Teil 2 der Dokumentation zum Download. - Stiftung Nord/LB ...

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STIFTUNG ALS ARBEITGEBERIN
3. Inhalt des Arbeitsvertrages
Im Nachweisgesetz ist vorgeschrieben, dass ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer
für einen längeren Zeitraum als einen Monat beschäftigt, verpflichtet ist,
folgende Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen:
1. Name und Anschrift der Vertragsparteien,
2. den Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses,
3. bei befristeten Arbeitsverhältnissen: Die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses,
4. den Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten
Arbeitsort tätig sein soll, einen Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an
verschiedenen Orten beschäftigt werden kann,
5. eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu
leistenden Tätigkeit,
6. die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgeltes einschließlich
etwaiger Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer
Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit,
7. die vereinbarte Arbeitszeit,
8. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubes,
9. die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses und
10.gegebenenfalls einen in allgemeiner Form gehaltenen Hinweis auf die Tarifverträge
und Betriebsvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden
sind.
Dr. Peter Abramowski | Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
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