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REBLANDKURIER
14 AUSBILDUNG 2011/2012 26. JANUAR 2011
Früh Verantwortung übernehmen
Bei LIDL startet jetzt die Bewerbungsfrist für die Ausbildungsplätze 2011
Hartheim. Zum Ausbildungsstart
2011 stellt das Handelsunternehmen
LIDL bundesweit rund 600
neue Auszubildende ein – davon allein
13 in der Regionalgesellschaft
Freiburg. Als eines der führenden
Unternehmen im deutschen Lebensmitteleinzelhandel
beschäftigt
LIDL derzeit bundesweit über
1.500 Auszubildende. LIDL bildet in
folgenden Ausbildungsberufen
aus: Verkäufer (w/m), Kaufmann
im Einzelhandel (w/m), Fachlagerist
(w/m), Fachkraft für Lagerlogistik
(w/m) und Bürokaufmann
(w/m).
Ausbildung mit Zukunft
Bei LIDL erhalten Auszubildende
eine Ausbildung mit Zukunft: abwechslungsreiche
und interessante
Tätigkeiten, hervorragende Berufsperspektiven,
eine übertarifliche
Vergütung und eine optimale Betreuung.
LIDL-Azubis übernehmen
schon früh Verantwortung. „Die
Auszubildende sollen lernen, frühzeitig
Verantwortung zu übernehmen,
Eigeninitiative zu entwickeln
undimTeamdierichtigenEntscheidungen
zu treffen, erklärt Ausbildungsleiter“,
Christian Ehrhardt.
Azubi-Projekte
Neben der Berufsschule werden
Auszubildende im Verkauf mit
zusätzlichen Seminaren intern und
extern geschult und auf ihre künftigen
Aufgaben vorbereitet. Projekte
wie „SUPERAZUBI ON TOUR“,
welches alle zwei Jahre stattfindet,
ergänzen die Ausbildung. „Die
Azubi-Projekte sind eine gute
Chance zu zeigen, was wir können,
aberauchumeigeneSchwächenzu
entdecken“, so Stephanie Martinec
aus der Regionalgesellschaft Freiburg,
Auszubildende aus dem drit-
Bei den Azubi-Projekten können die Auszubildenden bei Lidl früh zeigen,
was sie können und Verantwortung übernehmen.
Foto: Lidl
ten Ausbildungsjahr in Emmendingen.
Informationen zu den vielfältigen
Einstiegsmöglichkeiten bei
LIDL sowie zur Bewerbung gibt es
im Internet unter www.lidl.de.
Kontakt:
LIDL - Regionalgesellschaft Hartheim
Ausbildungsleiter Christian Ehrhardt
Max-Immelmann-Allee 23
79258 Hartheim
Telefon 0 76 34/50 35-136
Ausbildung mit Perspektive
Sparkasse Breisach-Staufen erweitert die fachliche Ausbildung ihrer Auszubildenden
Staufen. Die persönliche Beratung
und die Unterstützung der
Kunden in allen Fragen rund um
die Finanzen und das alltägliche
Geldgeschäft gehören zu den wichtigsten
Aufgaben eines Bankkaufmanns
bei der Sparkasse Staufen-
Breisach. Hier finden diejenigen,
die gerne mit Menschen umgehen,
sich für deren Wünsche interessieren
und die entsprechenden Lösungen
aktiv verkaufen wollen, eine
verantwortungsvolle und spannende
Aufgabe. Punkte, die auch
bei der Ausbildung bei der Sparkasse
besonders gefördert werden.
Die Ausbildungsquote liegt bei der
Sparkasse Staufen-Breisach bei beachtlichen
acht Prozent. Der landesweite
Durchschnitt bei Industrieunternehmen
liegt hingegen bei
etwa vier Prozent. So haben die
Auszubildenden eine gute Chance
nach Beendigung der Lehrzeit Ziel des Azubi Outdoor Trainings: Zusammenarbeiten, sich aufeinander verlassen
können – auch in außergewöhnlichen Situationen, wenn es mal eng wird.
übernommen zu werden.
Die Sparkasse Staufen-Breisach Die Sparkasse schult zudem die Sozialkompetenz ihrer Azubis. Foto: privat
bietet die Berufe Bankkaufmann/frau,
Finanzassisstent/in
und Diplom Betriebswirt/in Finanzdienstleistungen
an der Dualen
Hochschule Baden-Württemberg
in Lörrach an. Mit einer solchen
Ausbildung beziehungsweise
Studium erlernt man nicht nur die
Grundlagen der Kundenberatung,
sondern legt auch die Grundlage
für eine Karriere im Management-
Controlling, Organisation, Datenverarbeitung,
Personalwesen, Revision
oder Marketing. Einblick in
die unterschiedlichen Abteilungen
erhalten die Auszubildenden bereitswährend
der zwei- bis dreijährigen
Ausbildung.
Dabei wird während der Ausbildungszeit
nicht nur Fachwissen
von den geschulten Ausbildern
vermittelt, sondern auch Teamfä-
higkeit und Sozialkompetenz.
So nehmen beispielsweise alle
Auszubildenden zu Beginn der
Ausbildung an einem Outdoor-
Teamtraining teil, in dem sie nicht
nur lernen sollen, dass vieles im
Team besser klappt, sondern erfahren
durch die Überwindung besonderer
Herausforderungen auch die
Erweiterung ihrer eigenen Grenzen.
Für den Erfolge eines Bankers
spielt eine ausgeprägte Sozialkompetenz
gleichermaßen eine große
Rolle. Diese erlernen die Auszubildenden
auch im Rahmen eines
ganz anderen Umfelds – in Altenheimen
und Pflegeeinrichtungen
der Region. Im Rahmen des Projektes
„HELP“ des Deutschen Roten
Kreuzes unterhalten und unterstützen
sie alte Menschen und können
so vielfältige Erfahrungen sammeln.
Auch nachAbschluss derAusbildung
setzt sich die Qualifizierung
der Nachwuchsbanker bei der
Sparkasse Staufen-Breisach fort.
Über unterschiedliche Fortbildungsangebote
und Nachwuchsförderprogramme
zum Bankfachwirt
und Bankbetriebswirt wird
gewährleistet, dass die fachlichen
Grundlagen für eine hochwertige
Kundenberatung erfüllt sind. So
steht jedem Auszubildenden bei
der Sparkasse der Weg nach ganz
oben offen – auch ohne ein langjähriges
Studium an der Universität.
Voraussetzung für den Einstieg in
die Ausbildung ist ein guter Realschul-Abschluss
oder Abitur. (anw)