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Die langfristigen Rückstellungen für Personalkosten in Höhe von 20,1 Mio. € (Vorjahr:
21,3 Mio. €) beziehen sich im Wesentlichen auf Jubiläumsgeld. Das Planvermögen zur
Absicherung von Ansprüchen aus Altersteilzeitvereinbarungen sowie Verpflichtungen aus
Langzeitkonten und Saldozeiten in Höhe von 12,5 Mio. € wurden mit den Rückstellungen
für Altersteilzeit (10,0 Mio. €) und den langfristigen Personalverbindlichkeiten (2,5 Mio. €)
saldiert.
Die übrigen Rückstellungen entwickelten sich im laufenden Geschäftsjahr wie folgt:
Währungs-
umrechnung Zuführung Aufzinsung
Inanspruchnahme
Auflösung
in mio. € 01.01.2012 31.12.2012
Übrige sonstige Rückstellungen
für Personalkosten 72,4 – 0,3 44,3 1,4 46,9 3,2 67,7
für Restrukturierung 3,7 – 0,1 20,7 – 3,1 – 21,2
für Patent- und Rechtsstreitigkeiten 26,0 – 0,2 3,7 – 17,1 2,3 10,1
für Gewährleistungen 12,4 – 4,6 – 5,9 3,3 7,8
für Rückbau- und
Entsorgungskosten 2,7 – 2,9 0,1 – 0,2 5,5
für Sonstiges 56,5 – 0,1 15,3 – 12,1 10,5 49,1
Übrige Rückstellungen 173,7 – 0,7 91,5 1,5 85,1 19,5 161,4
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Pensionsrückstellungen und ähnliche Verpflichtungen
Die Pensionsrückstellungen für die Leistungszusagen werden gemäß IAS 19 nach dem
Anwartschaftsbarwertverfahren ermittelt. Dabei werden die zukünftigen Verpflichtungen
auf der Grundlage der zum Bilanzstichtag anteilig erworbenen Leistungsansprüche bewertet
und die zur Erfüllung erforderlichen Aufwendungen über die gesamte Beschäftigungszeit
der Mitarbeiter verteilt. Bei der Bewertung werden Trendannahmen für die relevanten Größen,
die sich auf die Leistungshöhe auswirken, berücksichtigt.