¥2933 GESCH−FTSBER. NEST D 40S. - Nest Sammelstiftung

geschäftsbericht 2002
portrait
Die Nest Sammelstiftung feiert im Jahr 2003 den
zwanzigsten Geburtstag. Im Rahmen der Zweiten
Säule versichert sie für Alter, Invalidität und Tod. Sie
ist unabhängig und vollautonom; ihre KundInnen
sind kleine und mittlere Unternehmen ohne eigene
Pensionskasse.
Selbstverwaltete und gegenüber dem «Zwangssparen»
kritisch eingestellte Betriebe hatten 1983
die Gründung von Nest initiiert. Die Einführung des
Obligatoriums für die berufliche Vorsorge liess erwarten,
dass riesige Geldmengen in den Kapitalmarkt
fliessen würden, der – einer rein ökonomischen Logik
folgend – zumeist nicht den Preis berücksichtigt, den
Menschen und Umwelt zu zahlen haben.
Nachhaltig investieren
Dem wollten die GründerInnen eine ökologisch,
ethisch und sozial verträgliche Investitionspolitik
gegenüberstellen, die auch für Kinder und Kindeskinder
eine lebenswerte Erde sichert.
Was in Form von Beiträgen in die Pensionskasse
eingeht, kann über Jahre und Jahrzehnte angelegt
werden, bevor es als Rente oder andere Leistung
wieder an die Versicherten zurückfliesst. Nest erhält
und vermehrt die Vorsorgegelder, achtet jedoch bei
der Auswahl der Anlagen auf ökologische und soziale
Gesichtspunkte. Diese sind bei Nest ebenso wichtig
wie eine langfristig orientierte Rendite.
Die Versicherten im Mittelpunkt
Das Reglement von Nest stellt die Versicherten in den
Mittelpunkt. Nichttraditionelle Lebensformen, z.B.
zusammenlebende, gleichgeschlechtliche Paare, sind
darin ebenso berücksichtigt wie das Bedürfnis der
Menschen in der heutigen Arbeitswelt nach einem
sehr flexiblen Altersrücktritt.
In jedem Versicherungsplan sind Leistungen enthalten,
die über die Vorschriften des Bundesgesetzes
über die berufliche Vorsorge (BVG) hinausgehen.
Anschauliche Informationen und Unterlagen für
Betriebe und Versicherte fördern das Verständnis für
Vorsorgefragen.
Flexible Vorsorgepläne
Jeder Betrieb hat ein eigenes Profil, das sich idealerweise
in der Personalvorsorge widerspiegelt. Nest
schöpft den möglichen Spielraum mit äusserst flexiblen
Versicherungsplänen für die Altersvorsorge und
die Risikoversicherung voll aus und berät Betriebe im
Auswahlprozess. Ein Unternehmen findet so zu einer
Vorsorgelösung, die den Mitarbeitenden und den
betrieblichen Gegebenheiten entspricht.
Mitbestimmen – basierend auf Transparenz
In demokratischer Tradition können alle versicherten
Betriebe in wesentlichen Fragen der Stiftung mitbestimmen,
so beim Reglement, den Anlagen oder der
Wahl des Stiftungsrates. Transparente Informationen
sind dafür Voraussetzung – auch hinsichtlich aller
Investitionen, die bis zu den einzelnen Titeln nachvollziehbar
sind.
Nest Sammelstiftung Geschäftsbericht 2002
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