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Telekom Business Academy
Trends in der Qualizierung (2)
(6) Die Grenzen zwischen Arbeit, Qualifizierung und
Information werden sehr durchlässig, die Methoden
der Qualifizierung werden vielfältiger.
(7) Qualifizierung wird zum personalisierten Angebot:
Von der „Konfektionsware für alle Fälle“ zum
modularen „Learning on demand“.
(8) Strategisch abgeleitete Anforderungsprofile bilden
die Grundlage für die geschäftsorientierte
Entwicklung des Personals.
(9) Professionelles Management mit erstklassigen
Partnern löst „Bildungs-Do-it-yourself“ und die
überkommene „Seminarkultur“ ab.
(10)Grenzen überschreitende Qualifizierung unterstützt
gezielt die Internationalisierung von Märkten und
Unternehmen.
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Telekom Business Academy
Trends in der Qualizierung: Permanenter Wandel
Dauernde Veränderungen im Unternehmen und in der
Umwelt machen die zielgerichtete Weiterentwicklung
der vorhandenen Beschäftigten unabdingbar für den
Geschäftserfolg. Maßgebliche Treiber:
• Immer schnellere Produktzyklen
• „Verschwimmen“ der Branchen- und Marktgrenzen
• Wachsende Bedeutung des Service für
Kundenbindung und Profit
• Unternehmenskäufe, Allianzen, Management der
Wertschöpfungsketten
• Dezentralisierung und Internationalisierung von
Unternehmen und Märkten
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