GEW-ZEITUNG Rheinland-Pfalz

Personalvertretung / Sozialpädagogik
Noch viel Sand im Getriebe
Erste Erfahrungen aus dem BPR Realschulen
Die ADD - Personalratswahlen haben
den GEW - PersonalrätInnen
der Fachgruppe Realschulen und
Duale Oberschulen kein Glanzergebnis
gebracht.
Gymnasien: Die Zielsetzung bleibt
Querschnitt
Mit 18 Prozent Stimmanteil nur einen
von neun Sitzen im neuen ADD-
BPR Gymnasien? Das d’Hontsche Auszählungsverfahren
macht’s möglich.
Immer noch fällt der GEW im Gymnasialbereich
nichts in den Schoß. Der
konkurrierende Philologenverband
musste zwar einige Verluste verzeichnen
gegenüber der HPR-Wahl von
Erni Schaaf-Peitz vertritt Rheinland-
Pfalz auf Bundesebene im Organisationsbereich
Jugendhilfe und Sozialarbeit,
der von dem stellvertretenden
GEW-Bundesvorsitzenden Norbert
Hocke geleitet wird. Bei einer gemeinsamen
Sitzung mit dem Bundesfachgruppenausschuss
Sozialpädagogische
Beruf in Saarlouis wurde neben der
1997, es bleibt jedoch bei den gleichen
Mitgliederverhältnissen wie in den alten
Bezirkspersonalräten.
Es gab aber auch erfreuliche Ergebnisse:
Resultate, die deutlich über dem landesweiten
Trend liegen, erzielten unsere
Kandidatinnen und Kandidaten an
ihren eigenen Schulen.
Beratung von Antragsentwürfen zum
Gewerkschaftstag 2001 in Lübeck, Berichten
aus GV, HV und den Landesverbänden
eine gemeinsame Sitzung
mit dem Bundesausschuss für multikulturelle
Angelegenheiten - BAMA -
durchgeführt. Laut der Vorsitzenden
Sanem Kleff versteht der BAMA sich
als „Querschnitt“ im gesamten Bildungswesen.
esp
Nun arbeiten wir also in Trier und
haben erste Erfahrungen gesammelt.
Noch sind wir wenig begeistert von dieser
zentralen Behörde, die seit gut einem
halben Jahr funktionieren soll.
Was sind unsere ersten Eindrücke von
dem neuen Gremium? Man könnte es
als vorsichtige Annäherung bezeichnen,
obwohl sich Teile des Gremiums von
Neustadt, Koblenz und Trier kennen.
Die Atmosphäre ist freundlich zurückhaltend,
das liegt nicht zuletzt an dem
spartanisch und wenig einladenden Sitzungsraum
und seiner schlechten Akustik.
Wir haben nicht einmal Platz genug,
unsere Unterlagen abzulegen, sie
müssen zum Teil auf dem Boden platziert
werden. Garderobe und weitere
Abstellflächen sind Luxus, den sich in
Trier offensichtlich niemand zu leisten
vermag.
Auch die ReferentInnen und SachbearbeiterInnen
sind zum Teil noch ungeübt
und unsicher im Gespräch mit
unserem Gremium. Die Mitarbeiter
sind zwar bemüht, aber einige scheinen
wenig kompetent und auch überfordert.
Der Vorsitzende, Herr Peters,
ist ebenfalls bemüht, den Wünschen
und Bedürfnissen aller Beteiligten
nachzukommen und ein gutes Arbeitsklima
zu schaffen. Aber „gut Ding will
eben Weile haben“.
Kehren wir wieder zur Sacharbeit zurück.
Sie gestaltet sich schwierig, weil
zur Besprechung und Lösung von Problemen
häufig kompetente Hinweise
von Fachreferenten fehlen, da sie -mit
Ausnahme von Trier - in den Außenstellen
Koblenz und Neustadt arbeiten.
Auch wichtige Details aus den Schulen,
die früher schnell bei den Schulpersonalräten
abgefragt werden konnten,
sind oft nicht vorhanden. So verzögern
sich die meisten Vorgänge, und
das kann nicht im Interesse der KollegInnen
und Kollegen sein.
Hinzu kommt die schwierige Sachlage,
was die Einstellung von RealschullehrerInnen
angeht. Qualifizierte BewerberInnen
für die derzeitigen Mangelfächer
Deutsch, Englisch, Mathematik
und Musik fehlen fast ganz. So
wurden zum 1. August 2000 im Bereich
der Außenstelle Nord zur Unterrichtsversorgung
neben 80 Lehrkräften
mit Realschulbefähigung insgesamt 27
GymnasiallehrerInnen mit einem unbefristeten
Vertrag eingestellt, 7 davon
an den mittlerweile 8 Dualen Oberschulen.
Die GymnasiallehrerInnen haben keine
Option, nach 5 Jahren verbeamtet
zu werden. Sie erhalten keinen Gewährleistungsbescheid
und müssen demzufolge
auch keine Nebenabrede unterschreiben.
Finanziell bedeutet das für sie, dass
sie etwa 400 DM weniger Einkommen
haben als ihre angestellten RealschullehrerkollegInnen.
Unser Personalrat ist gerade
- über den Hauptpersonalrat- in
Verhandlungen getreten, diesen Zustand
zu ändern. Nach Auskunft der zuständigen
Juristin bei der ADD Trier ist dies
zur Zeit aus rechtlichen Gründen nicht
möglich. Wir setzen uns aber dafür ein,
dass jungen GymnasialkollegInnen wenigstens
die Option auf eine spätere
Planstelle im Gymnasialbereich erhalten
bleibt und sie im Sekundarbereich
I aller Schularten arbeiten können.
Ein weiteres Problem stellt die Unterrichtsversorgung
durch Vertretungsverträge
dar. Zur Zeit werden landesweit
bei Vertretungsverträgen (Krankheit,
Mutterschutz) immer häufiger junge
KollegInnen eingestellt, die „nur“ das
erste Staatsexamen erworben haben.
Das ist eine untragbare Situation.
Wir sind gespannt, wie unsere Arbeit
bei der ADD Trier weitergeht.
Gisela Justus, Elfriede Schaulinski
GEW Personalrätinnen im BPR Realschulen
und Duale Oberschulen bei der
ADD Trier
Persönlicher Einsatz und eine aktive
Personalvertretung vor Ort sind unsere
Pluspunkte. Daneben lassen auch die
Ergebnisse an den Studienseminaren,
voran Mainz, hoffen.
Das Auftreten einer dritten Liste neben
GEW und Philologenverband -eröffnet
von einem GEW-Mitglied! - war
sicher nicht hilfreich. Mit einem Anteil
von 4,5% hat diese Liste sicher von
beiden Seiten Stimmen abgezogen, aber
beiden sehr knappen Verhältnissen hat
sie uns wohl mehr geschadet. An unserem
Ziel hat sich - auch im Hinblick
auf die kommenden HPR-Wahlen -
nichts geändert: Es muss auch im gymnasialen
Bereich eine moderne, reformorientierte
Interessenvertretung geben,
und dies kann nur die GEW sein.
Sybilla Hoffmann
24 GEW-Zeitung Rheinland-Pfalz 12 / 00