Leitfaden zur Personalorganisation - JobOffice
Leitfaden zur Personalorganisation - JobOffice
Leitfaden zur Personalorganisation - JobOffice
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, auch andere Tätigkeiten zuzuweisen. Der Arbeitnehmer<br />
wird alle mit seiner Tätigkeit verbundenen betrieblichen Ordnungs- und<br />
Sicherheitsvorschriften beachten.<br />
2) Arbeitsort:<br />
Gewöhnlicher Arbeitsort (Einsatzort) ist:<br />
................................................................................................................<br />
Weitere Einsatzorte sind:<br />
................................................................................................................<br />
Der Arbeitgeber behält sich die vorübergehende Versetzung in eine andere<br />
Betriebsabteilung bzw. in einen anderen Betrieb des Arbeitgebers vor.<br />
3) Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses (Zutreffendes bitte ankreuzen):<br />
Unbefristetes Dienstverhältnis:<br />
Das Arbeitsverhältnis beginnt am................................................................<br />
Hinsichtlich der Kündigungsfrist siehe § 20 Angestellten-Gesetz und Pkt. 14<br />
Kollektivvertrag.<br />
Befristetes Dienstverhältnis:<br />
Das Arbeitsverhältnis beginnt am:<br />
.........................................................................................<br />
und endet am:<br />
............................................................................................................<br />
Grund der Befristung:<br />
Eine Probezeit von 1 Monat<br />
G:\HRM\1_Jobportal\1_9<br />
Zusatznutzen\Mitglied\<strong>Leitfaden</strong> <strong>zur</strong><br />
<strong>Personalorganisation</strong>.doc<br />
Saisonarbeit<br />
Karenz-, Urlaubs- oder Krankenstandsvertretung<br />
liegt im Interesse des Arbeitnehmers,<br />
weil................................................................................<br />
.....................................................................................<br />
<br />
sonstiges:.........................................................................<br />
wird vereinbart<br />
wird nicht vereinbart.<br />
© hogast Seite 46 von 74
Change language