Tätigkeitsbericht 2013 - Bezirksregierung Münster

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Versetzungen auf eigenen Wunsch besteht zwar kein Rechtsanspruch, aber der
Dienstherr hat im Rahmen der Fürsorgepflicht (§ 45 BeamtStG) die Versetzung dann
durchzuführen, wenn dienstliche Interessen nicht entgegenstehen. Hierbei sind persönliche
und dienstliche Interessen sorgfältig gegeneinander abzuwägen. Voraussetzung
für eine laufbahngleiche Versetzung ist immer die Freigabe der abgebenden
Bezirksregierung. Fünf Jahre nach dem ersten zulässig gestellten Versetzungsantrag
bedarf es einer Freigabe zum Versetzungstermin nicht mehr.
Versetzungsanträge sind mit dem elektronischen Antragsformular zur Versetzung
(www.oliver.nrw.de) zu stellen. Zusätzlich muss der unterschriebene Papierausdruck
auf dem Dienstweg über die Schulleitung eingereicht werden. Der allgemeine Versetzungstermin
ist vorrangig der 1. August eines Jahres und der 1. Februar als zusätzlicher
Termin.
Im Rahmen des Versetzungsverfahrens zum 1.2.2013 hat die Behörde dem Personalrat
14 bezirks- und schulforminterne Maßnahmen zur Mitbestimmung vorgelegt.
Darüber hinaus gab es 4 bezirksinterne Versetzungen aus anderen Schulformen und
17 Zugänge aus anderen Regierungsbezirken. Einer Aufnahme aus einem anderen
Bundesland steht eine Versetzung in ein anderes Bundesland gegenüber.
Zum Versetzungstermin 1.8.2013 stimmte der Personalrat 53 Maßnahmen zu,
wobei es sich in der Mehrzahl um die Zuweisung eines Arbeitsplatzes nach der
Rückkehr aus Beurlaubung und Elternzeit handelte. Es wurden zudem 13 Lehrkräfte
aus anderen Bezirken in den Regierungsbezirk Münster versetzt. Vor dem Hintergrund
der sich abzeichnenden Stellenüberhänge an den Gymnasien infolge des
doppelten Abiturjahrgangs wurden zum 1.8.2013 keine Versetzungsbewerber/-innen
aus anderen Schulformen berücksichtigt. Im Rahmen des Lehrertauschverfahrens
zwischen den Bundesländern zum 1.8.2013 gab es im Bereich der Bezirksregierung
Münster 3 Abgänge und 4 Zugänge. Nachträglich erfolgte zum 1.9.2013 eine Versetzung
in ein anderes Bundesland.
Bei der Versetzungsentscheidung spielen die Entfernung zum Wohnort, familiäre
und soziale Gründe sowie die Anzahl der bereits gestellten Anträge eine gewichtige
Rolle. Die Wünsche der Antragsteller/-innen waren nicht immer mit den dienstlichen
Belangen in Einklang zu bringen. Schwierig gestalteten sich insbesondere die Versetzungsanträge
in die Stadt Münster und ihr Umland. Hier bestehen erfahrungsgemäß
weniger Spielräume, da Rückkehrer/-innen aus einer Beurlaubung vorrangig zu
versorgen sind.