Grundlagen des Personalmanagements - Lehrstuhl von Prof. Dr ...
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<strong>Grundlagen</strong> <strong>des</strong> <strong>Personalmanagements</strong><br />
1. Kompetenzfeld: <strong>Prof</strong>essioneller Umgang mit Personalknappheit!<br />
Das Thema nimmt in der österreichischen Personalarbeit derzeit einen hohen<br />
Stellenwert ein.<br />
Einen hohen Problem- und Handlungsdruck sehen viele Personalisten derzeit –<br />
bedingt durch den wirtschaftlichen Aufschwung – in der Personalbeschaffung,<br />
sowohl in quantitativer als auch in qualitativer Hinsicht.<br />
Hier gilt es, sich als attraktiver Arbeitgeber bei potenziellen Bewerbern zu<br />
präsentieren und vorhandene Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.<br />
Themen in diesem Feld waren insbesondere die Entwicklung <strong>von</strong> Strategien<br />
oder die Auseinandersetzung mit Sozialverantwortung im Rahmen <strong>des</strong><br />
Employer Brandings.<br />
Univ.-<strong>Prof</strong>. <strong>Dr</strong>. Christian Scholz Personalmanagement, Uni Wien Seite 2007 10
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