Fortbildungsprogramm 2014 - Evangelische Kirche in ...

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PTI, dem Pastoralkolleg, dem Gemeindedienst
oder dem Seelsorgeinstitut in
Halle und Weimar und externen Partnern
in engem Kontakt und können auch ganz
individuelle Angebote entwickeln. Da
nicht immer das passende Angebot für
Ihre Situation gefunden werden kann,
organisieren wir auch passgenaue interne
Qualifizierungsmaßnahmen, sog. Inhouse-Seminare.
Dies ist insbesondere
sinnvoll, wenn der Bedarf in gebündelter
Form, etwa von Organisationseinheiten,
Teams oder Berufsgruppen angemeldet
wird.
Mitarbeitendenjahresgespräche (MJG)
Das Mitarbeitendenjahresgespräch ist
ein wesentlicher Grundbaustein der Personalentwicklung
in der EKM. Im Mitarbeitendenjahresgespräch
betrachten Sie
gemeinsam mit Ihrem bzw. Ihrer direkten
Vorgesetzten unter Zuhilfenahme eines
Gesprächsleitfadens Ihre Zusammenarbeit
und Ihre Tätigkeitsfelder und Sie
vereinbaren Jahresziele. In den Blick genommen
wird auch die jeweilige individuellen
Situation und die Möglichkeiten
der Gesundheitsprävention und Salutogenese.
Dieser qualifizierte Austausch fördert
eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
und macht die gegenseitigen Erwartungen
transparent. Zugleich erhalten Sie
Hinweise für Ihre eigene Entwicklung
und können Ihre Ziele im Kontext der Ziele
der Landeskirche und Ihres jeweiligen
Aufgabenbereiches formulieren.
Wir begleiten die Durchführung des
Mitarbeitendenjahresgespräches durch
unseren Gesprächsleitfaden sowie durch
die Information, Qualifizierung und Beratung
der Gesprächsbeteiligten. Die in
den Mitarbeitendenjahresgesprächen
gemeinsam erarbeiteten Förder-, Fortbildungs-
und Versetzungswünsche werden
in beiderseitigem Einvernehmen an
den Bereich Personaleinsatz und -entwicklung
weiter geleitet. Wir greifen diese
Informationen auf und bemühen uns,
sie mit Ihnen gemeinsam umzusetzen.
Mentoren- und Netzwerkprogramme
Mentoren- oder Netzwerkprogramme
setzen auf kollegialen Austausch und
Vernetzung und bieten Ihnen damit verschiedene
Möglichkeiten, Ihre berufliche
Praxis zu reflektieren und neue Perspektiven
und Sichtweisen zu entwickeln.
Ein Mentorenprogramm kann hilfreich
sein, wenn Sie eine neue Aufgabe übernehmen.
Sie treten dazu für eine bestimmte
Zeit mit einer Kollegin bzw. einem
Kollegen in engeren Kontakt, der/
die in diesem Bereich über einen Kompetenzvorsprung
verfügt. Eine weitere
Form der kollegialen Unterstützung ist
die Netzwerkarbeit. Dabei treffen sich
Kolleginnen und Kollegen aus ähnlichen
Arbeitsfeldern in kollegialen Gruppen,
um sich zu Fragen des jeweiligen beruflichen
Alltags auszutauschen und gegenseitig
zu beraten. Mentoren- und Netzwerkprogramme
sind hinsichtlich ihrer
Lerngewinne im Sinne eines gezielten
Wissensmanagements sehr erfolgreich.
Es ist uns ein Anliegen, dieses Potenzial
weiter auszuschöpfen und entsprechende
Programme in ihrer Gründung und
Durchführung zu unterstützen.
Supervision
Die Supervision ist ein wichtiges Unterstützungselement
für die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter unserer Landeskirche.
Sie kann in verschiedenen
Situationen und Berufsphasen in Anspruch
genommen werden.
Wenn Sie beispielsweise vor Veränderungen
in Ihrem Arbeitsfeld oder am Beginn
einer neuen Tätigkeit stehen, kann
es helfen, das eigene Tun mit Hilfe einer
fachlichen Begleitung zu reflektieren.
Ebenso kann es in Konfliktsituationen
sinnvoll sein, durch die Supervision
neue Perspektiven zu gewinnen und dadurch
einen Konflikt zu lösen oder ihm
vorzubeugen.
Das Angebot der Supervision hilft Ihnen,
Ihre beruflichen Möglichkeiten differenziert
in den Blick zu nehmen. Dies
kann – je nach Anlass – sowohl in einer
Einzelsupervision als auch in einer Gruppensupervision
geschehen.
Hierzu steht Ihnen ein Team von internen
und externen Supervisorinnen und
Supervisoren zur Verfügung. Unser Team
berät Sie bei der Auswahl Ihrer Supervisorin
bzw. Ihres Supervisors.
Coaching
Wenn Sie in einer Leitungssituation stehen,
ist Coaching eine besonders geeignete
Form der beruflichen Aufgabenund
Rollenberatung.
Der Coach begleitet Sie ziel- oder lösungsorientiert
unter besonderer Berücksichtigung
Ihrer persönlichen Fähigkeiten
und Möglichkeiten. Aufgabe
des Coaches ist es, die Ressourcen des
Ratsuchenden anzuregen und mit Ihnen
neue Wege und Möglichkeiten für die Realisierung
eines Anliegens oder die Lösung
eines Problems zu erarbeiten.
Wir arbeiten sowohl mit internen Coaches
als auch mit externen Coaches zusammen
und beraten Sie gerne bei der
Auswahl einer geeigneten Person.
Konfliktmanagement
Überall wo Menschen zusammen arbeiten
kann es zu Meinungsverschiedenheiten
und Konflikten kommen. Einige dieser
Konflikte sind konstruktiv und können
ohne Unterstützung von außen gelöst
werden.
Wenn Sie jedoch merken, dass es in
Ihrem beruflichen Alltag Konflikte gibt,
die nicht auf diese Weise lösbar sind und
Ihr berufliches Wirken in starkem Maße
behindern, kann es sinnvoll sein, eine
Unterstützung anzufragen.
Wir bieten Ihnen in solchen Fällen Hilfestellungen
an und versuchen mit Ihnen
gemeinsam Möglichkeiten zu finden, wie
der Konflikt (ausgeräumt oder) gelöst
werden kann. Fachliche Unterstützung
erhalten wir dabei von ausgebildeten
internen und externen Fachleuten im Bereich
der Mediation und Beratungsarbeit.
Gesundheitsförderung
Ihre Gesundheit ist ein hohes Gut. Daher
sollte sie nicht nur im privaten sondern
auch im beruflichen Alltag geschützt und
gepflegt werden. Natürlich sind Sie in
hohem Maße selbst für Ihre Gesundheit
verantwortlich, doch auch Ihrem Dienstgeber
ist es ein wichtiges Anliegen, Ihr
körperliches und seelisches Wohlfinden
zu schützen und zu erhalten.
Wir verstehen Personalentwicklung
so, dass sie den ganzen Menschen im
Blick hat.
Damit sehen wir es auch als unsere
Aufgabe an, Angebote der Gesundheitsfürsorge
in unserer Landeskirche zu entwickeln
und zu etablieren.
Wir beraten Sie gern zu den Angeboten
einer Sabbatzeit bzw. der Prävention.
Kontaktsemester
Nach zehnjähriger Dienstzeit können
Pfarrerinnen und Pfarrer, ordinierte Gemeindepädagoginnen
und Gemeindepädagogen
eine drei- bis viermonatige
Jahresprogramm 2014 zur Fort- und Weiterbildung der EKM
Jahresprogramm 2014 zur Fort- und Weiterbildung der EKM