TV ERA Küste

Ebenfalls ausgenommen ist das Reinigungs-, Küchenhilfs- und Kantinenhilfspersonal.
Die Leistungszulage wird gemäß den nachfolgenden Bestimmungen ermittelt.
2.2 Die Leistungszulagen betragen für Beschäftigte nach Ziff. 2.1 dieser Vorschrift im
Durchschnitt der jeweiligen Entgeltgruppe 6 %,
in Betrieben bis 200 Beschäftigten jeweils 6 % im Durchschnitt der tariflichen Grundentgeltsumme
der Entgeltgruppen
2 bis 4,
5 bis 8,
9 bis 11.
Arbeitgeber und Betriebsrat können durch freiwillige Betriebsvereinbarung eine andere
Verteilung vereinbaren, wobei der Betriebsdurchschnitt von 6 % einzuhalten ist.
2.3 Die Höhe der Leistungszulagen aller im Zeitentgelt Beschäftigten ist bei In-Kraft-
Treten der jeweiligen gültigen Entgelttafeln so festzulegen, dass der o. g. Durchschnittsprozentsatz
eingehalten wird.
Auf Verlangen des Betriebsrates kann halbjährlich eine Überprüfung des betrieblichen
Durchschnitts der tariflichen Leistungszulage stattfinden.
Wird eine Differenz festgestellt, so erfolgt ab dem nächsten Abrechnungszeitraum eine
gleichmäßige Ausschüttung des festgestellten Differenzbetrages nach Maßgabe
der vertraglichen individuellen Arbeitszeit an die Beschäftigten. Eine andere Form des
Ausgleichs ist durch Betriebsvereinbarung möglich.
Die Leistungszulage kann gleichmäßig oder ungleichmäßig auf die Beschäftigten im
Zeitentgelt verteilt werden.
Bei gleichmäßiger Verteilung wird während der Dauer ihrer Geltung, bei ungleichmäßiger
Verteilung erst nach Festsetzung der individuellen Leistungszulage im Rahmen
des Leistungsbeurteilungsverfahrens für die Dauer ihrer Geltung ein Individualanspruch
auf eine Leistungszulage begründet.
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