Fortbildungsprogramm 2014 - Evangelische Kirche in ...

156 10. Grundlagen beruflichen Handelns 10. Grundlagen beruflichen Handelns 157
10/26 Keine Angst vor Konflikten
Anhand typischer Situationen aus Ihrem beruflichen Alltag machen
Sie sich bewusst, worum es bei Konflikten im Kern geht. Sie
lernen, Konflikte zu typisieren und sie zur besseren Bearbeitung
anschaulich zu machen. Sie reflektieren Ihr persönliches Konfliktverhalten
und machen sich Ihre eigenen biografischen Prägungen
bewusst. Sie kennen die Merkmale und Folgen eskalierender
Konflikte und üben deeskalierende Verhaltensweisen ein.
Zielgruppe: Wohnbereichsleitungen, Pflegedienstleitungen und Personen mit
vergleichbaren Aufgaben
Leitung: Dr. Johannes Haeffner, Dr. Bernhard Petry
Termin: 12.02.2014–14.02.2014
Ort:
Tagungszentrum der Rummelsberger Akademien,
Rummelsberg 19, 90592 Schwarzenbruck
Kosten: 450,00 € inkl. Mittagessen und Tagungsgetränke
Anmeldung: bis 08.01.2014 an Diakonische Akademie Rummelsberg
90592 Schwarzenbruck, Rummelsberg 5
Tel: 09128/50-3501, diakonische.akademie@rummelsberger.net
10/27 Gewaltfreie Kommunikation (GFK) in der Praxis
Wer sich bereits mit dem Gedankengut und der Haltung der GFK
vertraut gemacht hat findet in dieser Übungsgruppe die Möglichkeit,
in der Anwendung sicherer zu werden. Braucht es doch sehr
viel Entschlossenheit, Mut und nicht zuletzt Übung, diese neue
Sprache in den Alltag zu integrieren. Im Laufe dieser Abende werden
wir unsere Sprach- und Denkmuster besser kennenlernen, wir
können Eskalationsmuster erkennen und wir werden immer mehr
dazu in der Lage sein, Kommunikation zum gegenseitigen Verstehen
und zum Herstellen von Nähe zu verwenden.
Zielgruppe: Alle Interessierten
Leitung: Sabine Buntfuss
Termin: ab 07.04.2014, dann jeden ersten Montag im Monat,
19:00 Uhr – 20:30 Uhr
Ort:
Tagungszentrum der Rummelsberger Akademien,
Rummelsberg 19, 90592 Schwarzenbruck
Kosten: 10,00 € pro Abend
Anmeldung: Wilhelm-Löhe-Haus, Röderstraße 5, 90518 Altdorf,
Tel.: 09187 9547-0, baerthlein.thomas@rummelsberger.net
10/28 Klar und zugewandt – Eine Einführung in die Gewaltfreie Kommunikation
Diakonie orientiert sich an grundlegenden Werten und Überzeugungen.
Zentral ist der Respekt vor der anderen Person und dem, was
sie braucht. Respekt, Bedürfnisse und Werte sind die Basis von
Rosenbergs Kommunikationsmodell. Im Training werden die Grundlagen
dieses Modells anschaulich vermittelt und ausprobiert. Ziel
ist es, sich selbst klar und aufrichtig auszudrücken und gleichzeitig
seinem Gegenüber respektvolle Aufmerksamkeit zu schenken.
Zielgruppe: Alle Interessierten
Leitung: Dr. Bernhard Petry
Termin: 26.02.2014–28. 02. 2014
Ort:
Tagungszentrum der Rummelsberger Akademien,
Rummelsberg 19, 90592 Schwarzenbruck
Kosten: 250,00 € inkl. Mittagessen und Tagungsgetränke
Anmeldung: bis 15.01.2014 an Diakonische Akademie Rummelsberg
90592 Schwarzenbruck, Rummelsberg 5
Tel: 09128/50-3501, diakonische.akademie@rummelsberger.net
10/29 Durch Krisen wachsen – Wie begleite ich in Krisensituationen
Krisen und Katastrophen nehmen uns aus dem Alltagsfluss
heraus. Was brauchen Helfende, um hilfreich wirken zu können?
Was stabilisiert Betroffene? Entwickeln und vertiefen Sie:
»»
Ihr Verständnis der psychodynamischen Prozesse
»»
Ihre Möglichkeiten sich angemessen zu verhalten
»»
wie Sie Resilienz fördern zur Stärkung der Seele
»»
wie Sie Ressourcen und Systeme einbeziehen
Zielgruppe: Alle Interessierten
Leitung: Christine Falk
Termin: 10.03.2014, 09:30 Uhr – 17:30 Uhr
Ort:
Tagungszentrum der Rummelsberger Akademien,
Rummelsberg 19, 90592 Schwarzenbruck
Kosten: 100,00 € inkl. Mittagessen und Tagungsgetränke
Anmeldung: bis 03.02.2014 an Diakonische Akademie Rummelsberg
90592 Schwarzenbruck, Rummelsberg 5
Tel: 09128/50-3501, diakonische.akademie@rummelsberger.net
10 10
10/30 Spezielle Fragen der Personalentwicklung:
vom Kollegen zum Vorgesetzten – Grundlagenseminar
Der Wechsel eines Kollegen in eine Führungsposition des Teams, in
dem er schon vorher beschäftigt war, birgt eine Reihe von Problemen
und nicht selten Konfliktstoff in sich. Anliegen des Seminars
ist es, sich gezielt mit den veränderten Arbeitsbedingungen als Vorgesetzter
auseinander zu setzen. Von unterschiedlichen Perspektiven
aus beschäftigen sich die Teilnehmer mit den Erwartungen von
Vorge setzen und ehemaligen Kollegen, die an sie gestellt werden.
Die Reflektion der eigenen Rolle, die Erwartungen von anderen, die
eigenen Ansprüche und Handlungsmöglichkeiten werden miteinander
abgeglichen. Der Konflikt, ehemaligen Kollegen Arbeitsanweisungen
zu erteilen und Mitarbeiterge spräche mit ihnen zu führen,
Jahresprogramm 2014 zur Fort- und Weiterbildung der EKM
Jahresprogramm 2014 zur Fort- und Weiterbildung der EKM