RHEINISCHER TURNERBUND E.V. 2013 - RTB

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26 RTB-Forum Sybille Laurischk. (c) LSB NRW | Foto: Andrea Bowinkelmann. Besonders wichtig war es den Diskussionsteilnehmer zu betonen, dass die formalen Voraussetzungen (Qualifikation) stimmen müssen, um als Frau eine bestimmte Position zu erlangen: „Wenn man die Voraussetzungen nicht hat, wird man auch keine Quoten-Frau“, so die zentrale Aussage. In diesem Zusammenhang erörterten die Podiumsgäste auch die Frage, inwieweit bzw. welche Sanktionen erfolgen (sollten), wenn die Quote nicht eingehalten wird. So meinte z. B. Sibylle Laurischk, MdB und Vorsitzende des Ausschusses für Familie, Senioren, Frauen und Jugend des Bundestages, Sanktionen seien nicht unbedingt glücklich – schließlich wolle man „ja für das Thema werben“. Die Politikerin wies darauf hin, dass es sich eigentlich eher um eine „Geschlechter-Quote“ handele. Denn Ziel sei ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter. „Es kann auch sein, dass Männer mal eine Quote brauchen“, so Sibylle Laurischk. Unisono meinten die Gesprächsteilnehmerinnen abschließend: „Frauen müssen häufiger sagen: ‚Ja, ich will!‘“ Denn das Verlangen, bestimmte Positionen zu übernehmen oder sich dafür zu bewerben, sei bei Frauen deutlich geringer ausgeprägt als bei Männern. Rainer Brechtken. Foto: Claudia Pauli. Steffi Jones meinte einleitend: „Wenn ich meine Aufgaben erfülle – egal, ob als Frau oder als Mann –, habe ich ein Recht auf die jeweilige Position bzw. Funktion!“ Walter Schneeloch erläuterte, dass der LSB NRW vor einigen Jahren die Quote eingeführt hat – auch in seiner Satzung. Damit habe der Verband unter anderem für die Sportfachverbände und die Stadt- und Kreissportbünde ein Signal gesetzt. Der LSB-Präsident wies darauf hin, dass gerade die Vorstände von kleineren Vereinen oftmals nur von Männern besetzt seien und viele Männer bei der Suche nach einem Nachfolger „nur in der Kategorie Mann“ dächten. Bei Männern würde zudem seltener hinterfragt, ob diese qualifiziert seien. Umgekehrt würden Frauen sich selbst eher die Frage stellen, ob sie für eine bestimmte Position/Funktion qualifiziert sind. „Die Quote zwingt dazu, den Blick zu öffnen: Wer bietet sich an für eine bestimmte Position?“, so Walter Schneeloch. Wichtig sei es, alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um ein ausgewogenes Verhältnis z. B. im Präsidium zu haben. Erfahrungsgemäß böten sich Frauen generell seltener als Männer für bestimmte Positionen an, meinte der Präsident des LSB NRW. Sinnvoll könnte es sein, einen Ehrenamtsbeauftragten in den Vorstand zu integrieren, der sich um Stellenbeschreibungen, erforderliche Qualifikationen etc. kümmert. Rainer Brechtken forderte: „Auch im Ehrenamt brauchen wir eine systematische Personalentwicklung!“ Der DTB habe daher in seine Satzung neben der Gleichstellung auch die Personalentwicklung implementiert. Aber: „Auf die Personalentwicklung muss die Organisationsentwicklung folgen!“ So gelte es z. B., andere Arbeitsformen als die bislang üblichen zu schaffen. So berichtete der DTB-Präsident z. B. von einem Verein, in dem sich Frauen die Arbeit, die mit einer bestimmten Position/Funktion verbunden ist, aufteilen. „Das muss auch satzungsrechtlich verankert werden“, so Rainer Brechtken. Der DTB-Präsident betonte, dass Organisationsentwicklung „unten im Verein anfangen“ müsse. Er fügte hinzu: „Eine Quote ist rechtlich nur dann durchzusetzen, wenn mehrere Positionen zu vergeben sind – nicht jedoch in Präsidien, wo bestimmte Funktionen relevant sind.“ Dr. Karin Fehres gab zu bedenken, dass es zu wenige Frauen gebe, die in dem Moment, in dem sie die Möglichkeit erhielten, eine Führungsposition zu übernehmen, „Nein“ sagten. Grundsätzlich sei es erforderlich, sich lange vorher gedanklich damit auseinanderzusetzen: „Bin ich bereit, diesen Weg zu gehen?“ Denn, so Dr. Karin Fehres: „Die Entscheidung fällt nicht in dem Moment, in dem man gefragt wird!“ Sie nahm die Frauen auch hinsichtlich eines weiteren Aspekts nicht aus: „Viele Frauen achten darauf, dass keine Frau nachkommt, wenn sie eine Führungsposition inne haben …“ Die Funktionärin wies darauf hin, dass der DOSB Organisationsentwicklung anbietet: Zusammen mit dem Vorausschauend agieren In der nachfolgenden Diskussionsrunde stand speziell der Sport im Fokus: Unter der Überschrift „Chancengleichheit im Sport: Jetzt!“ tauschten Rainer Brechtken, der Präsident des Deutschen Turner-Bundes (DTB), Steffi Jones, die Direktorin für Frauen- und Mädchenfußball im Deutschen Fußball-Bund (DFB), Walter Schneeloch, der Präsident des Landessportbundes Nordrhein-Westfalen (LSB NRW) und Dr. Karin Fehres, Direktorin Sportentwicklung im DOSB, ihre Meinungen aus und gaben den Kongressteilnehmern Vorlagen für weiterführende Diskussionen. RTZ 12/2013 Ilse Ridder-Melchers (r.) und Walter Schneeloch (l.) mit den Preisträgern. (c) LSB NRW | Foto: Andrea Bowinkelmann.
RTB-Forum 27 Präsidium des betreffenden Verbandes würde an dem Thema gearbeitet, würden Mentoring-Seminare und Führungskräfte- Camps durchgeführt etc. „Das Mentoring- Programm des DOSB spricht vor allem junge Frauen an. Wir brauchen unter anderem für die Darstellung des deutschen Sports im Ausland qualifizierte (junge) Frauen“, erklärte Dr. Karin Fehres. Gleichstellungspreise verliehen Eingebettet in den 1. Gleichstellungspolitischen Sportkongress war die Verleihung der Gleichstellungspreise des DOSB 2013. Erstmals gab es in einer Kategorie zwei Gewinner: DOSB-Vizepräsidentin Frauen und Gleichstellung Ilse Ridder-Melchers ehrte sowohl Angelika Büter (SV DJK Geeste/Niedersachsen) als auch Markus Reiter (Hessischer Tischtennisverband). „Das Ziel, das mit dem Preis verbunden ist, besteht darin, Personen auszuzeichnen, die sich in ihrem Arbeitsfeld besonders um Gleichstellung bemühen. Das können Frauen oder Männer sein. Wir hatten 2013 viele tolle Bewerbungen und die Jury hat entschieden, zwei gleichrangige Preise zu vergeben“, erläuterte Ilse Ridder-Melchers. Im Anschluss an den offiziellen Teil erhielten die Kongressteilnehmer bei einer abwechslungsreichen Abendveranstaltung, zu welcher der LSB NRW eingeladen hatte, die Möglichkeit, weitere Kontakte zu knüpfen, einzelne Aspekte, die in den Talkrunden aufgeworfen worden waren, intensiv zu diskutieren und über Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu sprechen. 8. Frauen-Vollversammlung des DOSB Zahlreiche Projekte zur Gewinnung von Frauen in Führungspositionen Am nächsten Tag kamen zahlreiche Kongressteilnehmerinnen erneut zusammen: Am 28. September wurde – ebenfalls in Düsseldorf – die 8. Frauen-Vollversammlung des DOSB abgehalten. Wahlen standen in diesem Jahr nicht an, aber auch die anderen Tagesordnungspunkte brachten viel Interessantes mit sich. So gaben z. B. Vertreterinnen des Landessportbundes Nordrhein-Westfalen (LSB NRW), des LandesSportBundes Niedersachsen, des Deutschen Turner-Bundes (DTB) und der Deutschen Reiterlichen Vereinigung (FN) Kongressteilnehmer unterzeichneten Düsseldorfer Erklärung „Produkt“ des Kongresses war nicht zuletzt die Düsseldorfer Erklärung „Frauen in Führung – Gemeinsam gewinnen!“, die ein Großteil der Kongressteilnehmer unterzeichnete. Nachfolgend ist die Erklärung aufgeführt: An den DOSB und seine 98 Mitgliedsorganisationen Düsseldorfer Erklärung „Frauen in Führung – Gemeinsam gewinnen!“ Der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) als Dach des Deutschen Sports bekennt sich in seiner Satzung zur Durchsetzung tatsächlicher Gleichstellung von Frauen und Männern und strebt als Ziel einen Sport für alle ohne Diskriminierung und ohne Schranken an. Mit seinem Beschluss in der 8. Mitgliederversammlung am 8. Dezember 2012 „Chancengleichheit im Sport durchsetzen!“ hat er dieses Ziel noch einmal bekräftigt. Auch die 5. UNESCO-Weltkonferenz der Sportministerinnen und Sportminister hat am 30. Mai 2013 in der Berliner Erklärung u.a. den Zugang zum Sport als grundlegendes Recht für alle und die Teilhabe von Frauen in Entscheidungspositionen des Sports bekräftigt und Maßnahmen der Umsetzung eingefordert. Die Unterzeichnerinnen und Unterzeichner der Düsseldorfer Erklärung, die im Rahmen des 1. Gleichstellungspolitischen Sportkongresses des DOSB „Frauen in Führung – Gemeinsam gewinnen!“ am 27. September 2013 in Düsseldorf zusammen gekommen Beispiele, welche gleichstellungspolitischen Aktivitäten ihr Verband durchführt. Für den DTB hielt Prof. Dr. Maike Tietjens, Vizepräsidentin Personalentwicklung und Gleichstellung, einen Vortrag zum Thema „Chancengleichheit im Sport durchsetzen“. Sie veranschaulichte unter anderem die Schere hinsichtlich des Geschlechterverhältnisses zwischen den Mitgliedern (rund 69 % Frauen, rund 31 % Männer) und der Beteiligung an Gremien innerhalb des DTB. Speziell beim Deutschen Turntag, sind, tragen die Überzeugung, dass die gleichberechtigte Teilhabe am und durch Sport auch bedeutet, dass Frauen gleichberechtigt in allen Führungsgremien mitwirken. I Sie unterstützen den Beschluss der 8. Mitgliederversammlung des DOSB „Chancengleichheit im Sport durchsetzen!“. I Sie rufen den DOSB und seine Mitgliedsorganisationen auf, das dort vereinbarte Ziel, als ersten Schritt eine Beteiligung von Frauen in den (Führungs-) Gremien und Funktionen mindestens entsprechend dem jeweiligen Anteil weiblicher Mitglieder in den Organisationen herbeizuführen, umgehend und mit aller Kraft zu realisieren. I Sie fordern den DOSB und seine Mitgliedsorganisationen auf, die von der Frauen-Vollversammlung des DOSB 2012 vorgeschlagenen Maßnahmen und Initiativen zur Änderung von Organisationsstrukturen und -kulturen, wie bspw. Mentoring, Führungstalente- Camps und Organisationsberatungen, in ihre Umsetzungsbemühungen einzubeziehen, um eine zügige und gleichberechtigte Beteiligung von Frauen und Männern in allen Gremien nachhaltig zu sichern. I Sie erwarten, dass sich der DOSB und seine Mitgliedsorganisationen eigenverantwortlich Ziele setzen, mit welchen Maßnahmen und bis wann sie Gleichstellung realisieren wollen. Die Unterzeichnerinnen und Unterzeichner der Düsseldorfer Erklärung des 1. Gleichstellungspolitischen Sportkongresses des DOSB „Frauen in Führung – Gemeinsam gewinnen!“ eint der Wille, Gleichstellung von Frauen und Männern im organisierten Sport umfassend umzusetzen. Düsseldorf, 27. September 2013 den die stimmberechtigten Mitglieder des DTB-Hauptausschusses, 300 Delegierte der Landesturnverbände, 20 Delegierte der Deutschen Turnerjugend (DTJ) und die Ehrenmitglieder des DTB bilden, sind weit mehr Männer als Frauen vertreten (2012: 31 % Frauen). „Und dort werden die Beschlüsse gefasst“, gab Prof. Dr. Maike Tietjens zu bedenken. Sie zog das generelle Fazit: „Je weiter man nach oben kommt, umso mehr driftet es auseinander!“. Über verschiedene Projekte versuchen die RTZ 12/2013
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