Grundlagen des Personalmanagements - Lehrstuhl von Prof. Dr ...

Personalführung
Kontingenztheorie von Fiedler (1967)
Korrelation zwischen
Führungsstil und Leistung
1,00
0,80
0,60
0,40
0,20
-0,00
-0,20
-0,40
-0,60
-0,80
-1,00
Führungskraft-
Mitarbeiter-
Beziehung
Aufgabenstruktur
Positionsmacht
++
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1 2 3 4 5 6 7 8
gut
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Orginaldaten
Validierungsdaten
Studie von Graen
schlecht
strukturiert unstrukturiert strukturiert unstrukturiert
stark schwach stark schwach stark schwach stark schwach
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Personalmanagement, Uni Wien Seite 2007 32
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