De nye OK-satser fra 1. marts Splid og intern ballade ... - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

International fagbevægelse Brændte sig til døde efter fyring Den 50-årige koreanske værftsarbejder og fagforeningsaktivist Bae Dal-ho begik for nylig selvmord ved at brænde sig selv til døde. I 21 år havde han arbejdet ved Doosanværftet i Changwon i den sydøstlige del af Sydkorea. Han tog beslutningen om at brænde sig selv levende efter at Doosan fyrede ham og en række andre fagforeningsmedlemmer efter en strejke i maj i fjor. Gennem en lokal domstol havde virksomheden desuden midlertidigt fået konfiskeret hans og familiens ejendele og hans løntilgodehavende. I mere end seks måneder havde han ikke modtaget nogen form for løn til at forsørge sin familie. En komité nedsat af fagforbundene fastslår, at det er virksomhedens brutale behandling af Bae Dal-ho og andre fagforeningsaktivister, der er årsagen til selvmordsbrændingen. De kalder den midlertidige beslaglæggelse af Baes ejendele for en ny form for undertrykkelse af fagforeningerne og deres medlemmer. Koreas metalarbejderforbund, KMWF, og det koreanske LO har indledt en omfattende protestkampagne mod virksomheden. Den internationale sammenslutning af metalarbejderforbund, IMF, har opfordret præsidenten for Doosan til øjeblikkeligt at genansætte de arbejdere, der blev fyret på grund af deres faglige aktiviteter, og til omgående at stoppe alle fagforeningsfjendske aktiviteter i virksomheden. Doosan købte Korea Industries and Construction af regeringen i 2001. ● Vold og undertrykkelse i frizoner Arbejdsbetingelserne for mere end 80.000 arbejdere i de såkaldte EPZ-frizoner (Export Processing Zones) i den mellemamerikanske stat El Salvador er rædselsfulde. Og volden mod fagforeningsmedlemmer er omfattende. Der findes ikke en eneste kollektiv overenskomst i hele EPZ-sektoren, og lave lønninger, usikre arbejdsvilkår og ydmygende behandling er dagligdagen for de ansatte. Det fremgår af en rapport fra den internationale sammenslutning af frie fagforbund, ICFTU. El Salvadors arbejdsminister fremlagde i august 2000 en rapport om forholdene i landets frizoner, men den blev øjeblikkeligt trukket tilbage efter pres fra EPZ-virksomhederne, og den blev i mange måneder tilbageholdt af regeringen. Den blev offentliggjort i begyndelsen af 2001 af the National Labor Commitee (NLC), der er en amerikansk NGO-organisation. Af rapporten fremgik det, at der drives en klar anti-fagforeningspolitik i frizonerne. Blandt andet bliver et hvert forsøg på at organisere de ansatte undertrykt. En af de mange anklager i rapporten er de usikre arbejdsbetingelser. I fjor blev f.eks. 288 arbejdere i en EPZ-fabrik behandlet for kemisk forgiftning på grund af koncentrationen af kemiske stoffer på deres arbejdsplads og manglende sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger. Der foregår en omfattende diskrimination af fagforeningsmedlemmer på trods af et lovforbud mod den form for diskrimination. Kønsdiskrimination er også omfattende, og ikke mindst i frizonerne er kvinder udsat for seksuelle overgreb. Rapporten siger også, at folk af indiansk afstamning er udsat for diskrimination, og i nogle landområder bliver de dårligere lønnet end ikke-indianske arbejdere. Rapporten beretter endelig om udbredt børnearbejde i landområder og i den illegale by-økonomi inklusive et udbredt og kommercielt misbrug af børn i sexindustrien. Hele rapporten kan læses på http://www.icftu.org/displaydocument.asp Index=991217135&Language=EN 180 myrdet i Colombia I 2002 blev 180 fagforeningsfolk myrdet i Colombia, hvilket gjorde landet til det uden sammenligning farligste land at være fagforeningsmedlem i. Militariseringen af civile institutioner og indførelsen af nødretslove har langtfra forbedret situationen. Over 70 colombianske NGOere, heraf mange fagforeninger, har udtrykt deres bekymring over den forværrede menneskeretssituation i landet. I betragtning af den omfattende vold og de gentagne overgreb på fagforeningsfolk har ICFTU opfordret præsident Alvaro Uribe til at beskytte menneskerettighederne og de faglige rettigheder og til at retsforfølge dem, der bryder dem. Som eksempler på den forværrede situation anfører ICFTU, at myndighederne for nylig ophævede beskyttelsen af vicepræsidenten for landarbejdernes fagforening trods gentagne dødstrusler. Der er desuden rapporter om, at sikkerhedsstyrker har truet med at dræbe strejkende arbejdere, hvis de fortsatte deres protestaktion. De to eksempler viser den ekstremt farlige situation, hvor colombianske fagforeningsledere ofte risikerer livet. Midt i januar blev formanden for lærernes fagforening i Arauca myrdet, og et medlem af landarbejdernes fagforening blev dræbt den 21. januar, mens han var på vej til arbejde på sin motorcykel. Offer for Hondas skandaløse opførsel Maryadi fik sit livs chok, da han læste brevet fra sin arbejdsgiver. Efter at have arbejdet ved samlebåndet på Hondas bilfabrik i Indonesiens hovedstad Jakarta i mere end 21 år blev han fyret på gråt papir for at have deltaget i en lovlig strejke. Samtidig var virksomheden midt i en forøgelse af produktionen. - Jeg følte, at mit hjerte blev knust. Jeg havde givet så meget til Honda, og det er den måde, de betaler mig tilbage på, fortæller Maryadi. Han var ikke den eneste, der blev fyret. I marts 2002 brød lønforhandlingerne på Honda-fabrikken i Indonesien sammen og arbejderne gik i strejke. Den lokale ledelse reagerede ved at fyre 368. Indonesiens Arbejdsret kendte strejken lovlig og beordrede virksomheden til at genansætte de fyrede. Men siden har Højesteretten i Jakarta fastholdt fyringerne. Uanset domstolsafgørelserne er det IMFs opfattelse, at arbejderne er blevet uretmæssigt afskediget. Og det er imod internationale normer, at en virksomhed fyrer arbejderne under en lovlig strejke. Hondas fortsatte nej til at løse konflikten og øjeblikkelig at genansætte de fyrede er et klart brud på arbejdernes rettigheder. I september 2002 lovede Hondas vicepræsident i Indonesien over for IMF, at de fyrede ville blive genansat, og lovede en genoptagelse af forhandlingerne. Det er endnu ikke sket. IMF har gentagne gange opfordret Honda-ledelsen i Japan til at skride ind, uden at der er sket noget. IMF mener derfor, at Honda i Japan ikke seriøst vil løse proble- CO-Magasinet · 2003 nr. 2 · februar · side 26
● KLIP FRA FAGBLADENE ● merne. Derfor planlægger IMF en verdensomfattende protestaktion mod Honda. Situationen er nu alvorlig for de fyrede. Maryadi og hans familie har måttet låne, hvad der svarer til et års løn af en lokal lånehaj og familien må leve af ris med salt. Hans ældste søn på 17 år har måttet stoppe i skolen og lever nu som skopudser og kan på gode dage tjene, hvad der svarer til 10 kroner. Du kan se mere om den chokerende historie om, hvordan Honda opfører sig over for sine arbejdere på: http://www.imfmetal.org/main/index.c fmid=47&lid=2&cid=7806 Aftale i Polen Det polske metalarbejderforbund og arbejdsgivermodparten har indgået en aftale, der kan bane vejen for et egentligt forhandlingssystem på arbejdsmarkedet efter dansk model. Det er et helt konkret resultat af et projekt som CO-industri og Dansk Industri har stået bag. Tilsvarende projekter kører i Tjekkiet og Ungarn. Overgreb mod faglige ledere i Zimbabwe Kort før jul arresterede myndighederne i Zimbabwe 12 lokale fagforeningsledere. Blandt dem generalsekretær Wellington Chibhebhe, Zimbabwes faglige landsorganisation (ZCTU). Politiet påstod, at de havde opfordret til en ulovlig strejke. De strejkende ønskede på FNs menneskerettighedsdag at gøre opmærksomme på utilfredshed med de mange overgreb på menneskerettighederne, der finder sted i Zimbabwe under præsident Mugabes styre. Anholdelserne førte til en storm af protester fra faglige organisationer verden over. - Det er ren politisk chikane, når 12 fagforeningsfolk bliver anholdt under et lovligt møde. Det er et direkte angreb på fagbevægelsens rettigheder. Det fordømmer jeg på det skarpeste, sagde LO-formand Hans Jensen. Åbenbart gjorde de internationale protester indtryk. Efter tre dages fængsling blev fagforeningslederne løsladt. Efter løsladen kom det frem, at Wellington Chibhebhe var blevet mishandlet og slået med et kosteskaft i politiets fængselscelle i Harare. Politiet havde også truet med at ”fjerne” eller dræbe han, hvis han ikke ville trække sig som generalsekretær for ZCTU. ICFTU vil sende en officiel klage til FNs internationale arbejdsorganisation ILO over det seneste eksempel på overgreb fra Mugabe- regimet mod fagbevægelsen. Kan misbruge konflikt »Dommen er beklagelig, fordi virksomhederne kan misbruge en konflikt til at slippe for at betale løn i opsigelsesperioden. Det er uhyre sjældent, at ansatte mister deres job efter en lovlig konflikt. Når det sker, vil vi rejse sagerne og føre dem til tops. Det er hjerteblod for fagbevægelsen, at medlemmer kan deltage i lovlige konflikter uden risiko for at miste deres arbejde.« ● Leder af HK´s juridiske afdeling Lars Kristiansen i HKindustri (HK) efter en højesteretsdom, der fastslår, at man ikke har ret til opsigelsesvarsler, når jobbet forsvinder efter en konflikt. Alvorligt når nogen mister jobbet »Det er alvorligt, når nogen mister jobbet, og jeg havde brug for nogle råd. Situationen var derfor ikke rar, men heldigvis har vi så godt et miljø, at vores værkfører kunne hjælpe. Alligevel var jeg noget nervøs, da jeg skulle med til afskedigelsessamtalerne. De gik, som de skulle, men man lægger ikke den slags bag sig her og nu. Navnlig ikke samtalen med kollegaen, der har været her i 17 år, og som var meget skuffet over fyresedlen. Sådan en situation virker urimelig og meget hård over for den, det går ud over.« ● Træindustriarbejder Lone Våtevig Andersen i Fagbladet TIB (Forbundet Træ-Industri-Byg) om en af sine første opgaver som nyvalgt tillidsrepræsentant for 75 kolleger i maler- og samleafdelingen på Rationel Vinduer A/S i Sdr. Felding. Stort fremskridt for Nordsø-sikkerhed »Det er fornuftigt, at ministeren nu har bøjet sig for det langvarige faglige og politiske pres. Det er en god plan, som vi er meget tilfredse med. Det er utroligt vigtigt, at Energistyrelsen nu får tilført ekstra mandskab til tilsynet. Vi har længe haft mistanke om, at man ikke havde ressourcerne til at føre tilsyn på en måde, der kunne matche Mærsk Olie og Gas. I fremtiden vil man opleve en helt anden måde at føre tilsyn på, ligesom operatørernes såkaldte egenkontrol af sikkerhedsforholdene vil blive kigget efter i sømmene. Det er vigtige elementer og et stort skridt fremad, når det handler om sikkerheden for de mellem 1500 og 2000 mennesker, der har deres arbejdsplads derude.« ● Miljøsekretær Allan Schneidermann i Elektrikeren (Dansk El-Forbund) om regeringens handlingsplan for sikkerheden for de ansatte på olie- og gasfelterne i Nordsøen. Minister løber fra sit ansvar »Ligestillingsminister Henriette Kjær løber fra sit ansvar ved ikke at inddrage den statistik og forskning, der blandt andet viser, at mænd siden 1998 i stigende grad har holdt orlov. Vil man arbejde seriøst med ligestilling, kan det ikke nytte noget, at man ignorerer den viden, der er til rådighed. Desuden ser loven om barsel overfladisk på de ligestillingsmæssige konsekvenser. Der står bare, at det er godt for familien, at den bliver længere, og at orloven bør være fleksibel for mændenes skyld. Det er at se stort på mainstreaming-strategien, og det er ikke seriøst, når sandheden er, at barselsorloven virker forvridende i forhold til ligestilling.« ● Kønsforsker ved Aalborg Universitet Anette Borchorst i Kvindernes fagblad (KAD) om den nye barselsorlov, der ikke længere reserverer uge 25 og 26 til fædrene. Mange bliver skræmt af overmagten »Jeg oplever den her sag som en ud af mange, hvor et medlem bliver skræmt af den overmagt, som arbejdsgiverne repræsenterer. Det særlige er, at Jørn får fat i sit selv og egentlig meget hurtigt beslutter sig for at stå imod. Masser af mennesker bliver skræmt, hvis man truer dem med politianmeldelse. Min morale er, at alle, der bliver udsat for noget lignende eller bare bliver opsagt på et grundlag, som de er det mindste i tvivl om, henvender sig til deres fagforening.« ● Faglig sekretær i Teknisk Landsforbund i Viborg Kent Hjorthøj i Teknikeren (Teknisk Landsforbund) om et medlem, der blev beskyldt for svindel og tyveri og truet til øjeblikkeligt at forlade sit job. Arbejdsgiveren blev senere dømt til at betale 120.000 kr. Flov over fyreseddel »Det værste er næsten, at man føler sig flov over for familien. Min kone og børn skal ikke opleve mig som en mand, der går hjemme uden at have et arbejde. Jeg er mere ked af det end vred. Jeg kan acceptere forklaringen på min afskedigelse. Men jeg er ikke færdig på Vestas og vil meget gerne prøve lykken som rejsemontør i serviceafdelingen. Jeg foretrækker at sige på gensyn i stedet for farvel, fordi jeg er overbevist om, at der igen bliver opgangstider for vindmøllebranchen.« ● 34-årige Jan Grimstrup i Metal (Dansk Metal). Sammen med omkring 500 andre medarbejdere på Vestas fik han en fyreseddel kort før jul. Han har arbejdet otte år for Vestas, de sidste seks år i slutmontagen i Ringkøbing. side 27 · nr. 2 · februar CO-Magasinet · 2003
Page 1 and 2: Magasinet Nr. 2 · februar · 2003
Page 3 and 4: Dropper skolelærerjobbet for igen
Page 5 and 6: Foto Niels Nyholm Fællestillidsre
Page 7 and 8: Foto Poul Anker Aftalen er klokkekl
Page 9 and 10: Vi skal ikke længere slås om medl
Page 11 and 12: stedet for bare at gribe ind. For s
Page 13 and 14: Bestil pjecer fra din pc 1 3 Samtli
Page 15 and 16: Uddanner sig ud af afskedigelser -
Page 17: Faglig orientering Pjecer og tryksa
Page 21 and 22: Valgt på arbejdspladsen sentant fo
Page 23 and 24: Danske noter 77 procent har adgang

De nye OK-satser fra 1. marts Splid og intern ballade ... - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?