Martin Bowles Der Management-Mythos: Seine Ausprägung und ...

Unsterblichkeit so stark sein kann, daß wir ganze Kultursysteme wie z.B. eine
Organisation konstruieren, nur um einer bestimmten Interpretation der Erlösungsidee
symbolischen Ausdruck zu verleihen, durch die eine jeweilige Ära
charakterisiert wird. Der von einer Organisation propagierte Mythos kann so als
das Bemühen verstanden werden, Symbolsysteme dergestalt zu arrangieren, daß
Unsterblichkeit erreicht wird. Morgan (1986, S. 213) bemerkt, daß »wir
Organisationen sowie den Großteil des Verhaltens in Organisationen als Streben
nach Unsterblichkeit interpretieren können«. Eine der Hauptattraktionen
und gleichzeitig größten Bedrohungen, die von Organisationen ausgehen
können, ist die Möglichkeit, an etwas teilzuhaben, das größer ist als man
selbst, um so, gemeinsam mit anderen an einer Identität zu partizipieren -
eine Möglichkeit, die beängstigende Konsequenzen hervorbringen kann, sobald
das individuelle Verantwortungsbewußtsein innerhalb einer solchen kollektiven
Identität untergeht.
Der Management-Mythos
Durch den Begriff «Management-Mythos» wird
primär der Tatsache Rechnung getragen, daß wir in einer Organisationsgesellschaft
leben (Presthus, 1978), in der Management und organisatorische
Strukturen zunehmend unsere soziale Existenz dominieren. Dieses Dasein wird
durch diverse Glaubenssysteme, Gefühlszustände und Bedeutungen konstituiert,
unter denen Ökonomismus («Wirtschaftsgläubigkeit»), Managerialismus
(«Primat der Unternehmensführung»), Säkularismus und Rationalismus eine
vorrangige Bedeutung zukommt. In dem Maße, in dem traditionelle Mythen an
Bedeutung verlieren, übernehmen Organisationen zunehmend die Funktion der
Vermittlung von Glaubenssystemen, Wertstrukturen und Sinnzusammenhängen.
Man kann daher behaupten, daß Organisationen in dieser Hinsicht zunehmend
die Rolle von Kirchen einnehmen (Bowles 1989). Das Vorherrschen der
Organisationsgesellschaft sowie die Macht des Managements, der Regierung
und anderer Institutionen, die Struktur dieser Gesellschaft zu beherrschen,
liefern hinreichend Anlaß zu der Annahme, daß das gegenwärtige mythologische
Referenzsystem überwiegend durch den Management-Mythos bestimmt
wird.
Der Management-Mythos bezieht sich auf diejenigen zentralen Glaubens-,
Wert- und Sinnsysteme, die der Ausübung von Management in heutigen
Organisationen zugrunde liegen: Zusammengefaßt repräsentiert er die Ethik
moderner Organisationen. Obwohl die Art und Ausübung von Management
ihrer Form nach für die jeweiligen Organisationen und Kulturen variieren wird
(Hampden-Turner & Trompenaars 1993), wird angenommen, daß sich ein
bestimmtes Gefüge von Vorstellungen und Ansichten entwickelt hat, das das
Management von Organisationen in mehr genereller Hinsicht charakterisiert;
dies gilt insbesondere für Nordamerika und Großbritannien. Der Management-