Ausgabe

Titelthema
da der Alltag vielfältig ist. Dieser lässt
sich nur mit menschlicher statt technischer
Hilfe bewältigen, also akzeptierte
das Integrationsamt doch die Finanzierung
von Arbeitsassistenz und tut
es bis heute.
„Freie“ Mitarbeiter
Selbstverständlich gibt es auch Menschen
mit Behinderung, die selbstständig
sind, also ein Unternehmen führen
oder auch freiberuflich tätig sind. Allerdings
ist dieser Weg steinig und so
manche Förderungsmöglichkeit greift
nicht. Je nach Ausgangslage kann
das dennoch attraktiv sein: Wer von
Grundsicherung lebt, kann auch bei
kleinen Aufträgen mit selbstständiger
Arbeit ein spannendes Leben führen,
und das ist dann immer noch besser,
als zuhause herumzusitzen.
Andererseits kann die Selbstständigkeit
auch eine Alternative sein,
wenn die Kräfte nachlassen und man
einfach freier in seiner Zeiteinteilung
sein will. So machte eine Rollstuhlfahrerin
eine Ausbildung zur Fremdsprachenkorrespondentin
und arbeitete
bald bei einer internationalen Behörde.
Daneben übernahm sie Übersetzungsaufträge
einer großen Autofirma, und
als der Arbeitsaufwand immer mehr
zunahm, reduzierte sie ihren Angestelltenjob.
Inzwischen hat sie diesen
gekündigt und lebt ganz gut von den
Übersetzungen. Man sollte sich aber
dessen bewusst sein, dass solche Wege
oft steinig sind. Es muss schon viel
Spaß machen oder andere Vorteile bieten
– rechnet man den Aufwand um
auf eine Art Stundenlohn, dann wird
Mitarbeiter im Aktiv-Reha-Center in Heidelberg
oft klar, dass das eher ein Hungerlohn
wird – von bezahltem Urlaub, Lohnfortzahlung
im Krankheitsfall und
ähnlichem ganz abgesehen.
Werkstatt „für“ Menschen mit
Behinderung?
Ganz denkwürdig wird die Stellung
von Menschen in der Werkstatt „für“
© BSK
Standpunkt: „Den Spieß umdrehen“
Die Landesarbeitsgemeinschaft
WfbM in Baden-Württemberg
schreibt zur Teilhabe: „Der Allgemeine
Arbeitsmarkt bietet nicht die Rahmenbedingungen
für die Teilhabe behinderter
Menschen am Arbeitsleben,
sondern es ist ein oftmals knallharter
Verdrängungswettbewerb des immer
höher, schneller, weiter.
Ergo ist der Allgemeine Arbeitsmarkt
kein inklusiver Arbeitsmarkt,
sondern vielleicht immer mehr ein exklusiver!
Wenn aber der Arbeitsmarkt schon
nicht inklusiv ist, warum sollten wir dann
den Spieß nicht umdrehen? Könnten
nicht Werkstätten sich öffnen für andere
und inklusive Betriebe des Allgemeinen
Arbeitsmarktes werden?
Warum sollten wir nicht die zweifellos
vorhandenen Kompetenzen in Werkstätten
zu Arbeitsgestaltung, Arbeitsvorbereitung,
Arbeitsabläufen, Vermittlung
von Qualifikationen usw. nutzen und
Integrationsarbeitsplätze für beispielsweise
Langzeitarbeitslose schaffen?
Oder ist es abwegig, an die Einrichtung
von Werkstätten in Betrieben des
Allgemeinen Arbeitsmarktes zu denken?“
(aus einem Positionspapier der
LAG WfbM Baden-Württemberg (2010)
zur Weiterentwicklung der Werkstätten
für Menschen mit Behinderung)
44 LEBEN&WEG 5/2013