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Herr Dr. Dekkers, Sie studierten Chemie und Chemieingenieurwesen
in den Niederlanden, in den
USA arbeiteten Sie als Forschungsleiter und CEO.
Heute sind Sie Vorstandsvorsitzender der Bayer
AG in Deutschland. Wo fühlen Sie sich zu Hause?
Ich fühle mich dort zu Hause, wo meine Familie ist. Und
das ist jetzt in Deutschland. Als Jugendlicher war ich in
Holland heimisch, dann 25 Jahre in den USA. Dort habe
ich auch meine Frau kennengelernt, dort besitzen wir auch
nach wie vor ein Haus. Meine Kinder besuchen nun in
Düsseldorf eine internationale Schule und wachsen mit
Gleichaltrigen aus vielen Ländern auf. Ich denke, das ist
ein großer Vorteil, denn sie lernen, global zu denken.
Nach Ihrer Promotion wechselten Sie Mitte der 1980er-Jahre in die
Forschungsabteilung von General Electric in den USA. Eine Karriere
in der Hochschulforschung stand für Sie nicht zur Debatte?
Meine beruflichen Planungen sahen ursprünglich vor, als
Chemiker in der Hochschulforschung zu arbeiten. Doch
vorher wollte ich Erfahrungen in der Industrie sammeln
und startete als Forscher bei General Electric im US-Bundesstaat
New York. Die zentrale Forschungsabteilung von
GE war eine der renommiertesten
und traditionsreichsten
in Nordamerika mit rund
2 000 Wissenschaftlern.
Weshalb entschieden Sie sich für
einen Start in einem amerikanischen
Unternehmen?
Die Aufgaben waren sehr
reizvoll. Ich konnte meine
Kenntnisse aus dem Chemie-Studium anwenden. Die Station
war zwar als Zwischenschritt zu einer Universitätsprofessur
geplant, aber die Arbeit und die Herausforderungen
bei GE waren so interessant, dass ich blieb. Ich
fand so großen Gefallen an der Forschung in einem Unternehmen
und später an anderen Funktionen in der Wirtschaft,
dass eine Rückkehr an eine Hochschule für mich
nie wieder ein Thema war.
Im vergangenen Jahr kehrten Sie nach Europa zurück. Wie haben
sich die Bedingungen für Forscher in Europa verändert?
Die Akzeptanz in Deutschland und in einigen europäischen
Ländern ist für manche Forschungsbereiche – etwa
die grüne Gentechnik – nicht so hoch wie in den USA. Daher
schauen sich Hochschulabsolventen, die auf solchen
Gebieten arbeiten und forschen wollen, außerhalb Europas
um. Europa gehen so leider Talente verloren, die für
die Zukunft benötigt würden.
staufenbiel.de/naturwissenschaftler
EINSTEIGEN: FORSCHUNG IN DER INDUSTRIE
Raten Sie jungen Forschern dennoch, ihre Laufbahn in Europa zu
beginnen?
Ja, in jedem Fall. Auch in Europa gibt es für junge Forscher
vielfältige Möglichkeiten zum Start in den Beruf. Bei Bayer
betreiben wir den größten Teil unserer Forschungseinrichtungen
an europäischen Standorten. Ohne gut ausgebildete
und motivierte Mitarbeiter wäre dies nicht möglich.
Der Fachkräftemangel ist eines der großen Themen in Wirtschaft
und Politik. Gefährdet er wirklich die wirtschaftliche Entwicklung
oder geht es eher um einige Positionen für rare Spezialisten?
Generell trifft der Fachkräftemangel Industrie und Branchen
sehr unterschiedlich. In unseren Kern-Einstellbereichen,
den Naturwissenschaften, aber auch bei Verfahrenstechnikern
und Chemieingenieuren sehen wir derzeit für
unser Unternehmen noch keine problematische Situation.
Bei den produktionsnahen, technischen Berufen spüren
wir allerdings einen Nachwuchs-Rückgang.
Wer wird vor allem gesucht?
Für unsere Forschungs- und Entwicklungsbereiche sind
dies in erster Linie Chemiker, Biologen, Mediziner, Phar-
Forschung und Entwicklung werden weiterhin die
wichtigsten Bereiche für Naturwissenschaftler sein.
mazeuten sowie Verfahrenstechniker und Chemieingenieure.
Daneben stellen wir verstärkt IT-Experten und Wirtschaftswissenschaftler
ein.
In welchen Bereichen der Chemie- und Pharmabranche haben
Naturwissenschaftler besonders gute Zukunftschancen?
Forschung und Entwicklung werden weiterhin die wichtigsten
Bereiche für Naturwissenschaftler sein. Wichtig ist
auch die technische Verfahrensentwicklung. Sie ermöglicht
die Produktion und Vermarktung neuer Produkte zu
marktgerechten Preisen und mit umweltschonenden, energiesparenden
Verfahren.
Ein weltweit bekanntes Unternehmen wie Bayer sollte doch genügend
Bewerber finden. Ist der Fachkräftemangel nicht eher ein
Problem für den Mittelstand?
Nicht unbedingt. Wir erhalten zwar derzeit noch ausreichend
Bewerbungen. Die Quantität allein ist aber nicht ent-
Staufenbiel Naturwissenschaftler 2011/12 | 9
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