Wochenend Anzeiger - Geesthachter Anzeiger

Seite 6 Wochenend Anzeiger 21. September 2012 AUSBILDUNG
Startschuss für das Rennen um die besten Ausbildungsplätze
Geesthacht (zrcw) - In einer Bewerbung versucht
jeder, sich optimal zu präsentieren und die eigenen
Stärken ins rechte Licht zu rücken. Wie in einem
Verkaufsgespräch gilt es in einer Bewerbung,
die Vorteile und den Nutzen für den Interessenten
darzustellen. Dabei bietet ein Bewerber einem Arbeitgeber
die Summe seiner Fähigkeiten und Qualifikationen
an – nicht sich selbst! Unternehmen
erwarten heute keine fehlerfreien Menschen –
schon gar nicht zum Beginn der Berufslaufbahn.
In einem Bewerbungsgespräch will man lediglich
herausfinden, ob der Bewerber über sich selbst
nachgedacht hat. Jedes Unternehmen investiert
in seine Mitarbeiter – besonders in Auszubildende.
Deshalb wollen Unternehmen sichergehen,
dass die jungen Mitarbeiter auch durchhalten.
Um das herauszufinden, wird nach Stärken, Zielen
und Schwächen gefragt.
Bei der Frage nach Schwächen versuchen viele Bewerber
auszuweichen und antworten mit Witzen
wie »Schokolade«. Andere weichen einer Antwort
aus und möchten keine Schwächen nennen. Beides
kommt nicht gut an. Wir alle haben Schwächen,
und das macht uns oft sogar sympathisch.
Mit ein bisschen Vorbereitung kann man bei der
Frage nach persönlichen Schwächen sogar richtig
punkten. In der Vorbereitung ist es wichtig, erst
einmal ganz ehrlich und selbstkritisch nachzudenken,
worin denn Schwächen liegen. Das
kann zum Beispiel Durchhaltevermögen und
Konzentrationsfähigkeit beim Lernen sein, Unsicherheit
bei neuen Aufgaben oder schlechtes mathematisches
Denkvermögen. Für die Vorberei-
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tung ist es gut, sich ein leeres Blatt Papier auf den
Schreibtisch zu legen und die eigenen Schwächen
zu notieren. Im nächsten Schritt stellt man folgende
Fragen an Menschen, die einen gut kennen
– zum Beispiel wirklich gute Freunde, Sporttrainer
oder Lehrer: „Wenn Sie/Du mir 3 meiner Schwächen
nennen solltest, welche wären das?“ »Woran
sollte ich noch arbeiten, wenn ich ein/e gute/r
_______ werden möchte?«, »Wenn ich im Arbeitsleben
später mal perfekt bin – was habe ich dann
gelernt?« Wer ein solches Feedback einfordert,
wird mit sehr großer Wahrscheinlichkeit eine
wertschätzende Antwort erhalten, von der er profitieren
kann. Ein wenig Stärke kostet es, sich für
das Feedback nicht zu rechtfertigen oder sich zu
verteidigen. Für ein Feedback bedankt man sich
und filtert in Ruhe die Dinge heraus, die nützlich
sind. So kann die eigene Liste der Schwächen und
Lernfelder ergänzt werden.
Im nächsten Schritt gilt es, diejenigen Schwächen
und Lernfelder auszusuchen, die für den ausgesuchten
Beruf nicht total schädlich sind. Ein angehender
Kaufmann, der sich beim Rechnen
nicht konzentrieren kann, sollte diese Schwäche
auf keinen Fall nennen (und das Berufsziel auch
noch einmal gründlich überdenken). Auf jeder
solcher Listen finden sich 3 bis 5 allgemeine
Schwächen, an denen man zeigen kann, dass man
selbstkritisch ist.
Beim Nennen von Schwächen sollte man auch erwähnen,
dass man bereits begonnen hat, daran zu
arbeiten. Ein Beispiel dafür ist ein junger Mann,
der etwas unordentlich ist. In einer Bewerbung als
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Maschinentechniker sagte er, dass sein Arbeitsplatz
in stressigen Phasen oft unordentlich aussähe,
aber dass er immer wüsste, welches Werkzeug
wo liegt. Außerdem berichtete er dem neuen Arbeitgeber,
dass er sich angewöhnt hätte, jeden
Abend den Arbeitsplatz wieder zu ordnen.
Das Sahnehäubchen im Umgang mit Schwächen
ist es, wenn man einen positiven Kern in einem
negativen Verhalten finden kann. Das geht nicht
in allen Fällen, aber jemand der langsam arbeitet,
Stellenausschreibung
Die Autorin
Gesa Eckhardt ...
... ist Kommunikationstrainerin und
Business-Coach. Nach dem Studium arbeitete
sie zunächst als Regieassistentin
und Opernregisseurin. Das dabei erworbene
Wissen um Stimme, Körpersprache
und Auftreten setzt sie seit 2006 als
Trainerin und Coach ein. Das Geesthachter
Personalserviceunternehmen
Wolf-Konzept nutzt ihr Wissen in Kommunikationspsychologie
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um Bewerbern ein umfassendes Beratungsangebot
bieten zu können. Das
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Gemeinde Wentorf bei Hamburg
Der Bürgermeister
Hauptstraße 16, 21465 Wentorf bei Hamburg
Kennwort: »Azubi«
Teil 3– Lernfelder und Schwächen
stellt damit ja vielleicht auch sicher, dass das Ergebnis
fehlerfrei ist. In einem Bewerbungsgespräch
könnte die Antwort etwa so lauten: »Ich
weiß, dass ich manchmal etwas länger brauche als
andere, aber damit stelle ich sicher, dass ich nicht
so viele Fehler mache. Außerdem arbeite ich daran,
auch mal zügig fertig zu werden und werde
schon schneller.«
Gesa Eckhardt
Gesa Eckhardt Foto: Privat
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sowie unseren Nahverkehr (exklusive Umzugsdisposition)
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den gültigen Lenk- und Ruhezeiten aus? Außerdem haben Sie ein
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Office-Programmen und im Internet?
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www.bodespedition.de
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