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BEWERBEN: ERFOLGREICH IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH
„LÄNGERFRISTIG BEI
UNS BLEIBEN“
SVEN ZEISING,
Jahrgang 1974
POSITION
Head of HR
Germany
UNTERNEHMEN
UCB Pharma GmbH
STUDIUM
BWL (Universität
Wuppertal), Orga -
nisationspsychologie (Fernuni Hagen)
Zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs
checken wir gemeinsam mit dem Bewerber
den Lebenslauf. Dabei achten wir vor
allem auf besondere Eckpunkte oder
auch Brüche wie relativ kurze Anstellungen
bei anderen Unternehmen, die erklärt
werden sollten.
Theorie in Praxis einbringen
Experten aus den Fachabteilungen vertiefen
das Gespräch mit Fragen nach theoretischen
Kenntnissen etwa aus der
Promotion. Hier wollen wir herausfinden,
ob das fachliche Know-how zu den praktischen
Anforderungen der Stelle passt.
Wichtig ist, dass der Kandidat erklären
kann, warum es ihn in die Pharma industrie
und in unser Unternehmen zieht und
welche Vorstellung er über die Arbeit in
der Forschung und Entwicklung in der
Branche hat. Dabei geht es sowohl um
die fachlichen Inhalte als auch um die
Einbettung der Position im Unter nehmen.
Denn bei uns spielt weniger die Grundlagenforschung
als die angewandte Forschung
und Entwicklung eine Rolle.
Fragen zur Gesundheitspolitik
Hier merken wir oft, dass der Bewerber
sich bislang wenig mit der Arbeit in einem
Industrieunternehmen beschäftigt
hat. Deshalb fragen wir gezielt nach seinem
Interesse und Verständnis für betriebswirtschaftliche
Zusammenhän ge,
nach der Situation der Pharma branche
und seiner Beurteilung der Gesundheitspolitik.
Wechselt der Kandidat aus dem akademischen
Umfeld, möchten wir auch wissen,
was er dort zurückzulassen glaubt.
Wir sind schließlich interessiert an Personen,
die längerfristig bei uns bleiben
wollen. Deshalb ist immer auch ein Thema,
wo der Bewerber sich in einigen Jahren
sieht. Hierzu sollte er schon Vorstellungen
entwickelt haben.
40 | Staufenbiel Naturwissenschaftler 2011/12
STEP 3 DIE HÄUFIGSTEN FRAGEN
Im Vorstellungsgespräch geht
es darum, den Bewerber
möglichst gut kennenzulernen.
Die Personaler prüfen
hier, wie schlüssig die
Bewerbungsunterlagen sind, klären
Lücken im Lebenslauf und versuchen
herauszufinden, ob der Kandidat ins
Team passt.
Gut informiert sein
Zunächst lassen sich die Unternehmensvertreter
den Lebenslauf erläutern.
Anschließend folgen meist Fragen
zur Motivation für die Berufswahl
und die Bewerbung. Hier sollte
der Bewerber auf Fragen zu seinen
fachlichen Schwerpunkten, zu seinen
Erwartungen an die Stelle und zu seinen
Zukunftsplänen vorbereitet sein.
Zu Größe, Umsatz und den verschiedenen
Sparten des Unternehmens sollte
er ebenfalls etwas sagen können.
Wichtig ist, das Interesse am
Unternehmen praktisch zu belegen.
Wer sich etwa für eine Stelle im Vertrieb
bewirbt, sollte auf Erfahrungen
im Kundenkontakt verweisen können.
Wer sich für eine Stelle in der
Qualitätssicherung eines Pharmaherstellers
interessiert, überzeugt mit einem
Praktikum in der Branche.
Das Fachwissen überprüfen Unternehmen
auf unterschiedliche Weise:
mit kleinen Aufgaben, Vorträgen oder
Präsentationen der Doktorarbeit oder
eher beiläufig in einem Gespräch über
aktuelle Entwicklungen in Politik und
Forschung.
Stressfragen
Auch wenn das Naturwissenschaftlern
manchmal schwerfällt: Das Gespräch
sollten sie offen mitgestalten
und sich dabei vom Fachjargon lösen.
Im besten Fall ergeben sich die Antworten,
ohne dass gezielt nachgebohrt
werden muss. Klappt das nicht auf
Anhieb, versuchen manche Personaler,
ihr Gegenüber durch heikle Fragen
aus der Reserve zu locken. Beispiele
für sogenannte Stressfragen sind:
Woher kommen die Lücken im
Lebenslauf?
Was sind Ihre Schwächen?
Was spricht gegen Sie als Bewerber?
Wie lange sind Sie schon auf
Jobsuche?
Wieso sollten wir gerade Sie ein -
stellen?
Warum haben Sie so lange studiert?
Die Absicht hinter solchen Fragen:
Der Kandidat soll ein wenig aus dem
Konzept gebracht werden, um zu sehen,
wie er in unerwarteten Situationen
reagiert. Wichtig ist, sich weder zu
rechtfertigen noch zum Gegenangriff
überzugehen. Stattdessen sollten Bewerber
gelassen reagieren und belegen,
wie sie Wartezeiten sinnvoll genutzt
haben oder weshalb sie sich für
geeignet für die Stelle halten – schließlich
haben diese Qualifikationen den
Ausschlag dafür gegeben, zum Gespräch
eingeladen zu werden. Wer sich
gut vorbereitet hat, kann auch provokante
Fragen selbstsicher parieren.
Heinz Peter Krieger
staufenbiel.de/naturwissenschaftler
© IStockphoto/AlexRaths