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STEP 2 DAS GESPRÄCH
Jedes Vorstellungsgespräch
verläuft individuell – und
doch ähnlich. Die Personalentscheider
wollen herausfinden,
ob der Bewerber
fachlich und persönlich für die
Stelle geeignet ist. Der Bewerber erhält
weitere Informationen zur offenen
Position und Einblicke in die
Unternehmenskultur.
„Erzählen Sie doch mal…“
Oft werden Vorstellungsgespräche
mit folgender Bitte eröffnet: „Erzählen
Sie doch mal über sich…“. Auf
diese Weise versuchen die Personalexperten,
unangenehme Spannung aus
dem Gespräch zu nehmen und dem
Bewerber die Möglichkeit zu geben,
sich vorzustellen. Diese Chance sollte
der Kandidat nutzen, denn die wenigen
ihm zur Verfügung stehenden Minuten
können viele Sympathiepunkte
bringen.
Es geht hier nicht darum, die Daten
aus dem Lebenslauf nochmals aufzuzählen.
Der Bewerber sollte vielmehr
seine Selbstpräsentation auf die
zu besetzende Stelle abstimmen. Dabei
hilft, individuelle Interessen und Erfahrungen
anzusprechen, die zum Studium
eines naturwissenschaftlichen
Fachs und zum Interesse für den Job
geführt haben. Vom Studium sollten
Bewerber berichten, wo ihre Schwerpunkte
lagen, an welchen Forschungs-
staufenbiel.de/naturwissenschaftler
BEWERBEN: ERFOLGREICH IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH
projekten sie sich beteiligt haben und
welche praktischen Erfahrungen sich
im Unternehmen nutzen lassen.
Wer Auslandserfahrungen vorweisen
kann, sollte sie auch ansprechen.
Denn in forschenden Unternehmen
wird in internationalen Teams gearbeitet,
und die Fachsprache in der
Forschung ist Englisch. Naturwissenschaftler
mit sehr guten Sprachkenntnissen
und interkulturellen Kompetenzen
stehen hoch im Kurs.
Kein Fachchinesisch
Einige Fachtermini dürfen durchaus
fallen. Schließlich wollen Unternehmensvertreter
die Angaben aus dem
Lebenslauf überprüfen. Im Vorstellungsgespräch
sitzen dem Bewerber
aber nicht nur Experten aus der Forschung
gegenüber. Deshalb ist es
wichtig, sich auch von der Fachsprache
lösen und die eigenen Kenntnisse
anschaulich darstellen zu können.
Das Angebot, selbst Fragen zum
Unternehmen und der ausgeschriebenen
Position zu stellen, sollte auf keinen
Fall höflich abgelehnt werden.
Hier handelt es sich um keine Floskel,
sondern um die Chance, mehr über
den Job und das Unternehmen zu erfahren.
Und um einen Test, ob der
Kandidat sich nur oberflächlich oder
wirklich intensiv auf seine Bewerbung
vorbereitet hat.
Natalia Kotischewski
© IStockphoto/craftvision
„MÖGLICHST VIEL VON-
EINANDER ERFAHREN“
CLAUDIA ISRAEL,
Jahrgang 1979
POSITION
Recruiting
Managerin
UNTERNEHMEN
QIAGEN GmbH
STUDIUM
Internationale
Betriebswirtschaft
(ISM Dortmund)
Die Struktur eines Vorstellungsgesprächs
lässt sich vom Bewerber nur
grob planen, da sie stark vom jeweiligen
Interviewer abhängt. Dennoch gibt es
einige allgemeine Regeln, auf die sich
der Kandidat einstellen kann.
Warming-up
Ein Vorstellungsgespräch beginnt
grundsätzlich mit der Begrüßung und einem
kurzen Warming-up. Gerade das
Warming-up („Haben Sie uns gut gefunden?“,
„Wie war die Anreise?“, ...) hilft,
die Atmosphäre aufzulockern und dem
Bewerber die Nervosität zu nehmen.
Anschließend wird der Kandidat meist
gebeten, sich selbst vorzustellen und
einen fundierten Überblick über seine
fachlichen und persönlichen Erfahrungen
zu geben. Der Bewerber sollte dabei
den Fokus auf das für die Position relevante
Know-how legen. Stationen, die
für den Interviewer weniger interessant
sind, sollten – wenn überhaupt – nur
kurz angesprochen werden.
Passende Beispiele wählen
Sein fachliches Wissen sollte der Bewerber
immer anhand passender Beispiele
erläutern, etwa durch Projekte, an denen
er teilgenommen hat. Der Interviewer
wird dabei Zwischen fragen stellen. Hier
ist wichtig, nicht den roten Faden zu verlieren
und die angesprochenen Punkte
zu Ende zu führen.
Im letzten Teil des Gesprächs stellen die
Interviewer üblicherweise das Unter nehmen
und die ausgeschriebene Position
im Detail vor. Dann ist der Bewerber mit
seinen Fragen an der Reihe, falls dazu
während des Gesprächs keine Gelegenheit
war. Ein gutes Vorstellungsgespräch
ist immer ein Dialog zwischen Interviewer
und Bewer ber – mit dem Ziel, dass
beide Seiten möglichst viel voneinander
erfahren.
Staufenbiel Naturwissenschaftler 2011/12 | 39