TV ERA Küste

Beanstandungen von Akkorden sind so rechtzeitig zu melden, dass eine Nachprüfung
noch vor Beendigung der Arbeit vorgenommen werden kann.
Zur Regelung von Akkordstreitigkeiten wird von dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat
eine betriebliche paritätische Akkordkommission gebildet. Die Vertreter des Arbeitgebers
werden durch diesen, die Vertreter der Beschäftigten durch den Betriebsrat bestimmt.
Der Akkordkommission muss mindestens ein Mitglied des Betriebsrates angehören,
das möglichst sachkundig sein soll.
Diese Kommission hat strittige Akkorde nachzuprüfen und eine Einigung zu versuchen.
Kommt es innerhalb der Akkordkommission zu keiner Einigung, so gilt der vorgegebene
Akkord zunächst weiter. Bis zum Abschluss des Verfahrens erhält der Beschäftigte
mindestens den Akkorddurchschnittsverdienst weiter.
Die Leistung von Akkordarbeit darf wegen Meinungsverschiedenheiten über die Richtigkeit
des Akkords nicht verweigert werden.
Das weitere Verfahren richtet sich nach § 3 des Tarifvertrages über Schiedsgericht,
Einigungsstelle und Schnellschlichtung.
19. In-Kraft-Treten der Änderungen
Führt die Überprüfung des Akkordes zu einer Erhöhung, zu einer Anerkennung des
strittigen Akkordes oder zu einer Herabsetzung, so gilt der endgültig festgesetzte Akkord
vom Zeitpunkt der unverzüglich herbeizuführenden Neufestsetzung an.
§ 8
Prämienentgelt
1. Durch Betriebsvereinbarung, die der Zustimmung der Tarifvertragsparteien bedarf,
kann nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen Prämienentgelt eingeführt
werden.
Einigen sich die Tarifvertragsparteien nicht, so entscheidet die Einigungsstelle gemäß
§ 3 des Tarifvertrages über Tarifschiedsgericht, Einigungsstelle und Schnellschlichtung.
2. Arbeit im Prämienentgelt setzt voraus, dass für Bezugsmerkmale die Bezugsgrößen
ohne unverhältnismäßigen Aufwand ermittelt und vorgegeben werden können.
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