17.01.2013 Views

Agil Projektledelse

Agil Projektledelse

Agil Projektledelse

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>Agil</strong> <strong>Projektledelse</strong> - en bedre vej?<br />

a-dpl-final-2007-12-14.doc<br />

INGENIØR<br />

HØJSKOLEN<br />

KØBENHAVN<br />

<strong>Projektledelse</strong>stilgangen har gennem de sidste 100 år fulgt de ændringer, der har<br />

været indenfor generel ledelse i samme periode. Ledelsestilgangen for de seneste<br />

100 år kan opdeles i 4 perioder [Poula Helth]:<br />

• Administrativ kontrol<br />

• Effektiv rationalisering<br />

• Faglig planlægning<br />

• Professionel ledelse<br />

I de efterfølgende afsnit relateres disse 4 perioder til projektledelse<br />

2.1.2.1 Administrativ kontrol<br />

I perioden 1900-1930 blev ledelse betragtet som administrativ kontrol, hvor<br />

embedsmænd bedrev ledelse som regelorienterede kontrollanter. Administrationen<br />

fik i denne periode mange flere opgaver og blev udvidet med nye typer af<br />

specialister [Bakka & Fivelsdal].<br />

Fra midten af 1900 tallet og frem var der fokus på, at kunne producere mere af det<br />

samme til stadig lavere enhedsomkostninger. I starten af det 20 århundrede var<br />

mange virksomheder relativt store og industrialiseret, som rutinemæssigt<br />

producerede forskellige produkter.<br />

I denne periode arbejdede Frederick Taylor med Scientific<br />

Management [Bakka & Fivelsdal], bogen udkom i 1911. En af<br />

Taylors konklusioner var at arbejde kan analyseres i tids- og<br />

bevægelsesstudier og neddeles til elementardele og derved<br />

forøge produktiviteten. Hovedpunkterne i Taylors teori er:<br />

• Definer de nødvendige kvalifikationer<br />

• Vælg arbejdskraft med passende evner for de enkelte jobs<br />

• Standardiser metoder til udførelse af de enkelte jobs<br />

• Uddan medarbejdere til standard opgaver<br />

• Planlæg arbejdet og fjern forhindringer<br />

• Beløn og straf medarbejdere for at få dem til at gøre tingene rigtigt.<br />

Taylor's teori har uden tvivl været effektivitetsfremmede da den kom frem og i<br />

årene derefter. Før Taylor fik man arbejdsstyrken til at arbejde hårdere eller<br />

længere, når effektiviteten skulle forøges. Det skal bemærkes, at Taylor kun<br />

forholdte sig til arbejde af repeterbar karakter.<br />

side 8 af 94

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!