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Die fünf Phasen des Mediationsgesprächs *(2)<br />

Das Gespräch beginnen!<br />

• die Streitpartner begrüßen<br />

• sich mit Vornamen und <strong>als</strong> Streitschlichter vorstellen<br />

• dabei erklären dass nichts, was besprochen wurde, verraten wird<br />

• betonen, dass man - wie ein Schiedsrichter - niemanden bevorzugt<br />

• die Aufgabe des Streitschlichters erklären (vermitteln und nach Lösungen suchen)<br />

• den Ablauf des Gesprächs und Gesprächsregeln erklären<br />

• die Streitpartner fragen, ob sie damit einverstanden sind<br />

Was denken die Streitpartner über die Sache?<br />

• jeden Streitpartner nacheinander erzählen lassen, was er zum Streit sagen möchte<br />

• gut zuhören und die Aussagen wiederholen und zusammenfassen, dabei auch nachfragen<br />

• darauf achten, dass die Streitpartner die Gesprächsregeln beachten<br />

• Gemeinsamkeiten und Unterschiede aufzeigen<br />

Die Streitpartner verstehen!<br />

• die Streitpartner sollen in ICH-Sätzen sprechen<br />

• dabei sollen sie besonders erklären, wie sie sich beim Streitgefühlt haben und was sie wollten<br />

• dann nachfragen: wie fühlt sich jeder Streitpartner jetzt?<br />

• die Streitpartner dazu bringen, dass sie miteinander reden<br />

Gemeinsam nach Lösungen suchen!<br />

• wer bietet welche Lösung an?<br />

• Lösungsvorschläge sammeln und aufschreiben<br />

• dabei die Lösungen überprüfen: sind sie fair, genau und eignen sie sich auch für diesen Streit?<br />

Einigung und Schluss!<br />

• zusammen eine Lösung aussuchen<br />

• die Einigung aufschreiben, von jedem Streitpartner unterschreiben lassen und jedem eine Kopie davon<br />

geben<br />

• ein Treffen in 1 bis 2 Wochen vereinbaren<br />

• sich für die Mitarbeit bedanken und verabschieden<br />

Vorbereitung & Atmosphäre<br />

Schlichtungsraum: • möglichst störungsfrei<br />

• soll angenehme Atmosphäre erlauben<br />

Tisch- und Sitzordnung: • Blickkontakt muss möglich sein<br />

• Parteien sollen sich möglichst gegenübersitzen

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