Weihnachten, Weihnachten bin ich zuhaus und auf d'r ...

„Arbeit macht Spaß oder krank“
Bereits vor ein paar Jahren
zitierte die Aachener Zeitung mit
dieser Überschrift Rolf Steffen,
Geschäftsführer der Team Steffen
AG, Alsdorf.
Dass er damit Recht hat, zeigt
die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt.
Immer mehr Menschen
sind unzufrieden und leisten
nicht das, was sie könnten. Im
Handwerk sind die leidtragenden
die Kunden. Rolf Steffen bestätigt
dies mit der Aussage: „Kein
Unternehmen kann auf Dauer
mit unzufriedenen Mitarbeitern
zufriedene Kunden gewinnen.“
Auch, wenn das Gehalt oder der
Bruttostundenlohn bei der
Arbeitgeberwahl für Mitarbeiter
berechtigterweise einen hohen
Stellenwert hat, so ist doch
jedem klar, dass die finzanzielle
Entlohnung nur eine Leistung des
Unternehmens als attraktiver
Arbeitgeber sein kann.
Wenn du liebst, was du tust,
wirst du nie wieder arbeiten.
(Konfuzius)
Womit könnte Ihr Arbeitgeber Sie am ehesten langfristig an sein
Unternehmen binden?
Familienfreundlichkeit
10,85
angenehmes Arbeitsklima
und Wertschätzung
39,03%
Zusatzleistungen wie z.B.
Firmenwagen 6,49%
lenden Wohlfühlen am Arbeitsplatz.
Die emotionale Bindung
zum Unternehmen schrumpft.
Unzufriedene Mitarbeiter sind
häufiger krank und weniger produktiv.
Der täglich fehlende Spaß an der
Arbeit wirkt sich auch auf das private
Umfeld aus, Folgen sind
Wissenstransfer &
Weiterbildungsangebote
5,38%
leistungsgerechte
Bezahlung 30,74%
gute
Sozialleistungen
4,87%
internationale
Ausrichtung 2,65%
Quelle: Online-Umfrage vom April 2011
unter 1.171 Jobscout24 Nutzern
Depressionen und Burnout.
Davon sind nicht nur die Arbeitnehmer/-innen,
sondern auch
deren Lebenspartner/innen
betroffen. Denn Unzufriedenheit
am Arbeitsplatz belastet jede
Beziehung. Auch hier dürfen wir
noch mal Rolf Steffen zitieren. Er
sagt: „Der eigentliche Entschei-
Was wünschen
Mitarbeiter wirklich?
• Spaß an der Arbeit
• Sinngebende Arbeit
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
und Handlungsfreiräume
• Selbsterfahrung und
persönliches Wachstum
sowie
• Beteiligung am Erfolg des
Unternehmens
• Aufstiegschancen, Führungskraft
werden
• Vielleicht sogar selber Chef
werden
Antworten aus Studien der
AKADEMIE ZUKUNFT HANDWERK
dungsträger in vielen Familien ist
die Frau – auch wenn die Männer
es nicht wahrhaben wollen (im
Handwerk überwiegt der Männeranteil.)
Die Arbeit muss den Ansprüchen
der ganzen Familie dienen, denn
jeder Mitarbeiter nimmt seine
Stimmung mit nach Hause.“
In der Praxis stechen drei Überschriften
heraus, an denen sich
die Arbeitszufriedenheit im
Wesentlichen festmachen lässt.
1. Die Tätigkeit selbst
2. Das soziale Umfeld
3. Die Entlohnung
Fakt ist: Die Unzufriedenheit am
Arbeitsplatz wächst seit Jahren –
auch im Handwerk. Zahlreiche
Studien belegen, dass der Anteil
jener, die innerlich bereits gekündigt
haben, weiter steigt.
Der Grund? Mangelnde Arbeitszufriedenheit.
Diese resultiert
größtenteils aus mangelnder
Wertschätzung und einem feh-
Sichere Arbeitsplätze
- Familienunternehmen, inhabergeführt
- 30 Jahre erfolgreich im Markt
- Firmiert als Aktiengesellschaft mit Aufsichtsrat
als qualifiziertes Kontrollorgan
Moderne Betriebsstätte
bietet komfortable Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
- Unsere Mission: Lebensqualität für alle!
- Unsere Philosophie: Die Zukunft gestalten
mit Leistungen, die den Menschen dienen.
- Unsere Vision 2035:
Lesen Sie weiter auf www.steffen.de
- Soziales Engagement:
Initiative für mehr Wertschätzung
- Ferienimmobilie in Norddeich für Mitarbeiter
Neutrale Überwachung durch das
Institut für Kundenzufriedenheit
TÜV-Zertifizierung zum Profi im Handwerk
sowie Zertifizierung nach DIN ISO 9001
Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter und
Schulungsakademie für Handwerksunternehmen
www.steffen.de
Lob ist kostenlos,
und doch
unbezahlbar!
Die Attraktivität von Unternehmen wird heute auch durch die Internetpräsenz
deutlich. Denn Stellenanzeigen bieten kaum Raum genug, die
Leistungen als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Das passt auch zu
der Entwicklung, dass heute mehr und mehr Geschäftsanbahnungen
über das Internet beginnen.