Unterlagen MV 2013 - AvenirSocial

Soziale Arbeit Schweiz
Travail social Suisse
Lavoro sociale Svizzera
Lavur sociala Svizra
2 Jahresbericht des Präsidenten
Zu Beginn des Jahres 2012 wurden wir vom nationalen Präsidenten eingeladen, eine Kandidatur
für den nationalen Vorstand vorzubereiten. Gemeinsam wurde ein detailliertes Anforderungsprofil
festgelegt und Möglichkeiten der Kandidatensuche erörtert. Alle Vorstandsmitglieder der Sektion
haben danach mit möglichen Interessenten Kontakt aufgenommen und erste Abklärungen
getroffen. Parallel dazu wurde eine Anfrage an die ZHAW, Departement Soziale Arbeit gerichtet.
Zwei Personen kamen in die engere Auswahl. Eine Dozentin der ZHAW und eine Person, die sich
schon über längere Zeit aktiv im Verband einbringt. Aus verschiedenen Gründen konnten leider
beide Kandidaturen nicht zur Wahl vorgeschlagen werden.
Das zweite grosse Thema im ersten Halbjahr war dann einmal mehr die Delegiertenversammlung.
Auch im Jahr 2012 gab es grundsätzliche Fragen zu klären. Die strittigen Punkte waren die
Öffnung des nationalen Vorstandes für assoziierte Mitglieder und die Höhe der Mitgliederbeiträge.
Sowohl im Vorstand wie auch an der vorbereitenden Sitzung mit unseren Delegierten wurde
intensiv diskutiert welchen Standpunkt die Sektion Zürich in diesen Fragen vertreten soll. Unsere
Forderung nach exklusivem Zugang nur für Vollmitglieder in den nationalen Vorstand wurde leider
genauso abgelehnt, wie unsere Forderung zuerst transparent darzulegen, für was, welche Mittel
gebraucht werden bevor eine Beitragserhöhung beantragt wird.
Im Zusammenhang mit der Verbesserung der Aussenwahrnehmung wurde zudem im Berichtsjahr
versucht, einen weiteren grossen Player auf dem Arbeitsmarkt für Soziale Arbeit im Grossraum
Zürich für unsere Anliegen zu gewinnen. Gemeinsam mit der zuständigen Mitarbeiterin des vpod
wurde mit der Geschäftsleitung der AOZ Kontakt aufgenommen. Diese Institution beschäftigt über
450 Leute, zu einem grossen Teil in der Sozialen Arbeit. Die Idee war, nebst der Möglichkeit
Informationen über das schwarze Brett zu verbreiten, auch an den Einführungsveranstaltungen für
neue Mitarbeiter präsent sein zu können. Leider wurde das Anliegen in der von uns gewünschten
Form abgelehnt. Die Geschäftsleitung der AOZ wird sich aber Gedanken machen, in welcher Form
die Personalverbände eine Plattform erhalten könnten.
Ebenfalls jedes Jahr eine wichtige Aufgabe ist die Organisation und Durchführung der
verschiedenen Veranstaltungen. Neben der Mitgliederversammlung waren dies auch im letzten
Jahr wiederum ein Event im Herbst sowie ein Essen für die Aktiven der Sektion Zürich. Zudem
wurde zu Beginn des Jahres 2013 auch erstmals seit längerer Zeit wieder ein Apéro für
Neumitglieder durchgeführt. All diese Veranstaltungen sind im Rückblick betrachtet bis auf wenige
Details geglückt. Leider ist es uns auch im Berichtsjahr nicht gelungen, die durchschnittliche
Teilnehmerzahl zu erhöhen. Die Beteiligung bewegt sich seit Jahren relativ konstant bei ca. 5% der
potenziell Teilnehmenden. Gerne würden wir diese Zahl erhöhen. Trotz intensiver Diskussionen im
Vorstand und Versuchen Inhalt und Form der Anlässe zu verändern haben wir dieses Ziel leider
nicht erreicht.
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