Mitteilungsblatt - Eisenbahn-Unfallkasse

Checkliste
Chefsache:
Lärm – ein notwendiges Übel?
Obwohl Lärm nach wie vor zu den Hauptgefährdungen bei der Arbeit (und auch im
privaten Bereich) gehört, wird seine Wirkung auf das Gehör und die Gesundheit
immer noch unterschätzt. Lärm mindert die Leistungsfähigkeit, ist Stressfaktor
und kann eine Ursache bei Unfällen sein. Bestimmungen und Regelungen
aus Gesetzen und Verordnungen werden oft nur zögerlich oder unzureichend
umgesetzt. Auch das Tragen von Gehörschutz wird vielfach nur
mangelhaft angewendet. Oberstes Gebot ist jedoch die Vermeidung und
Verringerung von Lärm.
Die nachfolgende Checkliste richtet sich an Unternehmer und Vorgesetzte,
die für Sicherheit und Gesundheit in den Betrieben verantwortlich sind, aber
auch an die Beschäftigten sowie an die Betriebs- und Personalräte.
Bitte testen Sie sich ja nein
1. Ist bekannt, dass mit Inkrafttreten der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrations-
ArbSchV) zum 09. März 2007 neue Grenzwerte (untere und obere Auslösewerte) eingeführt wurden?
2. Ist bekannt, dass es sich bei dem Tages-Lärmexpositionspegel (L ) um den über die Zeit gemittelten
EX,8h
Lärmexpositionspegel bezogen auf eine 8-Stunden-Schicht handelt, welcher alle am Arbeitsplatz auftretenden
Schallereignisse berücksichtigt?
3. Wurden die Lärmbereiche (Erreichen oder Überschreiten der oberen Auslösewerte von (L > 85 dB(A)
EX,8h
oder L > 137 dB(C)) anhand von Messungen durch fachkundige Personen ermittelt?
pC,peak
4. Ist bekannt, dass Dokumentationen über ermittelte Messergebnisse mindestens 30 Jahre so aufzubewahren
sind, dass eine spätere Einsichtnahme möglich ist?
5. Wurde ein Lärmkataster mit den gemessenen Werten erstellt?
6. Sind die Lärmbereiche mit dem Gebotszeichen M003 „Gehörschutz benutzen“ nach Anlage 1 der Technischen
Regel für Arbeitsstätten (ASR A1.3) gekennzeichnet?
7. Wurde für die Bereiche, bei denen die oberen Auslösewerte überschritten werden (L > 85 dB(A) oder
EX,8h
L > 137 dB(C)), ein Lärmminderungsprogramm aufgestellt bzw. durchgeführt?
pC,peak
8. Werden in den Lärmbereichen nur Beschäftigte eingesetzt, deren Eignung durch eine arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchung (Pflichtuntersuchung) regelmäßig nachgewiesen wird?
9. Werden zur Vermeidung und Verringerung von Lärmexpositionen technische Maßnahmen vor organisatorischen
und individuellen (persönlichen) Maßnahmen (Verwendung von Gehörschutz) eingesetzt?
10. Wird die Ausbreitung des Schalls durch Kapselung, Einhausung oder Abschirmung der Lärmquellen vermindert?
11. Werden die Beschäftigten bei Erreichen oder Überschreiten der unteren Auslösewerte (L > 80 dB(A)
EX,8h
oder L > 135 dB(C)) über die möglichen Gefährdungen und gesundheitlichen Folgen einer Lärmexpo-
pC,peak
sition, die durchgeführten Maßnahmen zur Vermeidung und Verringerung des Lärms sowie über die sachgerechte
Verwendung von Gehörschutz vor Aufnahme der Tätigkeit und anschließend regelmäßig unterwiesen?
12. Wird den Beschäftigten bei Überschreiten der unteren Auslösewerte (L > 80 dB(A) oder L > 135
EX,8h pC,peak
dB(C)) geeigneter Gehörschutz zur Verfügung gestellt und eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung
angeboten?
13. Wird der Zustand des ausgewählten und zur Verfügung gestellten persönlichen Gehörschutzes in regelmäßigen
Abständen auf seine Funktionsfähigkeit überprüft?
14. Tragen Führungskräfte und Vorgesetzte dafür Sorge, dass die Beschäftigten den zur Verfügung gestellten
Gehörschutz konsequent tragen?
15. Ist bekannt, dass ein Verstoß gegen die Tragepflicht von Gehörschutz eine Ordnungswidrigkeit darstellt?
EUKDialog 2/2009 25