Fortbildungsprogramm 2014 - Evangelische Kirche in ...
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180 12. Kirchliche Verwaltung<br />
13. Leitungsqualifikation für die Mittlere Ebene 181<br />
12<br />
12/14 Schließung und Entwidmung von Friedhofsflächen<br />
Durch den Wandel des Bestattungsverhaltens, e<strong>in</strong>e großzügige Bedarfsplanung<br />
<strong>in</strong> der Vergangenheit und den Rückgang der Bestattungszahlen<br />
s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> den letzten Jahren auf vielen Friedhöfen Freiflächen<br />
vorhanden, die niemals zu Bestattungszwecken notwendig<br />
s<strong>in</strong>d oder se<strong>in</strong> werden. Die kostenrechnerische Behandlung dieser<br />
Überhangflächen ist problematisch und belastet den Stadthaushalt<br />
oder die Gebührenzahler. Das Thema hat sowohl e<strong>in</strong>e kostenrechnerische,<br />
als auch politische Brisanz. Die Möglichkeiten der Schließung<br />
und der Entwidmung von Friedhofsteilen werden aber noch zu<br />
wenig ausgeschöpft und scheitern oft am politischen Widerstand<br />
vor Ort. In diesem Sem<strong>in</strong>ar werden die Möglichkeiten der Verkle<strong>in</strong>erung<br />
von Friedhofsflächen erörtert sowie H<strong>in</strong>weise zur Argumentation<br />
gegenüber den Verwaltungs- und politischen Gremien gegeben.<br />
Schwerpunkte: » Rechtliche Grundlagen der Schließung/Entwidmung von Friedhöfen<br />
»»<br />
Voraussetzungen für Entwidmungen leerstehender Friedhofsteile<br />
»»<br />
Voraussetzungen für die Schließung bestehender Friedhofsteile<br />
»»<br />
Folgen von Schließung und Entwidmung<br />
»»<br />
Zeitrahmen für Schließungen und Entwidmungen<br />
»»<br />
Voraussetzungen für den Verkauf und die weitere Nutzung der<br />
entwidmeten Grundstücke<br />
»»<br />
Auswirkungen auf die Gebührenkalkulation<br />
»»<br />
Argumentationsansätze gegenüber den politischen Gremien<br />
»»<br />
Voraussetzungen für e<strong>in</strong>e bedarfsgerechte Flächenbedarfsplanung<br />
»»<br />
Besichtigung e<strong>in</strong>es Berl<strong>in</strong>er Friedhofs unter dem Gesichtspunkt<br />
der Schließung und Entwidmung<br />
Benötigte Arbeitsmittel: Friedhofsgesetz, GO, Geme<strong>in</strong>dehaushaltsverordnung des<br />
jeweiligen Landes<br />
Zielgruppe: Mitarbeiter-/<strong>in</strong>nen von Friedhofsverwaltungen, Mitarbeiter/-<strong>in</strong>nen<br />
von Kämmereien sowie Ratsmitglieder und andere politische<br />
Kommunalverwaltungen und Mitarbeiter-/<strong>in</strong>nen freier Träger geeignet,<br />
die Aufgaben auf den genannten Gebieten wahrzunehmen haben.<br />
Spezialkenntnisse werden nicht vor ausgesetzt.<br />
Dozent: Herr Klaus Hummel<br />
Term<strong>in</strong>: 10.06.<strong>2014</strong>–11.06.<strong>2014</strong> (Berl<strong>in</strong>)<br />
Ort:<br />
Berl<strong>in</strong><br />
Kosten: 260,00 €<br />
Anmeldung: KBW e.V._Code FRA080<br />
13. Leitungsqualifikation für die Mittlere Ebene<br />
13/1 Dekane/-<strong>in</strong>nen und Super<strong>in</strong>tendenten/-<strong>in</strong>nen-Kurs<br />
Leitung zwischen Dienstaufsicht und Seelsorge<br />
(<strong>in</strong> Kooperation mit dem Sem<strong>in</strong>ar für Seelsorge – Fortbildung<br />
Ev. <strong>Kirche</strong> <strong>in</strong> Württemberg)<br />
Sie s<strong>in</strong>d als Dekane/-<strong>in</strong>nen und Super<strong>in</strong>tendenten/-<strong>in</strong>nen,<br />
Schuldekane/-<strong>in</strong>nen und Stellvertreter/-<strong>in</strong>nen Vorgesetzte und verstehen<br />
sich gleichzeitig auch als Seelsorgende. Diese Spannung<br />
gilt es immer wieder auszuloten. Wie viel Seelsorge verträgt die<br />
Dienstaufsicht? Wie lassen sich Verantwortung für den <strong>Kirche</strong>nbezirk,<br />
die Geme<strong>in</strong>den und Schulen e<strong>in</strong>erseits und das Verständnis<br />
und die Fürsorgepflicht für die Pfarrer/-<strong>in</strong>nen und Mitarbeiter/-<strong>in</strong>nen<br />
andererseits verb<strong>in</strong>den? Was bedeutet es, geistlich zu leiten?<br />
Im Mittelpunkt steht die Reflexion der eigenen Praxis (anhand von<br />
Fallbesprechungen und Gesprächsprotokollen) und der kollegiale<br />
Austausch. Dazu gibt es thematische Impulse und die Begegnung<br />
mit biblischen Texten.<br />
Zielgruppe: Dekane/-<strong>in</strong>nen, Schuldekane/<strong>in</strong>nen und Super<strong>in</strong>tendenten/-<strong>in</strong>nen<br />
und deren Stellvertreter/-<strong>in</strong>nen<br />
Leitung: Theresa R<strong>in</strong>ecker, Weimar<br />
Gertraude Kühnle-Hahn, Stuttgart<br />
Term<strong>in</strong>: Kurs I: 24.03.<strong>2014</strong>–28.03.<strong>2014</strong> im Haus Birkach<br />
Kurs II: 29.09.<strong>2014</strong>–02.10.<strong>2014</strong> <strong>in</strong> der Ev. Diakonissenanstalt <strong>in</strong> Stuttgart<br />
Ort:<br />
Sem<strong>in</strong>ar für Seelsorge-Fortbildung <strong>in</strong> Stuttgart<br />
Kosten: Kurs I: 360,00 €<br />
Kurs II: 320,00 €<br />
Anmeldefrist: Kurs I: 15.01.<strong>2014</strong><br />
Kurs II: 15.07.<strong>2014</strong><br />
Anmeldung: Seelsorgesem<strong>in</strong>ar im Sophienhaus <strong>in</strong> Weimar<br />
seelsorgesem<strong>in</strong>ar@t-onl<strong>in</strong>e.de<br />
Tel.: 03643-2410300 oder -320<br />
13/2 Mentor<strong>in</strong>gprojekt für Frauen und Männer <strong>in</strong> Führungspositionen<br />
»»<br />
Mentor<strong>in</strong>g als Instrument der Personalentwicklung<br />
»»<br />
Leitungsqualifikation von Frauen und Männern <strong>in</strong> der EKM entwickeln<br />
und gestalten<br />
»»<br />
Qualifizierte Begleitung auf dem Weg zu mehr Leitungsverantwortung<br />
»»<br />
Reflexion der eigenen Arbeit<br />
»»<br />
<strong>in</strong>dividuelle berufliche Weiterbildung<br />
»»<br />
Entwicklung von Führungsqualitäten<br />
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Jahresprogramm <strong>2014</strong> zur Fort- und Weiterbildung der EKM<br />
Jahresprogramm <strong>2014</strong> zur Fort- und Weiterbildung der EKM