Tätigkeitsbericht 2013 - Bezirksregierung Münster

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- möglichst keine Genehmigung von Anträgen auf Hinausschieben des Eintritts
in den Ruhestand
- Genehmigung von Altersurlaub und von Beurlaubungen aus arbeitsmarktpolitischen
Gründen
- Vergabe von befristeten Beschäftigungen vorrangig an vollausgebildete
Junglehrerinnen und –lehrer; nur wenn aus diesem Kreise keine Bewerbung
vorliegt und auch eine entsprechende Ausschreibung unter
www.verena.nrw.de ohne Ergebnis geblieben ist, kommen Pensionäre und
„Nicht-Erfüller“ zum Zuge.
Der Regierungspräsident und die Behördenvertreter haben die Gesamtsituation
einschließlich der vorgeschlagenen Maßnahmen genau so bewertet wie der Personalrat
und ihre konsequente Umsetzung zugesagt.
6. Vorbereitungsdienst
Aktuell absolvieren alle an den ZfsL tätigen Referendarinnen und Referendare einen
um sechs Monate kürzeren achtzehnmonatigen Vorbereitungsdienst, nachdem
letztmalig am 31.1.2013 eine Ausbildung der Referendarinnen und Referendare an
den ZfsL Recklinghausen und Rheine endete, die noch zwei Jahre umfasste.
Diese Verkürzung hat Auswirkungen auf den zeitlichen Verlauf der Ausbildung:
Erste Phase (Dauer 3 Monate): Kennenlernen der Ausbildungsschule, Hospitation,
Unterricht unter Anleitung.
Zweite Phase (Dauer 12 Monate): 9 Stunden selbständiger Unterricht, jeweils von
August bis Juli bzw. von Februar bis Januar.
Dritte Phase: Unterricht unter Anleitung, Staatsprüfung von August bis Oktober
bzw. von Februar bis April.
Ein neues und verpflichtendes Element der Ausbildung ist die „Personenorientierte
Beratung mit Coaching-Elementen“. Diese wird von den Leiterinnen und
Leitern überfachlicher Ausbildungsgruppen der ZfsL durchgeführt, die die Lehramtsanwärter
nicht benoten und auch nicht an der jeweiligen Langzeitbeurteilung beteiligt
werden dürfen (Vgl. § 10 Abs. 4 OVP).
Neben einer deutlich stärkeren Belastung für die Referendarinnen und Referendare
durch die verkürzte Ausbildung gibt es auch für den Schulbetrieb insgesamt ärgerliche
Probleme: