Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung
Ist die Beschäftigung für sich allein
betrachtet geringfügig entlohnt?
ja
Bestehen weitere Beschäftigungen?
ja
nein
nein
Die Beschäftigung ist versicherungspflichtig,
daher ist der volle Rentenversicherungsbeitrag
zu zahlen.
Hat der Beschäftigte sich von der
Versicherungspflicht befreien lassen?
Wird die Gerigfügigkeitsgrenze von
450 Euro durch die Zusammenrechnung
der Entgelte überschritten?
nein
nein
ja
ja
Die Beschäftigung ist versicherungspflichtig,
es ist der volle Rentenversicherungsbeitrag
zu zahlen.
Die Beschäftigung
ist rentenversicherungspflichtig,
der
Arbeitnehmer
zahlt die Differenz
zum vollen
Beitrag.
Der Arbeitnehmer
muss den
Pauschalbeitrag
von 15 v.H.
entrichten.
Achtung | Zusätzlich sind die Pauschalsteuern
in Höhe von 2 v.H. (9 Euro) zu
entrichten.
Der pauschalierte Beitrag ist auch für Beträge
über 450 Euro heranzuziehen, wenn das
Überschreiten des Grenzwertes nicht zum
Ende der Geringfügigkeit führt (zum Beispiel
beim einmaligen unvorhergesehenen Überschreiten).
Besteht keine Versicherungsfreiheit, zum
Beispiel wegen der Zusammenrechnung
mehrerer geringfügiger Beschäftigungen mit
einer Hauptbeschäftigung, so sind keine pauschalierten
Beiträge, sondern die üblichen Sozialversicherungsbeiträge
nach den jeweiligen
Beitragssätzen zu entrichten. Hinzu kommen
die Umlagen zur U1 (für Unternehmen mit
bis zu 30 Beschäftigten) und U2 sowie zur
Insolvenzgeldsicherung.
14.1.1 Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
Werden für eine geringfügige Beschäftigung
nur Pauschalbeiträge gezahlt, so wirken sich
diese für den Arbeitnehmer zwar rentensteigernd
aus, neue Leistungsansprüche können
dadurch jedoch nicht erworben werden.
Auch für den Erhalt eines Anspruchs auf Erwerbsunfähigkeitsrente
(bzw. Rente wegen
Erwerbsminderung) reichen diese Pauschalbeiträge
nicht aus.
Deshalb wurde 2013 das Recht geändert,
sodass auch bei einer geringfügig entlohnten
Beschäftigung grundsätzlich Rentenversicherungspflicht
besteht. Auf Antrag kann sich der
Arbeitnehmer aber davon befreien lassen. Der
Arbeitgeber zahlt in jedem Fall den pauschalen
Rentenversicherungsbeitrag von 15 v.H.
Arbeitnehmerinformation | Der Arbeitgeber
sollte seinen Beschäftigten auf
die Möglichkeit der Befreiung von der
Rentenversicherungspflicht hinweisen.
Damit kann er spätere Diskussionen
über ein vermeintlich zu geringes Nettoentgelt
vermeiden.
Werden Pflichtbeiträge gezahlt, so müssen
diese aus einem Mindestbetrag von 175 Euro
berechnet werden, auch wenn das tatsächliche
Entgelt niedriger ist. Bei Teilmonaten ist
der anteilige Betrag maßgebend (Monatsbetrag
: 30 x Anzahl Kalendertage).
Lässt sich der Beschäftigte von der Versicherungspflicht
befreien, so gilt diese Befreiung
für die gesamte Dauer der Beschäftigung.
Die Erklärung kann nicht zurückgenommen
werden. Sie gilt für alle gleichzeitig ausgeübten
geringfügigen Beschäftigungen gleichermaßen
und endet erst, wenn keine geringfügige Beschäftigung
mehr ausgeübt wird.
Es ist ausreichend, wenn der Arbeitnehmer
den Befreiungsantrag gegenüber einem
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