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dewannenlifte), die geeignet sind, die
Pflege zu erleichtern, Beschwerden zu
lindern oder eine selbstständige Lebensführung
zu ermöglichen. Die entsprechende
Versorgung muss vom
Medizinischen Dienst als notwendig
anerkannt werden.
Wohnungsanpassung
Für Maßnahmen zur Verbesserung
des Wohnumfeldes der Pflegebedürftigen
mit einer Pflegestufe, kann die
Pflegekasse auf Antrag Zuschüsse
zahlen, wenn so die häusliche Pflege
überhaupt erst ermöglicht, erheblich
erleichtert oder Pflegebedürftige
dadurch in der selbstständigen Lebensführung
unterstützt werden können.
Die Höhe der Zuschüsse darf 2.557 €
pro Maßnahme nicht übersteigen.
Pflegezeit
Bei akut auftretenden Pflegesituationen
haben Beschäftigte das Recht, bis
zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernzubleiben,
um für einen nahen Angehörigen
eine bedarfsgerechte Pflege zu
organisieren oder die sofortige pflegerische
Versorgung des betroffenen
Angehörigen sicherzustellen (kurzzeitige
Arbeitsverhinderung).
Zu einer längeren Pflege naher Angehöriger
in häuslicher Umgebung können
Berufstätige bis zu sechs Monate
Pflegezeit in Anspruch nehmen. Hierbei
können Beschäftigte zwischen der
vollständigen und teilweisen Freistellung
von der Arbeit wählen. Der Anspruch
auf Pflegezeit besteht nicht gegenüber
Arbeitgebern mit regelmäßig
15 oder weniger Beschäftigten. Zur
sozialversicherungsrechtlichen Absicherung
während der Pflegezeit informieren
Sie sich bei Ihrer Krankenversicherung.
Familienpflegezeit
Um die Vereinbarkeit von Pflege und
Beruf weiter zu stärken, wurde das
Familienpflegezeitgesetz eingeführt.
Danach besteht die Möglichkeit, zur
Pflege eines nahen Angehörigen die
Wochenarbeitszeit für einen Zeitraum
von maximal 24 Monaten auf bis zu 15
Stunden zu reduzieren. In dieser sog.
Familienpflegezeit besteht Kündigungsschutz
und das Gehalt wird um
die Hälfte des reduzierten Arbeitsentgelts
aufgestockt. Nach dem Ende der
Familienpflegezeit wird in der Nachpflegezeit
solange das reduzierte Gehalt
weiter gezahlt, bis der Gehaltsvorschuss
ausgeglichen ist.
Für die Gehaltsaufstockung in der Familienpflegezeit
kann der Arbeitgeber
ein zinsloses Bundesdarlehen erhalten.
Das Ausfallrisiko, das durch Tod
oder Erwerbsunfähigkeit der Pflegeperson
entstehen kann, ist durch eine
vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche
Aufgaben zertifizierte
Familienpflegezeitversicherung abzudecken.
Auf die Familienpflegezeit besteht kein
Rechtsanspruch, sondern es handelt
sich um eine freiwillige Leistung des
Arbeitgebers, der dadurch seinen Beitrag
zur besseren Vereinbarkeit von
Familie und Beruf leisten kann.
Absicherung von Pflegepersonen
Mit der Pflegeversicherung erwerben
die Pflegepersonen gem. § 3 Satz 1
Nr. 1a SGB VI unter bestimmten Voraussetzungen
einen eigenen Rentenanspruch.
Dadurch soll die Bereitschaft
zur Pflege im häuslichen Bereich
gefördert und der hohe Einsatz
anerkannt werden. Neben der Alterssicherung
sind Pflegepersonen während
der pflegerischen Tätigkeit dann beitragsfrei
in den Schutz der gesetzlichen
Unfallversicherung einbezogen.
Teilstationäre/stationäre Einrichtungen
Die soziale Pflegeversicherung räumt
der ambulanten häuslichen Pflege
grundsätzlich Vorrang vor der teilstationären
Pflege und einer Unterbringung
im Pflegeheim ein. Dies kommt auch
den Wünschen der Betroffenen entge-
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