Outsourcing fortsætter i høj fart og har indtil nu medført dårligere
løn- og arbejdsvilkår for de berørte medlemmer.
Skyhøje salgsmål og færre hænder til at løse opgaverne presser det psykiske arbejdsmiljø
urimeligt.”
Søren R. Andersen, formand for Finanskreds SYD, skriver i sin leder om den gode trivsel:
”En god arbejdsdag kan godt være hektisk og indeholde problemer og konflikter samtidig
med, at der er god trivsel. For hvis bare konflikterne løses i stedet for at blive dysset ned, bliver
de til dynamik på arbejdspladsen i stedet for en kilde til dårlig trivsel.
At skabe sådan et miljø er en fælles opgave for ledelse og medarbejdere, og vi har som
fagforening og tillidsvalgte en vigtig opgave i at medvirke til at skabe det nødvendige rum på
arbejdspladsen. Men det er ledelsens ansvar at sætte udviklingen i gang.”
Ekstraordinært
repræsentantskabsmøde
Der var fuld opbakning til overenskomstresultatet, da Finansforbundet
holdt ekstraordinært repræsentantskabsmøde fredag
den 11. marts 2005 i København.
Finansforbundets formand, Allan Bang, var i sin tale inde på, at
netop opbakningen hele vejen igennem har været en vigtig
faktor.
”Betydningen af fuld enighed under forhandlingerne var et
stærkt signal til arbejdsgiveren om, at vores mandat var i orden.
Vi vidste, hvad medlemmerne forventede, og vi ville gerne
forhandle. Men vi var også klar til konflikt, hvilket blev tydeligt
markeret og bemærket undervejs”, sagde Allan Bang
blandt andet i sin tale til repræsentantskabet.
Finans april 2005 33