TV ERA Küste

Die Berechnung der Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, die
Erstattung des Entgeltausfalls an Wochenfeiertagen (Entgeltfortzahlungsgesetz) und
die Berechnung der Urlaubsvergütung - einschließlich der zusätzlichen Urlaubsvergütung
- richtet sich nach den dort genannten Bestimmungen.
5. Im Fall der Kurzarbeit ist bei der Berechnung des Entgelts für einzelne Arbeitsstunden
das Monatsentgelt durch die Zahl der regelmäßigen Arbeitsstunden des entsprechenden
Monats zu teilen. Dazu gehören auch zu bezahlende Ausfallstunden einschließlich
der Freischichten aus ungleichmäßiger Verteilung der Arbeitszeit.
6. Besteht beim Ausscheiden aus dem Betrieb eine Differenz zwischen bezahlter und zu
bezahlender Arbeitszeit aus dem Zeitausgleich durch ungleichmäßige Verteilung der
Arbeitszeit bzw. aus einer Freischichtenregelung zur Aufrechterhaltung der Betriebsmittelnutzungszeit,
so ist diese Differenz entsprechend Ziff. 4 Abs. 1 dieser Vorschrift
abzurechnen.
7. Über jede Entgeltzahlung ist den Beschäftigten eine schriftliche Abrechnung zu erteilen.
Die Abrechnung muss das Monatsgrundentgelt, die veränderlichen Bestandteile -
aufgeschlüsselt nach Zuschlägen und sonstigen Vergütungsbestandteilen -, die aufgeschlüsselten
Abzüge und eventuelle Abschlagszahlungen enthalten.
8. Einzelheiten zur Entgeltzahlung können durch nicht erzwingbare Betriebsvereinbarung
geregelt werden, insbesondere:
- Festlegung des Auszahlungszeitpunkts,
- Pauschalierung von regelmäßig anfallenden Zulagen und Zuschlägen,
- Festlegung eines abweichenden Berechnungszeitraums bei leistungsabhängigen
Bestandteilen.
§ 13
Belastungszulagen
1. Belastungszulagen sind zu zahlen, soweit bei Arbeiten Belastungen der Muskeln, der
Sinne und Nerven, aus Umgebungseinflüssen im einzelnen oder zusammen vorliegen,
die in nennenswertem Maße über die normalerweise auftretenden Belastungen
hinausgehen.
2. Unter Belastungen sind zu verstehen
a. Belastungen der Muskeln
Sie entstehen durch dynamische, statische oder einseitige Muskelarbeit. Sie
werden u. a. durch die bei der Arbeit aufzuwendende Kraftanstrengung, durch
die wechselnde Belastungsart, durch die Belastungsdauer und die zeitliche
Verteilung der Belastung auf die tägliche Arbeitszeit bestimmt.
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