RHEINISCHER TURNERBUND E.V. 2013 - RTB

26 RTB-Forum
Sybille Laurischk.
(c) LSB NRW | Foto: Andrea Bowinkelmann.
Besonders wichtig war es den Diskussionsteilnehmer
zu betonen, dass die formalen
Voraussetzungen (Qualifikation) stimmen
müssen, um als Frau eine bestimmte Position
zu erlangen: „Wenn man die Voraussetzungen
nicht hat, wird man auch keine
Quoten-Frau“, so die zentrale Aussage.
In diesem Zusammenhang erörterten die
Podiumsgäste auch die Frage, inwieweit
bzw. welche Sanktionen erfolgen (sollten),
wenn die Quote nicht eingehalten wird.
So meinte z. B. Sibylle Laurischk, MdB und
Vorsitzende des Ausschusses für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend des Bundestages,
Sanktionen seien nicht unbedingt
glücklich – schließlich wolle man „ja für
das Thema werben“. Die Politikerin wies
darauf hin, dass es sich eigentlich eher um
eine „Geschlechter-Quote“ handele. Denn
Ziel sei ein ausgewogenes Verhältnis der
Geschlechter. „Es kann auch sein, dass
Männer mal eine Quote brauchen“, so Sibylle
Laurischk.
Unisono meinten die Gesprächsteilnehmerinnen
abschließend: „Frauen müssen
häufiger sagen: ‚Ja, ich will!‘“ Denn das
Verlangen, bestimmte Positionen zu übernehmen
oder sich dafür zu bewerben, sei
bei Frauen deutlich geringer ausgeprägt
als bei Männern.
Rainer Brechtken. Foto: Claudia Pauli.
Steffi Jones meinte einleitend: „Wenn ich
meine Aufgaben erfülle – egal, ob als Frau
oder als Mann –, habe ich ein Recht auf
die jeweilige Position bzw. Funktion!“
Walter Schneeloch erläuterte, dass der LSB
NRW vor einigen Jahren die Quote eingeführt
hat – auch in seiner Satzung. Damit
habe der Verband unter anderem für die
Sportfachverbände und die Stadt- und
Kreissportbünde ein Signal gesetzt. Der
LSB-Präsident wies darauf hin, dass gerade
die Vorstände von kleineren Vereinen oftmals
nur von Männern besetzt seien und
viele Männer bei der Suche nach einem
Nachfolger „nur in der Kategorie Mann“
dächten. Bei Männern würde zudem seltener
hinterfragt, ob diese qualifiziert seien.
Umgekehrt würden Frauen sich selbst eher
die Frage stellen, ob sie für eine bestimmte
Position/Funktion qualifiziert sind. „Die
Quote zwingt dazu, den Blick zu öffnen:
Wer bietet sich an für eine bestimmte Position?“,
so Walter Schneeloch. Wichtig sei
es, alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um
ein ausgewogenes Verhältnis z. B. im Präsidium
zu haben. Erfahrungsgemäß böten
sich Frauen generell seltener als Männer
für bestimmte Positionen an, meinte der
Präsident des LSB NRW. Sinnvoll könnte
es sein, einen Ehrenamtsbeauftragten in
den Vorstand zu integrieren, der sich um
Stellenbeschreibungen, erforderliche Qualifikationen
etc. kümmert.
Rainer Brechtken forderte: „Auch im Ehrenamt
brauchen wir eine systematische
Personalentwicklung!“ Der DTB habe
daher in seine Satzung neben der Gleichstellung
auch die Personalentwicklung
implementiert. Aber: „Auf die Personalentwicklung
muss die Organisationsentwicklung
folgen!“ So gelte es z. B., andere
Arbeitsformen als die bislang üblichen zu
schaffen. So berichtete der DTB-Präsident
z. B. von einem Verein, in dem sich Frauen
die Arbeit, die mit einer bestimmten Position/Funktion
verbunden ist, aufteilen.
„Das muss auch satzungsrechtlich verankert
werden“, so Rainer Brechtken. Der
DTB-Präsident betonte, dass Organisationsentwicklung
„unten im Verein anfangen“
müsse. Er fügte hinzu: „Eine Quote
ist rechtlich nur dann durchzusetzen, wenn
mehrere Positionen zu vergeben sind –
nicht jedoch in Präsidien, wo bestimmte
Funktionen relevant sind.“
Dr. Karin Fehres gab zu bedenken, dass es
zu wenige Frauen gebe, die in dem Moment,
in dem sie die Möglichkeit erhielten,
eine Führungsposition zu übernehmen,
„Nein“ sagten. Grundsätzlich sei es erforderlich,
sich lange vorher gedanklich damit
auseinanderzusetzen: „Bin ich bereit,
diesen Weg zu gehen?“ Denn, so Dr. Karin
Fehres: „Die Entscheidung fällt nicht in
dem Moment, in dem man gefragt wird!“
Sie nahm die Frauen auch hinsichtlich
eines weiteren Aspekts nicht aus: „Viele
Frauen achten darauf, dass keine Frau
nachkommt, wenn sie eine Führungsposition
inne haben …“ Die Funktionärin wies
darauf hin, dass der DOSB Organisationsentwicklung
anbietet: Zusammen mit dem
Vorausschauend agieren
In der nachfolgenden Diskussionsrunde
stand speziell der Sport im Fokus: Unter
der Überschrift „Chancengleichheit im
Sport: Jetzt!“ tauschten Rainer Brechtken,
der Präsident des Deutschen Turner-Bundes
(DTB), Steffi Jones, die Direktorin für
Frauen- und Mädchenfußball im Deutschen
Fußball-Bund (DFB), Walter Schneeloch,
der Präsident des Landessportbundes
Nordrhein-Westfalen (LSB NRW) und Dr.
Karin Fehres, Direktorin Sportentwicklung
im DOSB, ihre Meinungen aus und gaben
den Kongressteilnehmern Vorlagen für
weiterführende Diskussionen.
RTZ 12/2013
Ilse Ridder-Melchers (r.) und Walter Schneeloch (l.) mit den Preisträgern.
(c) LSB NRW | Foto: Andrea Bowinkelmann.