MR's casesamling 2011 (pdf) - DI
MR's casesamling 2011 (pdf) - DI
MR's casesamling 2011 (pdf) - DI
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bilag:<br />
KULTURUDVIKLING OG IMPLEMENTERING AF CONTEX<br />
STRATEGI I R&D – HVORDAN?<br />
Fokus<br />
Interview<br />
og<br />
analyse<br />
Ledergruppe<br />
Workshop 1<br />
Individuel<br />
Coaching<br />
(3 sessioner)<br />
Ledergruppe<br />
Workshop 2<br />
R&D Strategi<br />
R&D Strategi:<br />
Status og krav<br />
Indhold<br />
• Interviewrunde af<br />
medarbejdere og<br />
interessenter<br />
• Identificering af<br />
kritiske temaer<br />
• Hvad er<br />
udfordringerne?<br />
• Vision, mission<br />
• Hvad skal<br />
forandres?<br />
• Mål/resultater<br />
• Interessenter –<br />
behov og<br />
kommunikation<br />
• Tid<br />
• Ressourcer<br />
• Krav til<br />
lederteamet<br />
• Vision, mission<br />
• Ledelseseffekt<br />
• Rolleskift<br />
• Interessent<br />
håndtering<br />
• Handlingsplan<br />
• Detaljering af<br />
forandringsområder<br />
detaljering<br />
• Kodeks<br />
• Medarbejder<br />
behov<br />
• Ledelseskrav -<br />
forandringsledelse<br />
• Feedback<br />
• Vedligeholdelse af<br />
forandring<br />
• Den overordnede<br />
strategi:<br />
Hvad betyder den<br />
for os<br />
• Strategi og<br />
ledelse: profiler<br />
og krav<br />
• SWOT på R&D i<br />
henhold til<br />
strategien<br />
• Vision, mission<br />
• Strategiske<br />
indsatser/-<br />
projekter<br />
• Alignment på<br />
implementeringsprocessen<br />
• Hvor er vi – hvad er<br />
krævet<br />
• Plan for overblikket:<br />
Kort sigt/langt sigt<br />
• Next Steps<br />
• Kommunikation til<br />
stakeholders og<br />
styregruppen<br />
• Rewards and<br />
Recognition<br />
• Opfølgning<br />
<br />
SIDE 1<br />
| [SUMMIT CONSULTING] Contex<br />
97