Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Den centrale rådgivning<br />
Den centrale lederrådgivning kan give en mere generel rådgivning, vejledning<br />
og sparring, som ikke kræver lokalt kendskab. Muligheden for central<br />
rådgivning kan være relevant for de ledere, som ikke ønsker en rådgivning<br />
tæt på sin institution og hverdag. Den centrale lederrådgivning er placeret i<br />
ledersekretariatet på forbundskontoret i København. Rådgivningen har<br />
åben mandage og torsdage fra kl. 10.00-15.00 på tlf. 3546 5160.<br />
Fortroligt<br />
BUPL's lederrådgivning er ligesom BUPL's øvrige servicefunktioner og rådgivning<br />
forbeholdt medlemmer af BUPL. Derfor kan lederne ikke henvende<br />
sig til rådgivningen anonymt, men mellem lederen og rådgiveren kan det aftales,<br />
at rådgivningen eller dele af den er fortrolig.<br />
Hvis du vil vide mere<br />
Du kan læse om BUPL's rådgivning i pjecen "Du er leder", som er udsendt<br />
til samtlige institutioner. Her kan du også læse om BUPL's lederforening,<br />
som alle ledere automatisk er medlem af. Pjecen kan bestilles i BUPL på tlf.<br />
3546 5106. Læs også Børn&Unge nr. 13/2003 "Lille ledertræf", hvor bestyrelsen<br />
for BUPL's centrale lederråd for første gang holdt møde med BUPL's<br />
forretningsudvalg.<br />
Ledere vil ha' uddannelse<br />
“Kommunerne svigter deres ansvar, når de ikke sikrer tilstrækkeligt med<br />
uddannelse til institutionslederne. Vi ved, at lederne har fået stadigt flere opgaver<br />
at løfte, og at lederjobbet bliver stadigt mere komplekst. Det er i høj<br />
grad også i den enkelte kommunes interesse, at lederne får de nødvendige<br />
kvalifikationer til på bedste vis at løfte de pædagogiske, administrative og<br />
personalemæssige ledelsesopgaver i institutionerne."<br />
Sådan lød den umiddelbare kommentar i en pressemeddelelse fra Annette<br />
Trads Hansen, næstformand og lederansvarlig i BUPL, da resultatet af "lederpejling"<br />
– en undersøgelse blandt FTF-ledere og altså også BUPL's ledermedlemmer<br />
– forelå.<br />
For BUPL's ledere er uddannelse i høj grad en mangelvare, viser undersøgelsen.<br />
Ca. ti procent af BUPL's ledere startede i jobbet med en lederuddannelse<br />
i ryggen. Mere end otte ud af ti mener, at de har brug for mere uddannelse<br />
for at kunne varetage deres nuværende job. Og 84 procent svarer<br />
i undersøgelsen, at de selv må tage initiativ til at opkvalificere sig til arbejdet.<br />
»Vi har længe vidst, at ledernes uddannelse og efteruddannelse er mangelfuld<br />
sammenlignet med det store ledelsesansvar, de har. Vi vil derfor kraftigt<br />
anbefale kommunerne at få lagt uddannelsesplaner for den enkelte leder.<br />
Som leder af en daginstitution eller en fritidsordning står man i spidsen<br />
for udviklingen af børne- og ungeområdet, og det er for vigtigt til, at kommunerne<br />
kan lade stå til,« udtalte BUPL's næstformand endvidere i pressemeddelelsen.<br />
I den kommende tid vil BUPL dykke længere ned i særligt institutionsledernes<br />
besvarelser, herunder deres mere specifikke ønsker til efteruddannelse.<br />
Du kan læse mere om undersøgelsen i Børn&Unge nr. 11/2003 og 13/2003<br />
samt på BUPL's hjemmeside www.bupl.dk. Yderligere information om<br />
BUPL's arbejde for at skabe bedre uddannelse til lederne kan bl.a. læses i<br />
"BUPL's bud på god ledelse", som er udsendt til samtlige ledere. Publikationen<br />
findes endvidere på BUPL's hjemmeside, og den kan bestilles i<br />
BUPL på tlf. 3546 5106.<br />
BUPL’S<br />
LEDERARBEJDE<br />
17
Change language