Karrierekrone_STMK_131115.pdf

EDITORIAL
KARRIERE.
Wege zum Erfolg in der Steiermark.
„Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als
Bildung – keine Bildung.“
Diese Worte von John F. Kennedy haben in diesen
Zeiten eine neue Bedeutung gewonnen.
Heutzutage „up to date“ zu bleiben bedeutet
nicht nur seinen Horizont zu erweitern, sondern
auch das Ebnen neuer Karrierewege – sei
es im bestehenden Job oder auf der Suche nach
neuen beruflichen Herausforderungen.
Unter dem Motto „Wege zum Erfolg“ spannt
dieses Journal den inhaltlichen Bogen von bewährten
Tipps und Angeboten über Serviceund
Hintergrund-Informationen bis zur Vielfalt
neuer Perspektiven – ganz auf den Schwerpunkt
Steiermark getrimmt.
Von der Lehre bis zum „lebenslangen Lernen“:
Lassen Sie sich von den zahlreichen Möglichkeiten,
die unser Bundesland für die (Weiter)Bildung
bereit hält, auf den folgenden
Seiten inspirieren.
Denn Wege zum Erfolg gibt es in der Steiermark
zur Genüge – bilden Sie sich Ihre Meinung!
Viel Spaß beim Lesen und Sondieren Ihres
ganz persönlichen Weges zum Erfolg wünscht
Ihr Team der
KARRIERE-KRONE
Foto: Fotolia
Lehre mit
Matura
Weiterbildung
50Plus
Foto: Michaela Rofeld
Technik-Jobs
Frauen-Power in die Technik!
Alle befragten Experten sind
sich einig: Es gibt keinen
Grund, weshalb Mädchen und
Frauen nicht in technischen
Berufen tätig sein sollten. Bewerbungen
sind erwünscht.
Ausbildungsvarianten auf
Seite 17
Die Pension wird später angetreten,
die Arbeitslosenquote der Generation
50Plus steigt überdimensional.
Fortbildung wird großteils
gefördert. Mehr dazu auf
Seite 22
HEFTINHALT
Ein Projekt mit Potenzial
und Zukunft – Die Ausbildungsmodelle
„Lehre
mit Matura“ und „Berufsmatura“
ergeben interessante
berufliche Perspektiven
und sind eine
echte Konkurrenz zum
Gymnasium. Der Weg
von der Lehre zum Studium
ist nachzulesen auf
Seite 6
HEFTÜBERBLICK
Berufsorientierung
Rechtzeitig Infos über Ausbildungsvarianten
einholen. Seite 4
Jobmotor Gewerbe
Über 50 zukunftsträchtige Berufe
stehen zur Auswahl. Seite 8
Karriere nach der Matura
In verkürzter Lehrzeit mit Praxiswissen
zur Topkraft. Seite 9
Bauakademie
Mit der trialen Ausbildung bis zum
gefragten Baumeister. Seite 11
Kombination Studium/Beruf
Berufliche Perspektiven durch
Fernstudium. Seite 14
Jobs mit Zukunftspotenzial
Aussichtsreiche Branchen als
Chance. Seite 18
Foto: Fotolia
IMPRESSUM
MEDIENINHABER:
Mediaprint Zeitungs- und Zeitschriftenverlag GmbH & Co KG;
GESAMTLEITUNG: Mag. Thomas Kreuzer
PROJEKTLEITUNG: Mag. Sonja Gassmann
REDAKTION: Mag. Sonja Gassmann
LAYOUT: Sylvia Zapletal, Dominik Voglsinger
HERSTELLER: Niederösterr. Pressehaus Druck- und Verlagsgesellschaft m.b.H.,
3100 St. Pölten; VERLAGSORT: Wien; HERSTELLUNGSORT: St. Pölten
Foto: Fotolia
Karriere Krone 3

Individuelle Stärken, Talente und Fähigkeiten sollten bei der Berufswahl
eine nicht unwesentliche Rolle spielen. Eine frühzeitige Berufsorientierung
unterstützt Schülerinnen und Schüler bei der Entscheidung und gibt ihnen
Einblicke in die Berufs- und Arbeitswelt.
Foto: francescoridolfi.com
Foto: Fotolia
Berufsorientierung
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Eine gute Ausbildung ist der Grundstein
für eine erfolgreiche berufliche
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Mehr Infos in den AMS-BerufsInfoZentren (BIZ)
oder auf www.arbeitszimmer.cc
www.ams.at/karrierekompass
Sie sind gefragt.
UNIQUE/Grayling
Mit 14 Jahren stehen Jugendliche vor der
Frage, welchen beruflichen Werdegang
sie einschlagen sollen. Sich rechtzeitig
Überblick verschaffen ist
maßgeblich für späteren Erfolg.
Eine Frage drängt sich
Jugendlichen immer
wieder auf – wohin
soll es beruflich gehen?
Viele denken hauptsächlich
an typische Frauen- und
Männerberufe wie Friseurin,
Sekretärin oder
KFZ- und Elektrotechniker.
Dabei wird die Übereinstimmung
der angestrebten
Ausbildung mit dem eigenen
Talent manchmal außer
Acht gelassen. Junge
Menschen wählen häufig
nicht die Ausbildung, die
ihren Neigungen am besten
entspricht, sondern entscheiden
sich gerne für den
Beruf der Eltern, ohne zu
hinterfragen, ob es in anderen
Branchen nicht mehr
Bedarf gäbe. Die Folge:
Nicht wenige brechen frustriert
die Ausbildung ab
oder fallen bei Prüfungen
durch, wie eine Studie der
Wirtschaftskammer Österreich
(WKO) ergab.
Möglichkeiten ausloten
Sich rechtzeitig Gedanken
über die berufliche Zukunft
zu machen, ist sicherlich
von Vorteil. Hier einige
Tipps zum Selbstcoaching:
Was kann ich – während
der Pflichtschule Stärken
und Talente überprüfen
hinsichtlich geeigneter
Berufs- bzw. Schulwahl.
Welche Jobs haben Zukunft
– Vorabinformationen
einholen, in welchen
Branchen Bedarf an Arbeitskräften
herrscht.
Was erwartet mich –
sich im Voraus erkundigen
und falschen Vorstellungen
zum angestrebten Beruf
bzw. Schule oder Studium
vorgreifen („Tag der offenen
Tür “nutzen).
Um Praktikumsplätze
bewerben – kann bei Unentschlossenheit
für Berufe
begeistern, die vorher nicht
in Erwägung gezogen wurden.
Information im Focus
Wer, wo, wie, was, wann?
Mit folgenden Links behält
man den Überblick:
www.arbeitszimmer.cc
– Ausführliche Informationen
und Tipps rund um
Schul-, Studien- und Berufswahl.
www.jugendwegweiser.at
– Sämtliche Angebote im
Bereich des Übergangs
„Schule - Beruf “ in der
Steiermark.
www.lehreallesdrin.at
– Wissenswertes rund um
die „Karriere mit Lehre“
www.ams.at/lehrstellen
www.lehrberuf.info/at
– Offene Lehrstellen online
suchen.
www.wko.at/stmk/
lehrlingsstelle
– Bei der Lehrlingsstelle
der Wirtschaftskammer
alle Ausbildungsbetriebe
eines Lehrberufes abfragen.
www.berufslexikon.at
– Berufsbeschreibungen
sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
www.stmk.arbeiterkammer.at/beratung/bildung
– Steirischer Bildungsscheck
für Lehrlinge zur
beruflichen Höherqualifizierung
für Lehrlinge und
LehrabsolventInnen bis
zum Alter von 25 Jahren.
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Lehre und Matura
kombinieren
Wer mit 15 seine Ausbildung
beginnt und mit 18 die Lehre
beendet, kann mit 20 die
Matura in der Tasche haben.
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bzw. die SPAR-Akademie-Klassen
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4 Karriere Krone
Karriere Krone 5

Mit Lehre
zu Matura
und Studium
Die Ausbildungsmodelle „Lehre
mit Matura“ und „Berufsmatura“
werden zur Gänze gefördert.
Alle Wege zum Studieren
stehen offen.
Foto: Michaela Rofeld
Mit der Berufsmatura bzw. der Lehrlingsvariante „Lehre mit Matura“ ist ein
zukunftsorientierter und perspektivenreicher Qualifikationsmix gelungen.
Gymnasien haben
seit Herbst
2009 hinsichtlich
der Entscheidung
bei 14-Jährigen,
„Schule oder
Lehre“, echte Konkurrenz
bekommen,
seitdem es
für Lehrlinge die
Möglichkeit
gibt, neben ihrer
praktischen
Ausbildung
die Matura
zu absolvieren.
Auch
Lehrabsolventen
können die Matura
mittels der Berufsreifeprüfung
(BRP) nachholen.
Ein Projekt mit Potenzial
und Zukunft
„Die Berufsmatura ist der
größte bildungspolitische
Wurf nach der Einführung
der Fachhochschulen“, so
WIFI-Chef Peter Hochegger.
Beide Ausbildungsvarianten
enden mit der Berufsreifeprüfung
und sind
einer AHS- oder BHS-Matura
gleichzusetzen. Das
bedeutet die Berechtigung
für weiterführende Bildungswege
ohne Einschränkung
auf ein bestimmtes
Fachgebiet:
Kollegs, Akademien, Fachhochschulen,
Universitäten
und Hochschulen. „Gut
ausgebildete Facharbeiter
mit Matura haben höhere
Karrierechancen und sind
am Arbeitsmarkt sehr gefragt“,
ist bfi-Geschäftsführer
Wilhelm Techt überzeugt.
Der Weg zur Berufsmatura
bzw. zur Lehre mit Matura
beginnt mit einer ausführlichen
Beratung.
Hier ein Überblick:
Lehre mit Matura
Die „Lehre mit Matura“ ist
ein eigenes Berufsmatura-
Modell für Lehrlinge, die
bereits ab dem ersten Lehrjahr
die Möglichkeit haben,
parallel zur Lehre die Matura
zu absolvieren. Der Einstieg
kann auch erst im
zweiten bzw. dritten Lehrjahr
erfolgen. Die Kurse
und Prüfungen werden zu
100 Prozent gefördert und
sind somit sowohl für Lehrlinge
als auch deren Ausbildungsbetriebe
kostenlos.
Foto: Fotolia
Am Arbeitsmarkt ist Praxis-Wissen in Kombination mit technischem Know-how sehr gefragt.
Es gibt vier Prüfungsgegenstände:
– Deutsch
– Mathematik
– lebende Fremdsprache
– Fachbereich aus dem
Lehrberuf.
Es können bis zu drei
Prüfungen vor Lehrabschluss
absolviert werden,
die vierte Prüfung nach der
Lehrabschlussprüfung und
nach Vollendung des
19. Lebensjahres.
Zumindest eine der vier
Prüfungen muss während
der Lehre abgelegt werden,
dann bleiben die restlichen
Prüfungen noch weitere
fünf Jahre nach Lehrabschluss
kostenfrei.
Um zur Prüfung antreten
zu dürfen, ist eine Anwesenheitsrate
von mindestens
75 Prozent zu erfüllen.
Die vier Prüfungen können
im Fall einer negativen
Benotung zweimal wiederholt
werden.
Mit Einverständnis des
Lehrbetriebes kann man
die Lehrgänge innerhalb
der Arbeitszeit besuchen.
Der Lehrbetrieb hat die
Möglichkeit, die Lehrzeit zu
verlängern.
Es besteht die Möglichkeit,
an den Kursen kostenfrei
während der Freizeit
teilzunehmen.
Berufsmatura
Die Berufsmatura ist für all
jene konzipiert, die ihre Berufsausbildung
bereits abgeschlossen
haben. Der
Prüfungsablauf ist derselbe
wie beim „Lehre mit Matura“-Modell.
Infos unter
www.stmk.wifi.at oder
www.bfi-stmk.at
Bonus für Lernfreudige
Als zusätzlichen Ansporn
vergibt die steirische Arbeiterkammer
an steirische
Beschäftigte nach Ablegung
der Berufsreifeprüfung eine
Prämie von 220 Euro.
Detaillierte Informationen
sind zu finden unter
www.akstmk.at
6 Karriere Krone
Karriere Krone 7

Foto: Maksim Shmeljov
Jobmotor Gewerbe
Mehr als ein Viertel der steirischen
„Gewerbe und Handwerk“-Betriebe
suchen Fachkräfte. Über 50 zukunftsträchtige
Berufe stehen zur Auswahl.
Handwerk hat goldenen
Boden – aufgrund der
demografischen Entwicklung
mit immer geburtenschwächeren
Jahrgängen
trifft das mehr denn je
zu. „Ein Trend, der sich
auch in den nächsten Jahren
fortsetzen wird“, so
Gottfried Krainer, Leiter
der Lehrlingsstelle der
WKO Steiermark. 26 Prozent
der steirischen Betriebe
in der Sparte Gewerbe
und Handwerk (Stand
April 2013) hat mehr Bedarf
an qualifizierten Mitarbeitern.
Für junge Menschen
stellt der vielzitierte
Fachkräftemangel insbesondere
in dieser Sparte einen
positiven Aspekt in der
beruflichen Entscheidungsfindung
dar – der Arbeitsmarkt
gilt in diesem
Segment als krisensicher.
Lehrlingsausbildung
international anerkannt
Das österreichische Modell
der dualen Lehrlingsausbildung
– der praktische Teil
erfolgt im Betrieb, der ergänzende
fachtheoretische
Unterricht findet in der Berufsschule
statt – wird auch
im Ausland als Erfolgsmodell
anerkannt und angestrebt.
Durch den Modulaufbau in
der Ausbildung mit der beruflichen
Spezialisierung
erst gegen Ende der Lehrzeit
sind Lehrlinge sehr flexibel
hinsichtlich ihrer
endgültigen Fachrichtung.
Mit der Möglichkeit der
„Lehre mit Matura“ steht
auch der Weg zur Hochschule
offen. Nicht zuletzt
bestätigt die geringe Jugendarbeitslosigkeit
in Österreich
von 8,5 Prozent
(Vgl. EU: 23,3 Prozent,
Stand Juli 2013) das Ausbildungssystem.
Infos zu
Lehrberufen in Gewerbe
und Handwerk unter
www.kopfundhand.at
Foto: dieindustrie.at/Kniepeiss
Karriere nach der Matura
Junge Menschen mit Matura haben
bei „Technical Experts“ die
Chance auf eine verkürzte Lehre in
Metalltechnik oder Mechatronik.
Eigene Berufsschulklasse inklusive.
Fachkräfte werden in
der steirischen Metallbranche
dringend gesucht,
fundierte Basisbildung
wird dabei neben
technischem Verständnis
immer wichtiger. Deshalb
richtet man sich mit dem
neuen Projekt „Technical
Experts“ bewusst an Jugendliche
mit Matura, die
in zweieinhalb bis drei Jahren
(verkürzte Lehre)
zur/zum MetalltechnikerIn
oder MechatronikerIn ausgebildet
werden. „Wir brauchen
die hellsten Köpfe, um
unsere Anlagen zu bedienen
und den Wünschen
unserer internationalen
Top- Jobchancen: Die steirische
Metallbranche ist um 20 Prozent
gewachsen.
Kunden zu entsprechen.
Daher liegt es nahe, das
große Potential der steirischen
Maturantinnen und
Maturanten anzusprechen,
die über eine breite Allgemeinausbildung
verfügen“,
erläutert Angelika Kresch,
Obmann der Sparte Industrie
in der Wirtschaftskammer
Steiermark. „Technical
Experts“ ist eine Gemeinschaftsinitiative
von fünf
Fachbereichen der Wirtschaftskammer
Steiermark.
Premiere: Eigene
Berufsschulklasse
In der Berufsschule wird es
für die Technical Experts
eine eigene Klasse mit individuellem
Lehrplan geben.
„Das wäre ein Novum in
der Steiermark, bisher gab
es nur dahingehende Versuche“,
erläutert Dietmar
Vollmann, Landesschulinspektor
für Berufsschulen.
Messgeräte und Autos
Rund 35 Unternehmen
sind mit an Bord und ermöglichen
MaturantInnen,
StudienabbrecherInnen
und anderen jungen Menschen
mit Matura die Ausbildung
zum Technical Expert
in ihrem Unternehmen.
Dabei handelt es sich
um hochspezialisierte Betriebe,
in denen unter anderem
Messgeräte für den
Zuckergehalt von Getränken,
Technologien für die
Schneeräumung oder Bauteile
für Geländelimousinen
produziert werden.
Neben den guten Jobchan-
cen – die Metallbranche ist
in den letzten zehn Jahren
trotz Krise um rund 20
Prozent gewachsen – profitieren
die Jugendlichen
auch finanziell.
Karl Wagner, Landesinnungsmeister
der Mechatroniker:
„Man verdient
während der zweieinhalbjährigen
Ausbildung bereits
zumindest 25.000 Euro,
außerdem muss man
die Anrechnung der Versicherungszeit
bedenken.“
Vorstellung in Schulen
ORF-Moderator Oliver
Zeisberger stellt das Projekt
derzeit an Höheren Schulen
in der Steiermark vor.
Bei rund 3.000 SchülerInnen
war man bereits zu
Gast, kostenlose Termine
für Präsentationen sind unter
technical-experts
@wkstmk.at zu vereinbaren.
Technical Experts
• exklusiv für junge Leute mit
Matura
• verkürzte Lehre im Bereich
Metalltechnik oder Mechatronik
(2,5 bis 3 Jahre)
• eigene Berufsschulklasse
• rund 35 Unternehmen in der
gesamten Steiermark
• rund 25.000 Euro Verdienst
während der Ausbildung
Gewinnspiel und Fotos auf
www.facebook.com/
technicalexperts
Karriere Krone 9

Und
wer hat‘s
gebaut?
… ist sicher eine der häufi gsten Fragen
zu Bauwerken. Egal, ob unsere
Schulen, Kindergärten, Straßen, Brücken,
Tunnel, Schienen, Krankenhäuser
usw. Eines ist gewiss: Errichtet
wurden diese von fl eißigen und gut
ausgebildeten Facharbeitern in Österreich.
Wer in BAU-HOLZ Berufen arbeitet,
arbeitet schwer, aber in einem
interessanten, vielfältigen Beruf mit
guter Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten!
Gut ausgebildete Fachkräfte
sind immer gefragt! Die Bauwirtschaft
setzt auf ein triales Ausbildungssystem
mit Betrieb, Berufsschule
und BAUAkademie. Nicht umsonst
kommen Europa- und Weltmeister
bei Lehrlingswettbewerben
immer wieder aus Österreich. Dass
die Sozialpartnerschaft in unseren
Branchen gut funktioniert, zeigen die
höchsten KV Abschlüsse in der Baubranche
in den letzten Jahren. Auch
zahlreiche arbeitsplatzsichernde
Kampagnen – wie BAU auf A!, UM-
WELT + BAUEN – werden immer wieder
erfolgreich von den Bausozialpartnern
initiiert. Eine Karriere bis hin zum
Bauleiter oder Baumeister, aber auch
Matura und ein Studium nach der
Lehre sind möglich. Die Chancen in
unseren Branchen sind groß, einen
Job in Wohnortnähe zu fi nden. Mit
den eigenen Händen Werte zu schaffen
ist ein gutes Gefühl und Handwerk
kann nicht durch Maschinen ersetzt
werden!
Abg. z. NR Josef Muchitsch
Bundesvorsitzender der
Gewerkschaft Bau-Holz
Anzeige
Karrieremacher Bau
Josef Muchitsch, Bundesvorsitzender
der Gewerkschaft Bau-Holz,
über seine Erfahrungen in der
Baubranche.
Können Sie uns Ihren persönlichen
Werdegang
schildern? Warum haben
Sie sich für eine Maurerlehre
entschieden?
Im Alter von 15 Jahren
habe ich meine Maurerlehre
begonnen, weil ich etwas
Nachhaltiges schaffen wollte.
Nach dem Lehrabschluss
war ich mit 18 Jahren
bereits Vorarbeiter.
Nach der HTBLA für
Hoch- und Tiefbau wurde
ich staatlich geprüfter Bauleiter
und organisierte
Großbaustellen. Seit 2012
bin ich Bundesvorsitzender
der Gewerkschaft Bau-
Holz. Das Faszinierende
am Bauarbeiterberuf ist das
Schaffen von Häusern,
Straßen, Schienenverkehr,
bis hin zu Schulen, Kindergärten
und Krankenhäusern.
Experten am Bau sind gefragt,
Fachkräfte fehlen.
Müssten Eltern und Schüler
besser über Möglichkeiten
informiert werden?
Die Gewerkschaft Bau-
Holz plant dazu eine eigene
Imagekampagne. Wir müssen
das noch immer in den
Köpfen der Bevölkerung
falsch verankerte Bild der
Bauarbeiter ändern. Der
Beruf des Maurers ist ein
anspruchsvoller und
schwerer, aber auch sehr
schöner und wichtiger Beruf.
In der Kampagne wollen
wir aufzeigen, was ein
Bauarbeiter täglich leistet.
Können Sie uns die Möglichkeiten
mit einer Bau-
Lehre im Überblick schildern?
Mit der fachlichen und
praxisbezogenen Weiterbildung
in den Bauakademien
kann
man es zum Vorarbeiter,
Polier, Baukaufmann,
Bautechniker,
Bauleiter
oder sogar
bis zum Baumeister bringen.
Aufstiegschancen haben
auch sehr Junge, die
mit Anfang 20 schon Partieführer
oder Vorarbeiter
sein können. In der Regel
wird eine Ausbildung theoretisch
abgeschlossen. Danach
wird praktische Berufserfahrung
gesammelt,
bis man zur nächsten Ausbildungsstufe
vorrücken
kann. Es gibt am Bau auch
sehr gute Möglichkeiten für
Facharbeiter ohne Matura,
spezielle und hochwertige
Ausbildungen zu erlangen.
Oft wird das auch von den
Firmen aktiv unterstützt.
Foto: Büro Muchitsch
Foto: WK Bauinnung
Errichte die
Welt von morgen!
Eine interessante Ausbildung, jede
Menge Jobmöglichkeiten und gute
Bezahlung sprechen für eine
Karriere von der Lehre bis
zum Baumeister.
Die Bauwirtschaft errichtet
die Welt von
morgen. Hier dabei zu
sein ist nicht nur spannend
und abwechslungsreich,
sondern die Jobs im Baugewerbe
sind auch krisensicher
und gut bezahlt. Ein
Lehrling im dritten Lehrjahr
erhält rund 1.750 Euro.
Mit einer Lehre am Bau
startet man eine Karriere,
die bis zum konzessionierten
Baumeister reichen
kann. Man arbeitet im
Team mit modernen Geräten
wie Laser und Computer.
Genauigkeit, räumliches
Vorstellungsvermögen und
Kreativität sind die besten
Foto: Furgler
„Lehre im Baugewerbe
und Weiterbildung an
der BAUAkademie
garantieren eine
spannende Karriere
bis zum Baumeister.“
BM Dipl.-Ing. Alexander Pongratz,
Innungsmeister der Landesinnung Bau
Voraussetzungen für diesen
Beruf. Die Lehrlinge erhalten
durch das „triale“ Ausbildungssystem
ein einzigartiges
Rüstzeug, betont Innungsmeister
Pongratz:
„Zusätzlich zur Berufsausbildung
verbringen alle
Maurer, Tiefbauer und
Schalungsbauer bis zu acht
Wochen an der BAUAkademie
Steiermark. Auf dem
Programm steht praktisches
Arbeiten, aber auch Kurse
zur Sicherheit am Bau oder
Stunden mit einem Sporttherapeuten,
der die Lehrlinge
,Fit for Work’ macht.“
Infos unter www.baudeinezukunft.at
Karriere Krone 11

Anzeige
Foto: Fotolia
SOFT SKILLS Weiterentwicklung durch Höherqualifi zierung
Mit Weiterbildung zum persönlichen Ziel
Das bfi Steiermark hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen zu unterstützen, um sie ihren Traum von beruflicher Karriere leben
zu lassen. Und im Rahmen des lebensbegleitenden Lernens soll es in der Vielfalt und in der Höherqualifizierung keine Grenzen geben.
Wenn jemand derzeit mit der aktuellen
Position, der übertragenen Verantwortung
oder dem Gehalt unzufrieden
ist, muss er nicht resignieren
und sich untätig in sein Schicksal
ergeben. Wer jetzt in Aus- und Weiterbildung
investiert, wird letztendlich
als GewinnerIn hervorgehen.
Das neue bfi-Bildungsprogramm 2014 ist da!
Auf rund 400 Seiten kann
man aus 2.800 Bildungsangeboten
aus den verschiedensten
Themenfeldern der beruflichen
Qualifizierung und der
Mitarbeiterförderung auswählen.
Alle Fragen, die den
steirischen Bildungsmarkt
betreffen, werden darin beantwortet.
Mit dem neuen bfi-
Bildungsprogramm bekommt
man somit einen Wegweiser
für die Zukunft in die
Hand, mit dem man persönliche
Aus- und Weiterbildungen
finden und somit
das persönliche Ziel erreichen
kann.
„Unser Ziel ist es, die Ausund
Weiterbildung entsprechend
den Bedürfnissen der
Teilnehmer, der Wirtschaft
Hohe Standards für
Ihren beruflichen Erfolg
Im Wirtschaftssegment bietet das
bfi Steiermark zahlreiche qualitativ
hochwertige Seminare und Lehrgänge
an. Die Ausbildungen unterliegen
strengen, genau defi nierten
Qualitätskriterien und stehen für
Das neue Bildungsprogramm des bfi Steiermark
für das Jahr 2014 liegt vor! Genug Zeit, um sich vorab
über alle Details, Voraussetzungen, Inhalte, Abschlüsse/Zertifikate
und Förderungen zu informieren
– ob als Privat- oder Firmenkunde – und sich
dann für das kommende Jahr anzumelden.
und den Zukunftstrends
zu entwickeln
–
und den
Lerntransfer
in den Berufsalltag
zu sichern“, erklärt
Dr. Techt, Geschäftsführung
bfi Steiermark. „Die
Palette der Angebote
reicht dabei
von
Lehre
mit
Mat u r a ,
Werkmeisterschule
und Berufsr
e i f e p r ü f u n g
anerkannte Weiterbildungen auf hohem
Niveau, die den Anforderungen
der Wirtschaft entsprechen
und auf starken Praxisbezug
Wert legen.
Neu im bfi -Bildungsprogramm
2014 sind unter
anderem „die Personalverrechnungs-Akademie
von Profi s
für Profi s“, „Abfertigung neu“,
„Suchmaschinenwerbung mit
google adwords (SEA)“, „Diplomausbildung
Personal managen“
oder die „Diplomausbildung Führen
– Praxislehrgang für Führungskräfte“
– sehr begehrt und
anerkannt sind dabei die renommierten
Zertifi kate. Die Lehrinhalte
der einzelnen Seminare entsprechen
stets den neuesten Trends auf
dem Markt.
Angesichts des demografi schen
Wandels werden im Gesundheitsbereich
mehr Fachkräfte
denn je benötigt. Ob Pfl egehelfer/in,
Diplomausbildung zum/zur
Senioren animateur/in, Fach-Sozialbetreuer/in
mit Schwerpunkt Behindertenbegleitung,
Ordinations-/
Oper ationsgehilf/in oder HeimhelferIn
– die Bandbreite im Gesundheits-
und Sozialbereich ist beim bfi
Steiermark sehr groß.
Seminare und Workshops zum Thema
„Soft Skills“ sind für alle Branchen
für MitarbeiterInnen aller Hierarchien
beinahe unabdingbar. Die Weiterentwicklung
sozialer Kompetenzen
ist mittlerweile schon beinahe ein
Must auf dem Arbeitsmarkt. Hier
bieten sich die bfi -Lehrgänge „Konfl
ikte erfolgreich managen“, „Teams
entwickeln und führen“, „erfolgreich
verhandeln“ oder „Coachen Sie sich
selbst zum Erfolg“ an.
Detaillierte Informationen zu allen
bfi -Aus- und Weiterbildungen erhält
man unter der Service-Line
05 7270, unter www.bfi -stmk.at
oder über die kostenlose bfi -App.
über Seminare/Lehrgänge
für Sprachen, Wirtschaft &
Management, EDV, Technik,
Logistik, Tourismus und
Gesundheit bis
hin zur Hamburger
Fernhochschule
für (angehende)
Führungskräfte“
so Dr. Techt weiter.
Das neue bfi-Programm
steht entweder
online auf www.bfistmk.at
zur Verfügung,
oder suchen und buchen
Sie gleich über die kostenlose
bfi-App. Natürlich können
Sie sich auch Ihr persönliches
Bildungsprogramm in
Ihrem nächst gelegenen Bildungszentrum
abholen oder
per Post zusenden lassen.
Service-Line: 05 7270
Foto: AK Stmk.
Vom Lehrling
zum Chef
Der neue steirische AK-Präsident
Josef Pesserl hat mit einer Lehrausbildung
Karriere gemacht.
Herr Pesserl, zunächst herzlichen
Glückwunsch zu Ihrem
neuen Präsidentamt!
Wie hat es beruflich bei Ihnen
begonnen?
Nach der Pflichtschule erlernte
ich den Beruf eines
Kfz-Mechanikers. Danach
übte ich verschiedene Berufe
(vom Lkw-Fahrer bis zum
Schichtarbeiter) aus. 1989
kam ich als Sekretär der Gewerkschaft
Textil-Bekleidung-Leder
zur Gewerkschaftsbewegung,
später war
ich Sekretär und schließlich
Landessekretär der Metaller,
heute ProGe. Von 2003 bis
zu meiner Wahl zum AK-
Präsidenten war ich auch
Obmann der Steirischen Gebietskrankenkasse.
Informationen aus erster Hand
und im direkten Kontakt mit
Arbeitnehmern.
Warum haben Sie sich ursprünglich
für den Weg der
Lehre entschieden?
Zwei Gründe waren ausschlaggebend:
Einerseits die
Kombination von theoretischer
und praktischer Ausbildung
und andererseits hat
mich die Technik eines Autos
immer schon interessiert.
Was haben Sie aus der Lehrausbildung
für Ihre Berufslaufbahn
und jetzige Stellung
an Erfahrung mitgenommen?
Alle Erfahrungen, die ich
im Berufsleben gesammelt
habe, helfen mir in meiner
jetzigen Funktion, weil ich
die Rahmenbedingungen
kenne, unter denen die
Foto: AK Stmk.
Als ehemaliger Lehrling kann AK-Präsident Josef Pesserl die
Bedürfnisse von Auszubildenden nachvollziehen.
Menschen ihre Arbeitsleistungen
erbringen müssen.
Für jeden von uns gleicht
die berufliche Laufbahn
auch einmal einem Hürdenlauf
– haben Sie solche Situationen
auch erlebt und,
falls ja, wie sind Sie damit
umgegangen?
Natürlich war auch meine
berufliche Laufbahn von
Höhen und Tiefen geprägt,
wie wohl bei den meisten
Arbeitnehmern. Wenn ich
ungerecht behandelt wurde,
habe ich mir jedenfalls
nichts gefallen lassen.
Die steirische Wirtschaft
klagt über einen eklatanten
Facharbeitermangel.
Knapp 50 Prozent der
Arbeitssuchenden fehlt es
aber an der von Unternehmen
geforderten Berufsoder
Schulausbildung.
Bedarf es da nicht noch
mehr an Aufklärung bei
Jugendlichen und vor allem
auch der Eltern über die Bedeutung
der Lehre am Arbeitsmarkt?
Aufklärungsarbeit über
den Wert einer Facharbeiterausbildung
kann gar nicht
genug geleistet werden.
Entscheidend ist aber, dass
die Wirtschaft auch ausreichend
Lehrplätze zur Verfügung
stellt.
Fachkräfte fallen nicht vom
Himmel.
Haben Sie für junge
Leute einen Erfolgstipp
für den Start ins Berufsleben?
Was man gerne macht,
macht man auch gut.
Interesse und Einsatz, eine
positive Einstellung sind im
Berufsleben hilfreich.
Man muss sich aber auch
nicht alles gefallen lassen.
Zum Schluss: Gibt es ein Lebensmotto,
das Sie uns noch
verraten?
Probleme als Herausforderung
betrachten und immer
nach Lösungen suchen.
12 Karriere Krone
Karriere Krone 13

Studium und Beruf vereinen
Nebenberuflich studieren kann einen
weiteren Schritt auf der Karriereleiter
bedeuten. Organisation ist wichtig.
Die Kombination Beruf
und Studium verlangt
viel Disziplin und Organisationstalent.
Dennoch
überwiegen in Bezug auf
berufliches Vorankommen
die Vorteile. In Zeiten eines
rasanten wissenschaftlichen
und technologischen
In 2 Jahren vom Ing. zum Dipl.-Ing. (FH)
berufsbegleitend, mit Fernstudienelementen
14 Karriere Krone
Studienstart März 2014:
Wirtschaftsingenieurwesen
an der Bulme Graz
an der HTBLA Wolfsberg
Maschinenbau
an der HTBLA Hollabrunn
03172/603 4020
info@aufbaustudium.at
www.aufbaustudium.at
in Kooperation mit der
Hochschule Mittweida (D)
Fortschritts sind akademische
Weiterbildungsprogramme
sinnvoll, um im
Job am Ball zu bleiben.
Auch gelten nebenberufliche
Absolventen eines Studiums
als sehr belastbar
und engagiert. Es bieten
sich nicht nur dem Arbeitnehmer
neue Perspektiven,
sondern bringen auch dem
Arbeitgeber den Vorteil,
qualifiziertes Fachpersonal
in den eigenen Reihen rekrutieren
zu können. Die
Möglichkeiten, ein berufsbegleitendes
Studium zu
absolvieren, sind mit Fernstudium,
Teilzeitstudium,
Abend- oder Wochenendstudium
sehr vielfältig. Die
meisten berufsbegleitenden
Studienangebote dauern –
KOMMENTAR
Berufsbegleitend und maßgeschneidert
studieren
je nachdem, ob ein Bachelor-
oder Master-Studium
absolviert wird – 2 bis 3
Jahre. Die Organisation der
Studienangebote ist auf die
speziellen Bedürfnisse von
Berufstätigen abgestimmt:
Verpflichtende Präsenzveranstaltungen,
die meist am
Abend und am Wochenende
stattfinden sowie Selbstlernphasen
wechseln einander
ab und erlauben eine
flexible Zeiteinteilung.
Dipl.-Wirtschaftsing. (FH) Wilfried
Dornhackl, MBA
Absolvent des Studienganges
Wirtschaftsingenieurwesen
Aufgrund der steigenden Unternehmensanforderungen
hinsichtlich
Gesamtkompetenz in
Technik und Betriebswirtschaft
war das Studienangebot vom
Studien- und Technologie
Transfer Zentrum Weiz die ideale
Fortsetzung zum HTL Abschluss
und meiner Berufspraxis. Flexible
Fernstudienelemente ermöglichten
den Abschluss innerhalb
der vorgesehenen Zeit. Das Studium
mit abschließender Diplomarbeit
war eine gute Ausgangsposition
für weitere spezialisierte
Qualifikationen.
Foto: Matthias Enter
Foto: Foto Weinwurm GmbH.
Foto: Credit Fischer
WKO Steiermark Präsident Josef Herk mit den beiden Medaillengewinnern
Christina Peinthor und Wolfgang Fank.
Steirische Lehrlinge
haben Weltrang
Österreichs Lehrlingsausbildung ist
international anerkannt. Sie bietet
optimale Zukunftschancen.
Das Modell der dualen
Ausbildung in Kombination
aus Praxis
im Unternehmen und
theoretischer Wissensvermittlung
in der Berufsschule
bietet optimale Voraussetzungen
und Karrierechancen
am Arbeitsmarkt.
Der hohe Standard
der Lehre in Österreich
zeigte sich auch heuer wieder
bei der Berufs-WM.
Rund 1.000 Fachkräfte aus
64 Nationen stellten sich
den fordernden Bewerben.
Österreich beanspruchte
insgesamt elf Medaillen
für sich, zwei davon gingen
in die Steiermark.
Christina Peinthor gewann
Gold bei den Malern und
Wolfgang Fank Silber bei
den Bautischlern. „Wir
können wirklich alle sehr
stolz sein auf diese wahrlich
weltmeisterlichen
Leistungen. Sie zeugen
auch einmal mehr von der
einzigartigen Ausbildungsqualität
in unseren Betrieben“,
freute sich WKO
Steiermark Präsident Josef
Herk. „Unser duales System
ist ein wesentlicher
Erfolgsgarant für den
Wirtschaftsstandort und
sorgt für die niedrigste Jugendarbeitslosenrate
Europas“,
so Herk weiter.
Viele Möglichkeiten der
Qualifizierung mit Lehre
Ob „Vom Lehrling zum
Chef “ mit der Meisterprüfung
oder Studieren mittels
der „Lehre mit Matura“
– die Lehrausbildung
bietet zahlreiche Optionen.
Informationen rund
um die Lehre unter
www.wko.at/stmk/
lehrlingsstelle bzw.
www.lehreallesdrin.at
Josef Zotter
Geschäftsführer
Zotter Schokoladen Manufaktur GmbH
Eine Lehre bietet mehr Möglichkeiten, als viele denken!
Sie schafft eine fundierte Berufsausbildung, ermöglicht
Matura und Studium und garantiert die besten Berufschancen.
Geht’s der Wirtschaft gut, geht’s uns allen gut.
lehreallesdrin.at
Karriere Krone 15

Anzeige
Fotos: Fotolia
WIR STELLEN VOR Gastronomie als Säule der Wirtschaft
Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen!
Durchstarten mit einer Lehre in der Gastronomie und Hotellerie.
Mit 16 Prozent des regionalen BIP
(Bruttoinlandproduktes) und mittlerweile
11.000 Nächtigungen jährlich
hat der steirische Tourismus einen
hohen Anteil an der regionalen Wirtschaft.
Um diesem Boom gerecht zu werden,
bedarf es engagierter Fachkräfte,
die „ihr Handwerk gelernt
haben“. Das Arbeitsplatzpotenzial
ist in dieser Branche enorm groß.
Vor allem das Gastgewerbe bietet
Berufseinsteigern heute vielfältige
Möglichkeiten.
Lehre mit Matura
Auch die Matura kannst du mit der
Lehre absolvieren. Du arbeitest in
einem spannenden Betätigungsfeld
und hast direkten Kontakt zu
Wir bilden gerne aus im Gastgewerbe
Restaurantfachmann/Frau
Gastronomiefachmann/Frau (Koch – Kellner)
Koch/Köchin
eventl. kombiniert mit Bürokaufmann
Wir bilden gerne aus im Fleischerhandwerk
Fleischverarbeiter – Lebensmittelkünstler regionale Qualitätsbasis
Fleischverarbeiter – kombiniert mit Lebensmittelverkäufer
Voraussetzung für Lehre mit Matura in unserem Hause sind
• handgeschriebene Bewerbung
• Notendurchschnitt in der Pfl ichtschule von max. 1,7 in der ersten Leistungsgruppe
• Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
• Zielstrebigkeit
Wir verpflichten uns dazu
• um 10 % mehr Lohn in der Ausbildung als der Kollektiv es vorsieht
• innerbetriebliche Weiterbildung mit Aufstiegsmöglichkeiten
• weitmögliche Arbeitsplatzsicherung
• bei entsprechender Mitverantwortung und Team- bzw. Eigenleistungen zusätzliche Provision
Vereinbaren Sie einen Termin,
wir beraten Sie gerne.
Für das Gastgewerbe
Marianne, Georg und Johann Kollar
Für das Fleischergewerbe und den Verkauf
Fleischermeister Hias und Franz Josef Kollar
kollar.goebl@aon.at
den Gästen. Wer sich professionell
ausbilden lässt, engagiert und
leistungsbereit ist, dem stehen alle
berufl ichen Türen offen. Eine Ausbildung
in der Gastronomie in der
Steiermark wird auf der ganzen
Welt geschätzt, einer Karriere im
In- und Ausland steht nichts im
Wege. Da Tourismusbetriebe nicht
abwandern können, gibt zusätzlich
Eine Umfrage an 452 Tourismus-Lehrlingen
der Steiermark
hat ergeben:
• Beinahe 9 von 10 Lehrlingen
sind zufrieden mit dem Beruf.
• 51 Prozent der Auszubildenden
würden noch einmal eine Lehre
im Tourismus beginnen.
• Fast 54 Prozent wollen nach der
Lehre in der Branche bleiben.
• Knapp 63 Prozent würden eine
Tourismuslehre empfehlen.
• Rund zwei Drittel der Befragten
mögen das Arbeiten mit Menschen
und im Team.
Sicherheit. Die Gastronomie stellt
dadurch ein gutes Sprungbrett für
eine erfolgreiche berufl iche Karriere
dar. Und nicht zu vergessen:
Du arbeitest dort, wo andere gerne
ihren Urlaub verbringen. Unter den
Mitarbeitern und Kollegen herrscht
oftmals ein sehr großer Zusammenhalt
und du arbeitest Hand in
Hand im Team.
Hervorragende Berufsaussichten und interessante, oftmals internationale Betätigungsfelder sprechen für
eine Ausbildung im technischen Bereich. Nicht zuletzt bietet die Branche überdurchschnittliche Gehälter.
Unternehmen suchen
Technikerinnen
Die Technologiebranche bietet Frauen ein breites
Spektrum an Berufsfeldern mit ständiger Weiterbildungsund
Spezialisierungmöglichkeit.
Mit einer Ausbildung
im Bereich der Technik
ist man am Arbeitsmarkt
besonders gefragt.
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
und
aussichtsreiche Perspektiven
sprechen für eine Karriere
in diesem Bereich.
Industrie auf der Suche
nach TechnikerINNEN
Althergebrachte Vorurteile
schrecken nach wie vor viele
Mädchen ab, den Weg eines
technischen Berufs einzuschlagen,
trotz der Chancen,
die diese Sparte mit
sich bringt. Experten sind
sich einig: Es gibt keinen
Grund, weshalb Frauen
nicht in der Technologiebranche
arbeiten sollten. Im
Gegenteil: Heute sind neben
technischem Know-how
auch Kreativität , Teamfähigkeit
sowie Problemlösungskompetenz
gefragt.
Der Fachkräftemangel in
diesem Bereich ist zusätzlich
eine große Chance für
Mädchen, im technischen
Bereich Fuß zu fassen.
Mehr Bewerbungen vom
weiblichen Geschlecht sind
ausdrücklich erwünscht.
Unternehmen bieten neben
Praktika und Schnuppertagen
auch vermehrt familienfreundliche
Rahmenbedingungen.
Ausbildungsvarianten
Viele Wege führen zu einem
technischen Beruf, angefangen
von der Lehre über die
technische Fachschule oder
eine HTL bis zur Fachhochschule
und Universität. Zukunftsträchtig
sind alle, und
mit jeder Ausbildungsstufe
kann viel erreicht werden.
In manchen Bereichen wie
in der Mechatronik gibt es
Ausbildungsmöglichkeiten
in der Lehre, auf schulischer
und akademischer Ebene.
In anderen Feldern wie etwa
bei den Metallberufen
haben Hochschulen kaum
Angebote. Hier ist die Lehre
die richtige Wahl.
Infos zu Lehrberufen unter
www.bic.at/bildungswege.
php. Auch eine Techniklehre
nach der Matura ist möglich,
Details unter
www.technicalexperts.at.
Einen Überblick über technische
Fachschulen und
HTLs unter www.berufsbildendeschulen.at,
alle Fachhochschulen
sind unter
www.fachhochschulen.at
aufgelistet. Informationen
zu Universitätsstudien sind
unter www.studienwahl.at
zu finden.
Foto: Fotolia
PROJEKTWOCHE
„Take Tech“
macht Lust
auf Technik
Vom 18. bis 22.11.2013
erhalten SchülerInnen bei
Betriebsbesichtigungen
erneut Einblicke in die
Technologiebranche.
Mehr als 90 Unternehmen
luden an der „Take Tech“-
Aktionswoche im letzten November
zu insgesamt 160
Betriebsbesichtigungen. 80
Schulen und knapp 3000
Schüler konnten für einen
„Take Tech“-Betriebsbesuch
begeistert werden. Bereits
seit 2009 führt das Wirtschaftsressort
der Steiermark
die jährliche Initiative durch,
um das Interesse junger
Menschen an technischen
und naturwissenschaftlichen
Berufen zu wecken. Gleichzeitig
sollen steirische Unternehmen
bei der Gewinnung
qualifizierter Nachwuchs-
Fachkräfte unterstützt werden.
Kennzahlen, die für eine
Ausbildung in diesem Bereich
sprechen (Stand
2012):
58% der steirischen Industrieunternehmen
melden
einen Bedarf an qualifizierten
Mitarbeitern.
Aus Sicht der Wirtschaft
besonders gesucht: ElektrotechnikerInnen,
MaschinenbauerInnen,
Mechatroniker-
Innen, SoftwareentwicklerInnen
und VerfahrenstechnikerInnen.
Infos unter www.sfg.at
Foto: Fotolia
Karriere Krone 17

Jobs mit Zukunft
Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Vermehrte Flexibilität,
Mobilität und vielschichtige Berufsplanung durch den
Strukturwandel der Wirtschaft ist gefragt.
Foto: Fotolia
Welchen Jobs gehört
die Zukunft? Welche
Ausbildung
lohnt sich besonders in den
nächsten Jahren? Zwei Dinge
gleich vorweg: Zum einen
ist eine umfassende
und abgeschlossene Ausbildung
die beste Basis für die
berufliche Zukunft (siehe
Grafik). Zum anderen sollten
die eigenen Talente und
Neigungen berücksichtigt
werden. So ergeben sich in
der Regel die besten persönlichen
Zukunftsaussichten.
Die Jobchancen
für gut
Qualifizierte sind besser
denn je. In einigen
Branchen sind die Aussichten
auf einen lukrativen
Job besonders groß.
Der Arbeitsmarkt
hält zahlreiche
Optionen bereit.
Arbeitsplätze auf allen
Qualifikationsniveaus
Einer aktuellen Studie des
Instituts für Bildungsforschung
der Wirtschaft
(ibw) zufolge wird der berufliche
Wandel Arbeitsplätze
auf allen Qualifikationsniveaus
schaffen und
belegt damit unterschiedlichen
Ausbildungsbedarf.
Auch in Zukunft werden
die Mehrheit der Stellen
Jobs mit beruflicher Ausund
Weiterbildung sein, somit
Berufe, die eine betriebliche
Einarbeitung, eine
Lehre oder den Abschluss
einer Fachschule
bzw. einer berufsbildenden
höheren Schule erfordern.
Fehlende Fachkräfte als
Chance am Arbeitsmarkt
Bedingt durch den demografischen
Wandel sind
Unternehmen mit akutem
Fachkräftemangel konfrontiert.
Doch die Engpässe,
die Unternehmen bei bestimmten
Fachrichtungen
beklagen, erweisen sich als
Chance, sich in einem gefragten
Bereich zu etablieren.
Auf Flexibilität kommt
es an, ohne die eigenen
Neigungen aus den Augen
zu verlieren.
Branchen mit Ausblick
Wir haben aussichtsreiche
Berufe mit Potenzial
zusammengefasst:
Gesundheits- und
Sozialberufe
Bei Medizinern, Pflegern
und verwandten Berufen
wie Alten- und Familienbetreuung
herrscht großer
Personalbedarf, der sich in
Zukunft durch die hohe Lebenserwartung
noch verstärken
wird. Laut Institut
für Arbeits- und Berufsforschung
(IAB) wächst in
dieser Fachrichtung das Arbeitsvolumen
in den nächsten
20 Jahren um rund 40
Prozent. Informationen im
österreichischen Gesundheitsportal
unter www.gesund.co.at
BILDUNGSTEILZEIT
Die neue Bildungsteilzeit bietet eine flexible
Möglichkeit, Beruf und Weiterbildung besser
zu verbinden.
Arbeitszeit reduzieren, um sich
weiterzubilden, und für die
wegfallenden Stunden einen
„Lohnersatz“ bekommen – das
ist seit 1. Juli 2013 möglich!
Die wöchentliche Arbeitszeit
kann um mindestens 25 Prozent
bzw. maximal zur Hälfte
reduziert werden. Sie darf jedoch
zehn Stunden oder die
Geringfügigkeitsgrenze nicht
unterschreiten. In Betrieben
mit bis zu 50 Arbeitnehmern
dürfen sich höchstens vier
Mitarbeiter, bei größeren Betrieben
acht Prozent der Mitarbeiter
in Bildungsteilzeit befinden.
Die Bildungsteilzeit muss einvernehmlich
und schriftlich
vereinbart werden. Die Dienstnehmer
erhalten ein Bildungsteilzeitgeld.
Infos unter
www.ams.at
Foto: Fotolia
Green Jobs
Der Ausbau erneuerbarer
Energien und Ressourcenschonung
stellt ein breites
Betätigungsfeld dar. Bis
zum Jahr 2020 sollen laut
Lebensministerium
100.000 zusätzliche Green
Jobs entstehen. Dazu zählen
u. a. die Berufsfelder
der Solar- oder WindkrafttechnikerInnen
und FacharbeiterInnen
für Biomasse.
Informationen unter
www.green-jobs.at
Lehrberufe
Im Bereich Weiterbildung
und Erwachsenenbildung
ergeben sich zahlreiche berufliche
Möglichkeiten, da
die Bereitschaft zum lebenslangen
Lernen mittlerweile
als berufliche Notwendigkeit
gilt. Infos unter
www.stmk.wifi.at
Technische Fachkräfte
Techniker aller Fachrichtungen
sind äußerst begehrt
am Arbeitsmarkt.
Die Wirtschaftsforschung
prognostiziert eine anhaltend
starke Nachfrage nach
qualifizierten Technikern.
Dazu gehören Naturwissenschafter,
Ingenieure,
Metalltechniker, Maschinenbauer,
Wirtschaftsingenieure,
Eletrotechniker/Elekroniker
und Mechatroniker.
Infos unter www.traumberuf-technik.at
Tourismusberufe
Bereits seit Jahren ist die
Tourismusbranche eine der
wichtigsten Wachstumsbranchen.
Die Nachfrage
nach Fachkräften ist groß.
Infos: www.ams.at
Fachkräftestipendium
Das Stipendium für Handwerker gilt für Ausbildungen
in einem Mangelberuf.
Für diejenigen, die einen sogenannten
Mangelberuf erlernen
möchten, gibt es seit Juli diesen
Jahres monatlich Geld in der
Höhe der Mindestsicherung von
derzeit 795 Euro für die Dauer
der Ausbildung (maximal drei
Jahre). Beantragt werden kann
das Stipendium beim AMS und
gilt für Arbeitssuchende oder für
die Ausbildungszeit karenzierte
Beschäftigte, die zuvor mindestens
vier Jahre tätig gewesen
sind. Die bisherige Ausbildung
muss unter dem Fachhochschulniveau
liegen. Gedacht ist
die Förderung für Vollzeitausbildungen,
die vorher mit Problemen
des Lebensunterhalts verknüpft
waren. Alle Informationen
zu förderbaren Ausbildungen
unter www.ams.at
Kindergartenpädagogik ist einer der Bereiche, für die großer
Personalbedarf besteht und gefördert werden.
Foto: Fotolia
Karriere Krone 19

Punkten mit Auslandspraktika
wird. Für den Empfänger
ist es ärgerlich, wenn seine
E-Mail durch einen umfangreichen
Anhang gesperrt
wird.
Zuviele Anlagen vermeiden
– Zur besseren Zuordnung
alle Dokumente
in einer Datei zusammenfassen.
Auslandserfahrungen
werden
im Berufsleben
immer wichtiger
und erhöhen
die Chancen am
Arbeitsmarkt.
Sich heutzutage noch
mit besonderen Fähigkeiten
und Kenntnissen
im Vergleich zur
Konkurrenz zu profilieren,
dazu braucht es nicht nur
gute Noten. Immer mehr
junge Leute entscheiden
sich dafür, Erfahrungen im
Ausland zu sammeln.
Mehrwissen schafft
Vorteile zur Konkurrenz
Mit Hilfe eines Auslandsaufenthaltes
werden zum
einen die Sprachkenntnisse
optimiert, zum anderen bekommt
man auch noch
20 Karriere Krone
Foto: Fotolia
Ein Praktikum im Ausland erweitert den eigenen Horizont – zudem werden
Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Selbständigkeit gefördert.
breitgefächerte Einblicke in
andere Kulturen. Nicht zuletzt
stärkt ein Auslandsaufenthalt
das Selbstbewusstsein.
In jedem Fall
wird man von potenziellen
Arbeitgebern als zielorientiert,
lernwillig und interessiert
eingestuft.
Was bei Schülern und Studenten
schon lange selbstverständlich
ist, wird auch
bei der Lehrlingsausbildung
immer wichtiger. Im
Jahr 2012 haben bereits
mehr als 300 Lehrlinge die
Chance ergriffen und ein
Auslandspraktikum absolviert.
Gefördertes Praktikum
für Lehrlinge
Lehrbetriebe, die den
Richtlinien entsprechen
und die einem oder mehreren
Lehrlingen (aufrechter
Lehrvertrag) einen berufsbezogenen
Auslandsaufenthalt
ermöglichen, können
seit letztem Jahr eine
Förderung in Anspruch
nehmen.
Sie bekommen die Bruttolehrlingsentschädigung
laut Kollektivvertrag für jenen
Zeitraum ersetzt, in
dem ihr Lehrling ein berufsbezogenes
Auslandspraktikum
absolviert. Alle
Infos unter www.ifa.or.at
oder über die Facebookseite
des Internationalen
Fachkräfteaustausches IFA.
Mit einem Auslandspraktikum kann man im
Wettbewerb um Arbeitsplätze punkten.
Foto: ANNA MURASHOVA PHOTO
Foto: Fotolia
Bewerbungsmappe oder
Online-Anschreiben?
Der Trend geht Richtung digitaler
Bewerbung per E-Mail oder
Internet-Formular.
An Bewerbungen per
Onlineformular und
E-Mail kommen Jobsucher
kaum noch vorbei.
Online-Bewerbungen sind
praktisch, professionell
und kostengünstig.
Als sicher gilt, dass große
Unternehmen eher digitale
Bewerbungen und Online-
Formulare bevorzugen,
kleine und mittelständigsche
Betriebe tendenziell
auf Bewerbungsunterlagen
per Post zurückgreifen.
Oftmals wird die Bewerbungsvariante
auch frei gestellt.
Für Bewerber heißt das:
Persönliche Unterlagen wie
Zeugnisse oder Fotos sollten
sowohl auf Papier als
auch in elektronischer
Form vorliegen.
DOs und DON’Ts der
digitalen Bewerbung
Für den Fall einer Bewerbung
per E-Mail sind einige
Richtlinien unbedingt
einzuhalten.
Auf die Schrift achten –
Möglichst nur Standardschriften
wie Arial oder
Times New Roman verwenden.
Hintergrund:
Kennt der Rechner des
Empfängers die angewandte
Schrift nicht, werden automatisch
Ersatzschriften
verwendet, die eventuell
die Form der Bewerbung
sprengen.
Mit Formatierungen
sparsam umgehen – Mehr
als eine Formatierung
gleichzeitig wirkt unprofessionell.
Für selbst erstellten-
Dokumente dieselbe
Schrift in identischer Größe
auf einheitlichen Dokumentvorlagen
verwenden.
Dateiformat – Von
Word-Dokumenten absehen,
Bewerbung besser als
PDF-Datei versenden. Die
Dokumente erscheinen ansonsten
auf fremden Rechnern
oft anders, als man
beabsichtigt.
Anlagen überschaubar
halten – Der Anhang sollte
3 MB nicht überschreiten,
damit sie vom Postfach des
Empfängers angenommen
Karriere Krone 21

Umdenken bei 50plus:
Weiterbildung statt
Pensionsantritt
Das Pensionsantrittsalter wird sich nach hinten verschieben.
Schon jetzt steigt die Arbeitslosigkeit in der Generation
50plus allerdings fünfmal so stark wie bei den Jungen.
Weiterbildungen müssen auch im zweiten Teil des Berufslebens
selbstverständlich werden, fordert das AMS.
Fast jeder dritte Arbeitnehmer
in der Steiermark
wird 2050 laut
Statistik Austria 50 Jahre
oder älter sein. Die Zahl der
Erwerbspersonen insgesamt
geht laut Prognosen
allerdings zurück. Und:
„Unser Pensionssystem
wird sich in naher Zukunft
22 Karriere Krone
verändern müssen, das
Pensionsantrittsalter wird
sich deutlich nach hinten
verschieben“, bringt es Karl-
Heinz Snobe, Leiter des
AMS Steiermark, auf den
Punkt und fordert: „Das
Potential der Generation
50plus muss viel besser genutzt
werden.“ Momentan
ist dies nicht der Fall, wie
der Blick auf die aktuelle
Arbeitslosenstatistik bestätigt.
Diese ist im September
2013 in der Steiermark bei
den über 50-Jährigen mehr
als fünfmal so stark gestiegen
wie bei den unter 25-
Jährigen. Warum der große
Generationenunterschied?
Foto: francescoridolfi.com
Mehr Weiterbildung,
späterer Pensionsantritt
Einen wesentlichen Faktor
sieht Snobe darin, dass sich
viel zu wenige ArbeitnehmerInnen
aus der Generation
50plus regelmäßig weiterbilden.
Qualifizierung ist
eines der wirksamsten Mittel
gegen Arbeitslosigkeit,
wie zahlreiche Studien und
Ländervergleiche bestätigen.
Bis zu 3,5 Mal öfter als
in Österreich stehen Weiterbildungen
nach dem 55.
Geburtstag in Skandinavien
und der Schweiz am Programm.
Dass in diesen Län-
Bei den Erwerbstätigen 50plus ist Österreich innerhalb Europas weit hinten angesiedelt.
dern das Pensionsantrittsalter
deutlich höher ist als in
Österreich, bestätigt den
großen Einfluss der Weiterbildung.
Ein Mitstreiter bei der Forderung
nach lebenslanger
Weiterbildung ist Peter
Hochegger, Leiter des WIFI
Steiermark als eine der
größten Weiterbildungsveranstalter
des Bundeslandes.
Hochegger: „Weiterbildungen
für die Generation
50plus dürften nicht länger
als ,notwendiges Übel‘ angesehen
werden sondern
Foto: AMS Stmk.
DREI FRAGEN
als zwingend notwendige
Konsequenz aus den demografischen
Veränderungen
und dem steigenden Pensionierungsalter.“
Der WIFI-Leiter verweist
in diesem Zusammenhang
auf die Bildungsforschung.
Um die Motivation zur
Weiterbildung in der Generation
50plus zu steigern,
müssen die Erwerbspersonen
einen konkreten Nutzen
für sich persönlich sehen
und der Bezug zum Arbeitsalltag
muss klar ersichtlich
sein.
an AMS-Chef Karl-Heinz Snobe
Förderung von bis zu
70 Prozent
Zeitmangel oder zu hohe
Kosten als Ausrede lässt
Hochegger – genauso wie
Snobe – nicht gelten, wurden
doch zuletzt zahlreiche
neue Förderungen geschaffen.
Im Rahmen des Europäischen
Sozialfonds (ESF)
können zum Beispiel bis zu
70 Prozent der Kosten für
die Weiterbildung von Erwerbspersonen
ab 45 Jahren
gefördert werden.
Mit den neuen Möglichkeiten
der Bildungsteilzeit
oder des Fachkräftestipendiums
will man dem bei
den unter 45-
bis 54-Jährigen
häufigsten Bildungshindernis
entgegen wirken,
wonach
sich eine
Ausbildung
nicht mit der
Arbeitszeit vereinbaren
lasse.
Snobe erläutert:
„Arbeitnehmer
Innen, die die
Bildungsteilzeit nutzen,
sind teilzeitbeschäftigt, besuchen
für zumindest zehn
Stunden wöchentlich Weiterbildungsveranstaltungen
und erhalten dafür ein sogenanntes
Bildungsteilzeitgeld.“
Wenn die Arbeitszeit
von 40 auf 20 Stunden reduziert
wird, beträgt das
Bildungsteilzeitgeld rund
450 Euro monatlich.
Qualifizierung wirkt gegen Arbeitslosigkeit
Karl-Heinz Snobe, Chef des
Arbeitsmarktservice Steiermark
Das Arbeitsmarktservice unterstützt die Weiterbildung für die
Generation 50plus, um die Erwerbstätigenquote zu erhöhen.
Wie wird sich der Anteil der
Erwerbspersonen aus der
Generation 50plus entwickeln?
Unser Pensionssystem muss
sich weiterentwickeln und das
Pensionsantrittsalter wird sich
deutlich nach hinten verschieben.
2050 wird fast jede dritte Erwerbsperson
in der Steiermark 50
Jahre oder älter sein. Insgesamt
wird es weniger Erwerbspersonen
geben, die aber stärker als heute
gefördert werden müssen.
Welche Rolle spielt dabei die
Weiterbildung?
Die Arbeitslosigkeit unter den älteren
Arbeitnehmern steigt aktuell
deutlich stärker als unter den jungen.
Qualifizierung ist eines der
wirksamsten Mittel gegen Arbeitslosigkeit
und muss daher auch für
die Generation 50plus selbstverständlich
werden.
Wie unterstützt hier das Arbeitsmarktservice?
Wir können einen hohen Teil der
Weiterbildungskosten für Beschäftigte
ab 45 Jahren über den Europäischen
Sozialfonds fördern.
Außerdem gibt es die Möglichkeiten
der Bildungskarenz sowie der
Bildungsteilzeit und des Fachkräftestipendiums,
die seit Juli 2013 in
Anspruch genommen werden können.
Foto: Fotolia
Karriere Krone 23

Stolperfallen beim Berufseinstieg
Der Berufseinstieg nach
dem Studium ist mit Stolperfallen
gepflastert, auch
wenn 60 Prozent aller Studierenden
bereits während
des Studiums Geld verdienen
müssen. Die AK bietet
Intensivseminare zum Berufseinstieg.
Eva M. ist 23 Jahre alt und
hat gerade ihr Studium der
Betriebswirtschaft beendet.
Obwohl sie während ihres
Studiums in der Gastronomie
gejobbt hat, kennt sie sich
im Arbeitsrecht nicht so genau
aus und zweifelt, ob sie
ihren ersten Dienstvertrag
im Controlling eines großen
Unternehmens ohne weiteres
unterschreiben soll. „Im Arbeitsrecht
lauern tatsächlich
Stolperfallen, über die JungakademikerInnen
Bescheid
wissen sollten“, meint AK-Juristin
Mag. Ursula Strohmayer.
Sie verweist etwa auf die im
Dienstvertrag häufig verwendete
Konkurrenzklausel. Wer
das unterschreibt, verpflichtet
sich im Falle einer Selbstkündigung
für eine mehrmonatige
Wartezeit, bevor ein Job
im selben Bereich angetreten
werden darf.
Körpersprache
Um JungakademikerInnen
beim Berufseinstieg zu unterstützen,
hat die Arbeiterkammer
ein Intensivseminar
entwickelt, das kostenlos besucht
werden kann. Neben
rechtlichen Fragen wie Inhalte
des Dienstzettels, Klauseln im
Arbeitsvertrag, Höhe des Entgelts
und Möglichkeiten zur
Auflösung von Arbeitsverträgen
geht es auch um Erfordernisse
für eine erfolgreiche Bewerbung,
um die Präsentation
der eigenen Person und um
Körpersprache, um richtiges
Verhalten in der Probezeit und
um den Umgang mit schwierigen
Situationen. .
Die nächsten Termine der
ganztägigen Seminare „Neuer
Job und Arbeitsrecht“ in der
Grazer Arbeiterkammer sind
am 28. und 29. November und
am 12. Dezember. Anmeldungen
unter bjb@akstmk.at
oder 05 7799-2352.
Fotos: Fotolia
Bewerbungstraining für Schülerinnen und Schüler in der Arbeiterkammer in Graz und in allen AK-Außenstellen: Jedes Jahr
nehmen rund 80 Prozent der steirischen 14-Jährigen dieses kostenlose Angebot in Anspruch und erhalten wertvolle Tipps für
die Bewerbung und zum guten Auftritt beim Vorstellungsgespräch.
Fotos: AK-Langmann
15 Jahre: Was tun nach der Schule?
AK-Bildungsexpertin
Mag. Ursula Strohmayer
Das Schuljahr hat zwar erst begonnen,
doch für alle Schüler
und Schülerinnen der 9. Schulstufe
stellt sich schon jetzt die
Frage, wie es weiter gehen soll.
Die AK hat einen interaktiven
Test für die Berufsentscheidung
entwickelt.
Die Antwort auf die Frage, wie
soll es mit 15 Jahren weiter gehen,
sollten sich Jugendliche und
deren Eltern nicht leicht machen,
betont AK-Bildungschefin Mag.
Ursula Strohmayer: „Eine gründliche
Berufs- und Bildungsorientierung
ist deshalb so wichtig,
weil hier Entscheidungen getroffen
werden, die den ganzen Lebensweg
positiv oder negativ beeinflussen
können.“
Auf www.berufsentscheidung.at
kann man innerhalb von
15 bis 20 Minuten mehr über seine
persönlichen Interessen und
Neigungen herausfinden. Es gibt
bei dem Test keine richtigen oder
falschen Antworten. Wenn die
Entscheidung schwer fällt, sollte
man sich auf das Gefühl verlassen.
Als Ergebnis erhält man ein
individuelles Interessenprofil und
konkrete Berufsvorschläge aus
über 700 gespeicherten Berufen,
die zu diesem Profil passen. Man
kann das Ergebnis auch filtern
(z.B. ausschließlich Lehrberufe).
Bei allen vorgeschlagenen Berufen
lassen sich durch einen Klick
weitere interessante Informationen
abrufen. Die Liste lässt sich
natürlich auch ausdrucken.
Stellt sich die Frage nach einer
Berufsentscheidung noch nicht,
gilt es die richtige weiterführende
Schule zu finden. Auch hier
bietet die Arbeiterkammer Hilfe
an. Unter 05 7799-2352 bekommt
man telefonisch Tipps oder einen
Termin für eine Intensivberatung.
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