De nye OK-satser fra 1. marts Splid og intern ballade ... - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Hvordan vil de håndhæve loven Det lovforslag kan ikke bruges til meget andet end at give en masse spektakel – men det kan der til gengæld også blive Foto Michael Lange Foto Niels Nyholm Af Erik Sandager Fællestillidsrepræsentant Gert Jørgensen, Bodilsen Limtræ. Tillidsrepræsentant Finn Nielsen fra Roulunds Fabriker i Odense. - Hvis der sidder 90 mand i kantinen et eller andet sted, fordi de ikke vil arbejde sammen med en nasserøv, hvordan vil de så håndhæve en eventuel lov, der forbyder eksklusivaftaler Sådan spørger fællestillidsrepræsentant Gert Jørgensen, Bodilsen Limtræ, en koncern med hovedsæde i Glyngøre, der driver en stribe limtræsfabrikker i Jylland. - Hvis virksomheden mener, de har bedre råd til at undvære 90 mand end en enkelt genstridig mand, må jeg indrømme, vi har et problem. - Det lovforslag kan ikke bruges til meget andet end at give en masse spektakel – men det kan der til gengæld også blive – for det er ensidigt rettet mod fagbevægelsen. Alle eksklusivaftaler for læger, advokater, landmænd er ikke omfattet. Bodilsen-koncernen har ingen eksklusivaftale. De vil os til livs - Min mening er, at de igen blander sig i noget, de ikke burde blande sig i. Men det er ikke første gang. Og det bliver ikke sidste gang. De vil jo fagforeninger, og alt det vi står for, til livs. Og de vil bruge alle midler, siger tillidsrepræsentant Finn Nielsen fra Roulunds Fabriker i Odense om lovforslaget om eksklusivaftaler. - De bliver ved at pille ved vore aftaler, og uanset om det berører os meget eller lidt, vil vi protestere imod det. De skal ikke have lov at pille ved vore aftaler. Men realistisk set er jeg bange for, det ikke er det sidste indgreb, vi har set. - Jeg får kopi af alle ansættelseskontrakter. Der er ingen problemer her. Og vi er tit med på råd i forbindelse med ansættelser: - Er det én I kan bakke op om Kan vi bruge ham eller hende - Selvfølgelig kan der være tilfælde, hvor vi ikke er enige – for eksempel ved afskedigelser – men gennemgående samarbejder vi godt, også om ansættelsesforhold. ● - Praksis ved nyansættelser er, at personaleafdelingen gør opmærksom på, at Bodilsen har overenskomst med Træ - Industri - Byg (TIB). Det ligger nok et eller andet sted og summer, at det forventes, at nye medarbejdere er villige til at lade sig overflytte – det er tradition og kutyme – og der har været et enkeltstående tilfælde, hvor en person ikke ville lade sig overflytte. Men det er før min tid som tillidsrepræsentant. Og jeg blev valgt for 9 år siden. - Tillidsfolkene byder nye kolleger velkommen og spørger selvfølgelig, om de er medlem af en fagforening. Hvis de ikke er medlem af TIB, får de udleveret en blanket til overflytning. Ingen trusler Ifølge tillidsrepræsentant Niels Poulsen fra Bodilsen Fabrik 5, Glyngøre, foregår Mere splittelse - Vi har ingen eksklusivaftaler, men vi har en lokal aftale med ledelsen om, at nyansatte får at vide, hvilke organisationer LEGO har indgået overenskomst med, og de nye bliver spurgt, om de har problemer med det, siger fællestillidsrepræsentant Berit Flindt Pedersen, LEGO Systems A/S, Billund. - Vi får en liste over nye medarbejdere og vi kan se, hvilke nye medarbejdere der kommer i de enkelte afdelinger. Når der kommer nye kolleger, byder tillidseller talsfolk velkommen. Hvis de er uorganiserede, forsøger vi at få dem organiseret, og det lykkes i de fleste tilfælde. - Er det et problem - Nogle spørger, hvorfor de skal organiseres. Der er desværre eksempler på folk, der melder sig ind, men kort efter kan vi se, de ikke er medlemmer længere. Sammenholdet kunne være bedre. - Hvad mener du om lovforslaget imod eksklusivaftaler organisering af nye medarbejdere uden brug af trusler eller tvang: - Som regel får vi dem overflyttet. Men vi truer dem ikke – hverken med at blive fyret eller smidt ud af virksomheden. Niels Poulsen synes, det er en god idé, at alle kolleger er medlem af samme fagforening. - Jeg synes, det er en dårlig idé, hvis vi skal have flere forskellige organisationer og overenskomster på virksomheden. Jeg tror, det kan medføre mere uro og dårligere arbejdsklima. Vi kan nemmere hjælpe hinanden, når vi står i samme forbund alle sammen. Og derfor synes jeg, at det er en god idé, at vi står sammen. Det er mit indtryk, at virksomheden er godt tilfreds med det nuværende samarbejde. ● Arkivfoto Berit Flindt Pedersen, LEGO Systems A/S, Billund. - Nu har vi ikke eksklusivaftaler. Men jeg tror, det kan give endnu mere splittelse. ● CO-Magasinet · 2003 nr. 2 · februar · side 6
Foto Poul Anker Aftalen er klokkeklar Lokalaftale sikrer, at nye medarbejdere på Vestfrost bliver medlem af fællesskabet Tillidsrepræsentant Ruddi Dideriksen fra køle- og fryseskabsfabrikken Vestfrost. På køle- og fryseskabsfabrikken Vestfrost i Esbjerg har medarbejderne indgået en lokal aftale med virksomheden om, at de ansatte i produktionen skal være medlem af en af de gængse fagforeninger – hovedsagelig SiD, KAD, Metal, El-Forbundet eller TIB. - Vi vil ikke kalde det en decideret eksklusivaftale, siger tillidsrepræsentant Ruddi Dideriksen. Men aftalen er klokkeklar. Hvis man som ufaglært kvinde eller ufaglært mand vil ind og arbejde på Vestfrost, skriver man samtidig under på, at man vil være medlem af SiD eller KAD. Det giver overhovedet ikke anledning til problemer. Vi har en CO-klub og går samlet til lønforhandlinger, og det er da en kæmpefordel. - Det er mit indtryk, at de fleste virksomheder er tilfredse med det nuværende samarbejde. Jeg tror, de er godt tilfredse med at have ordnede forhold. Det vil blive et større morads, og det vil skabe en voldsom uro og utilfredshed, hvis man vil forbyde frivillige aftaler. - Anders Fogh Rasmussen ønsker at omdanne Danmark til den minimalstat, han har skrevet om i bogen Minimalstaten. Han har i bogen fortalt, hvad han vil gøre – og det er dét, han gør, konstaterer Ruddi Dideriksen. ● Vi kan ikke leve med uorganiserede Foto Poul Anker Regeringen skyder gråspurve med kanoner med lovforslag om forbud mod eksklusivaftaler - Hvis der ansættes en uorganiseret eller en fra en gul fagforening, bliver vedkommende enten organiseret eller overflyttet, og det foregår uden problemer. Selv om vi ikke har eksklusivaftaler, vil kollegerne ikke arbejde sammen med uorganiserede eller ”gule folk”. For 3 år siden havde vi en enkelt nyansat, der ikke ville lade sig overflytte. Han måtte holde – han kunne ikke være hos os – og sådan er vi nødt til at håndtere det. Det siger tillidsrepræsentant Hans Jørgen Vognsen fra Viking Life-Saving Equipment A/S, Esbjerg. Virksomheden har ikke nogen egentlig eksklusivaftale, men har alligevel ikke problemer med, hvor medarbejderne skal være organiseret. Hans Jørgen Vognsen synes, det er en fair ordning. - Vi kan ikke leve med uorganiserede, der vil ind og nasse på vore overenskomster, siger han. Hvis der kommer folk ind, og de vil nasse på systemet ved ikke at ville betale til fællesskabet, vil det være dybt urimeligt. For det er takket være vort sammenhold, at der gennem mange år er opbygget gode aftaler. Det er en kamp, der har kostet blod, sved og tårer. Hans Jørgen Vognsen mener, at begge parter på arbejdsmarkedet har fordele af, at der er klare samarbejdsformer og aftaler på arbejdsmarkedet. Det er med til at sikre et godt samarbejde, til gavn for medarbejdere og til gavn for virksomhed. Tillidsrepræsentant Hans Jørgen Vognsen fra Viking Life-Saving Equipment A/S, Esbjerg. Forbudet mod eksklusivaftaler sammenligner Hans Jørgen Vognsen med at skyde gråspurve med kanoner, da kun et fåtal af virksomhederne har deciderede eksklusivaftaler. Lovforslaget vil udhule og forringe aftalesystemet på arbejdsmarkedet, og det er irriterende og ødelæggende for fredspligten. - Det er et spørgsmål, om den danske model vil være brugbar, hvis de fortsætter med at fremture. Men det er vel kun fantasien, der sætter grænser for, hvad denne fagforeningsfjendske regering kan finde på for at genere os mest muligt, siger Hans Jørgen Vognsen. ● side 7 · nr. 2 · februar CO-Magasinet · 2003
Page 1 and 2: Magasinet Nr. 2 · februar · 2003
Page 3 and 4: Dropper skolelærerjobbet for igen
Page 5: Foto Niels Nyholm Fællestillidsre
Page 9 and 10: Vi skal ikke længere slås om medl
Page 11 and 12: stedet for bare at gribe ind. For s
Page 13 and 14: Bestil pjecer fra din pc 1 3 Samtli
Page 15 and 16: Uddanner sig ud af afskedigelser -
Page 17 and 18: Faglig orientering Pjecer og tryksa
Page 19 and 20: ● KLIP FRA FAGBLADENE ● merne.
Page 21 and 22: Valgt på arbejdspladsen sentant fo
Page 23 and 24: Danske noter 77 procent har adgang

De nye OK-satser fra 1. marts Splid og intern ballade ... - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?