Grundlagen des Personalmanagements - Lehrstuhl von Prof. Dr ...
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Personalführung<br />
Kontingenztheorie <strong>von</strong> Fiedler (1967)<br />
• Fiedler hat mit seiner Theorie viele empirische und methodologische Arbeiten<br />
angeregt<br />
• Ausgangspunkt: fragwürdige Messverfahren<br />
• Ergebnisse hat er zur Theorie generalisiert<br />
• Hartnäckige Verteidigung seines Ansatzes, trotz Kritik<br />
Univ.-<strong>Prof</strong>. <strong>Dr</strong>. Christian Scholz Personalmanagement, Uni Wien Seite 2007 34
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