TV ERA Küste
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§ 11<br />
Zeitentgelt<br />
1. Allgemeine Bestimmungen<br />
1.1 Im Zeitentgelt wird das individuelle tarifliche Grundentgelt lt. Entgelttabelle für eine<br />
sach- und ordnungsgemäße Ausführung der übertragenen Arbeit bezahlt, es werden<br />
keine exakten Bestimmungsgrößen für die Leistung vorgegeben.<br />
Allgemeine betriebliche Arbeitsvorschriften und allgemeine Planungsgrößen sind keine<br />
Festlegung im Sinne dieser Vorschrift.<br />
1.2 Die Anforderungen an die Beschäftigten im Zeitentgelt sind so zu gestalten, dass sie<br />
von für die auszuführenden Arbeiten geeigneten, genügend eingearbeiteten und eingeübten<br />
Beschäftigten auf Dauer ohne Gefährdung für ihre Gesundheit bewältigt<br />
werden können.<br />
Der Beschäftigte oder der Betriebsrat können die von dem Beschäftigten erwarteten<br />
Anforderungen schriftlich beanstanden, wenn diese erheblich und nicht nur vorübergehend<br />
über den nach Abs. 1 zu erwartenden Anforderungen liegen.<br />
Auf die Beanstandung hat der Arbeitgeber die Beschwerde zu überprüfen und ggf.<br />
Veränderung zu veranlassen.<br />
Ist der Antragsteller mit dem Ergebnis der Prüfung nicht einverstanden oder hat der<br />
Arbeitgeber nicht innerhalb von acht Wochen die Beschwerde beschieden, so kann<br />
der Antragssteller eine paritätische Kommission anrufen, die die Beschwerde überprüft<br />
und ggf. Änderungen veranlassen kann.<br />
Kommt die paritätische Kommission zu keiner Entscheidung, so haben sich Arbeitgeber<br />
und Betriebsrat mit der Beanstandung mit dem Ziel einer einvernehmlichen Regelung<br />
zu befassen. Die Betriebsparteien können für den Fall der Nichteinigung ein freiwilliges<br />
betriebliches Einigungsverfahren vereinbaren.<br />
Den Beteiligten steht in jedem Fall der Rechtsweg offen.<br />
2. Leistungszulage<br />
2.1 Beschäftigte im Zeitentgelt erhalten zusätzlich zu ihrem Tarifgrundentgelt gemäß Entgelttafel<br />
eine Leistungszulage.<br />
Beschäftigte während der ersten drei Monate ihres Arbeitsverhältnisses (tatsächliche<br />
Beschäftigung) und Beschäftigte, die Leistungen aufgrund der tariflichen "Verdienstsicherung<br />
für ältere Arbeitnehmer" erhalten, und deren Tarifentgeltsumme werden nicht<br />
in diese Regelung einbezogen.<br />
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