Grundlagen des Personalmanagements - Lehrstuhl von Prof. Dr ...

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Personalführung Verhaltensgitter von Blake/Mouton (1968, 1980) Selbstbefragung Stichwort „Humor“ Andere halten meinen Humor für witzlos. Mit meinem Humor lenke ich vom Ernst der Lage ab. Mein Humor dient mir und meiner Stellung. Ich habe einen beißenden Humor. Selbst unter Druck bewahre ich meinen Humor. Konsequenz für Mitarbeiter Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Personalmanagement, Uni Wien Seite 2007 46
Personalführung Verhaltensgitter von Blake/Mouton (1968, 1980) Typ 1,1 1,9 5,5 9,1 9,9 Charakterisierung Minimale Anstrengung zur Erledigung der geforderten Arbeit genügt gerade noch, sich im Unternehmen zu halten Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der MA nach zufriedenstellenden Beziehungen bewirkt ein gemächliches Arbeitstempo und ein freundliches Betriebsklima Eine angemessene Leistung wird ermöglicht durch die Herstellung eines Gleichgewichts zwischen der Notwendigkeit, die Arbeit zu tun, und der Aufrechterhaltung einer zufriedenstellenden Betriebsmoral Der Betriebserfolg beruht darauf, die Arbeitsbedingungen so einzurichten, dass der Einfluss persönlicher Faktoren auf ein Minimum beschränkt wird. Hohe Arbeitsleistung vom engagierten MA, Interdependenz im gemeinschaftl. Einsatz für das Unternehmensziel verbindet die Menschen in Vertrauen und gegenseitiger Achtung Selbstbefragung „Humor“ Andere halten meinen Humor für witzlos Mit meinem Humor lenke ich vom Ernst der Lage ab Mein Humor dient mir und meiner Stellung ich habe einen beißenden Humor Selbst unter Druck bewahre ich meinen Humor Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Personalmanagement, Uni Wien Seite 2007 47
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