Betriebliches Eingliederungsmanagement in Klein- und ...

Tauscher, Seider, Ramm, Betriebliches Eingliederungsmanagement in Klein- und Mittelbetrieben
– ökonomische Aspekte, Teil II
III. Mögliche Anreize zur Umsetzung des
betrieblichen Eingliederungsmanagements
Ausgehend vom Nettonutzen für die Sozialversicherungsträger
und Unternehmen ist zu
vermuten, dass eine flächendeckende Anwendung
des betrieblichen Eingliederungsmanagements
in Klein- und Mittelbetrieben
lohnend sein kann. Wie angesprochen, gibt
es für Klein- und Mittelbetriebe viele Hemmnisse,
die bisher die Umsetzung bzw. Anwendung
des betrieblichen Eingliederungsmanagements
verhindern. In § 84 Abs. 3
SGB IX heißt es, dass die Rehabilitationsträger
und Integrationsämter das betriebliche
Eingliederungsmanagement durch einen
Bonus oder eine Prämie fördern können. Die
Belohnung durch einen Bonus soll als Anreiz
zur Förderung eines Frühwarnsystems in
Betrieben dienen, um früher einen Rehabilitationsbedarf
zu erkennen. In der Literatur 11
wird dafür plädiert, dass die Ausschüttung
eines Bonus bzw. einer Prämie nur für die
Betriebe vorgesehen sein sollte, die über
das normale Maß hinaus Vorkehrungen im
Unternehmen treffen, Mitarbeiter wieder einzugliedern
und den Krankenstand effektiv zu
senken. Dabei soll der Bonus bzw. die
Prämie an Voraussetzungen gebunden
sein, die Klein- und Mittelbetriebe in den
meisten Fällen nicht erfüllen können, wie
etwa das Vorhandensein eines Betriebsrates
oder Betriebsvereinbarungen. In
Klein- und Mittelbetrieben, so scheint es, soll
die Einführung und Implementierung des betrieblichen
Eingliederungsmanagements im
Wesentlichen durch Aufklärung und Beratung
bzw. durch Kostenübernahme des Case
Managements gefördert werden. In der
Literatur wurde auch über die Möglichkeit
eines Rabattsystems zur Reduzierung der
Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
diskutiert. Hier stellt sich die Frage, ob alle
Sozialversicherungsträger einen Arbeitge-
11 Vgl. Trenk-Hinterberger (2010), § 84 Rz. 72 f.
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Forum B – Nr. 2/2011
berrabatt gewähren sollten, wenn ein erfolgreiches
betriebliches Eingliederungsmanagement
durchgeführt wurde. Die Frage, die
sich anschließt, bezieht sich auf die Refinanzierung.
Eine Möglichkeit, die im Gesetz in
anderem Zusammenhang genannt wird, ist
die Regelung in § 65a Abs. 3 SGB V. Bonusprogramme
sollen sich nach dieser Vorschrift
aus dem Krankenversicherungsrecht
mittelfristig selbst aus Einsparungen und Effizienzsteigerungen
refinanzieren.
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