Ausgabe

Titelthema
Integrationsfirmen
Unter anderem wurde im Rahmen des
SGB 9 eine ganz neue Form von Betrieben
„erfunden“: die Integrationsfirma.
2005 gab es in Deutschland 700
dieser Betriebe mit mehr als 25.000
Arbeitsplätzen, davon etwa 13.000
für Menschen mit Behinderung. Integrationsfirmen
sind ganz normale
Unternehmen, in denen behinderte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine
tragende Rolle haben.
Ihr Anteil an der Mitarbeiterschaft
beträgt in der Regel zwischen 25 und
50 Prozent. Sie haben regulär bezahlte,
unbefristete Arbeitsverträge. Die Arbeitgeber
erhalten für die hohe Quote
behinderter Mitarbeiter entsprechende
Nachteilsausgleiche nach § 134 SGB
9 bzw. § 27 Schwb-VO. Anleitungen,
Unterstützung und Musterverträge
gibt es bei der BAG der Integrationsfirmen
(www.bag-integrationsfirmen.de).
Praktische Beispiele sind Hotels
und Gastronomiebetriebe, aber auch
andere Projekte – manche sind ausdrücklich
als Dauer-Arbeitsplätze konzipiert,
andere verstehen sich auch als
Ausbildungsprojekte mit Sprungbrett-
Funktion (um von dort erfolgreich
auf dem allgemeinen ersten Arbeitsmarkt
zu landen). Bekannt sind auch
die CAP-Märkte, die es inzwischen an
vielen Orten gibt – im bundesweiten
Verzeichnis der Integrationsfirmen
bei Rehadat sind 90 CAP-Märkte verzeichnet.
Auch der BSK ist an einem
solchen Projekt beteiligt: am Hohenloher
Integrationsunternehmen (HIU)
in Krautheim. Das HIU bietet Essensdienstleistungen
an und versorgt
unter anderem die Heimbewohner des
Eduard-Knoll-Wohnzentrums sowie
die Mitarbeiter der Krautheimer Werkstätten
für Menschen mit Behinderung
(WfB). Außenarbeitsplätze sind
Arbeitsplätze außerhalb der Werkstatt
für behinderte Menschen (WfbM) in
Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes.
Die dort Beschäftigten
bleiben Mitarbeiter/-innen der WfbM,
sind aber in die Arbeits- und Produktionsabläufe
der Unternehmen des allgemeinen
Arbeitsmarktes eingebunden.
Dies ermöglicht den Mitarbeiter
mit Behinderung die Nähe zum allgemeinen
Arbeitsmarkt und dennoch
von speziellen Fachkräften begleitet
zu werden. Außenarbeitsplätze können
befristet oder auf Dauer eingerichtet
werden. Die rechtliche Grundlage
hierfür ist § 136 Abs. 1 SGB 9.
Insgesamt gilt: Je individueller die
Bemühungen um einen Arbeitsplatz
für Menschen mit Behinderung ausfallen,
desto größer ist die Chance, einen
Job zu bekommen. Das gilt sowohl
für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, als
auch für die Arbeitsagentur.
Hannes Heiler/um
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LEBEN&WEG 5/2013 47